இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு மத்திய அரசு ஊழியர், பல மாத கடின உழைப்பிற்குப் பிறகு உங்கள் குடும்பத்துடன் ஒரு தகுதியான ஓய்வை எடுக்கத் திட்டமிடுகிறீர்கள். இந்தச் சூழலில், விடுமுறைப் பயணச் சலுகை (LTC) திட்டம் களமிறங்கி, பயணத்தை மிகவும் மலிவானதாக மாற்றுகிறது. இத்திட்டம், ஊழியர்கள் இந்தியாவிற்குள் பயணம் செய்ய சலுகை கோர அனுமதிக்கிறது, இதன் மூலம் முழு செலவையும் ஏற்காமல் இடங்களுக்குச் செல்லும் வாய்ப்பை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. விடுமுறைப் பயணச் சலுகையைப் பெறுவதன் மூலம், ஊழியர்கள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பயண விருப்பங்களை அனுபவிக்கலாம், இது நிதிச் சுமையை கணிசமாகக் குறைக்கிறது.

விடுமுறைப் பயணச் சலுகைத் திட்டம் என்பது இந்திய அரசாங்கத்தால் அதன் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு வசதியாகும். இது, அவர்கள் தங்கள் சொந்த ஊருக்கோ அல்லது இந்தியாவிற்குள் உள்ள வேறு எந்த இடத்திற்கோ தள்ளுபடி விலையில் பயணிக்க உதவுகிறது. இந்த முயற்சி, பயணச் செலவுகளைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படாமல், ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஊர்களுடன் புத்துணர்ச்சி பெறவும் மீண்டும் இணையவும் அல்லது நாட்டின் வெவ்வேறு பகுதிகளைச் சுற்றிப் பார்க்கவும் வழிவகுக்கிறது. இந்தத் திட்டம், ஊழியரின் தகுதி மற்றும் நிலையைப் பொறுத்து, விமானம், ரயில் அல்லது சாலை வழிப் பயணத்தை உள்ளடக்கியது.

மத்திய அரசுப் பணியாளர்கள், தங்களுக்கும் தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் இந்த விடுமுறைப் பயணச் சலுகையை, பொதுவாக நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை கோரலாம்.

விடுமுறைப் பயணச் சலுகைத் திட்டம் தொலைதூரப் பகுதிகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் உட்படப் பலதரப்பட்ட ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் என்பதே அத்திட்டத்தைக் குறிப்பாகக் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது.

இத்திட்டம் பயணத்தையும் ஓய்வையும் ஊக்குவித்து, ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வுக்குப் பங்களிக்கிறது. மேலும், இது உள்நாட்டுச் சுற்றுலாவை ஆதரித்து, ஊழியர்கள் இந்தியாவின் பரந்த கலாச்சாரப் பன்முகத்தன்மையை ஆராய்வதை உறுதி செய்கிறது.

விடுமுறைப் பயணச் சலுகைத் திட்டத்திற்கான தகுதி, முதன்மையாக நிரந்தர மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சில சமயங்களில், அயற்பணி அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையிலான நியமனங்களில் உள்ள ஊழியர்களும் பயனடையலாம். இருப்பினும், தகுதிக்கான நிபந்தனைகள், வேலை வகை மற்றும் விடுமுறைப் பயணச் சலுகை விதிகளைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

குறைந்தது ஒரு வருட தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்த அரசு ஊழியர்கள் LTC பெறத் தகுதியுடையவர்கள். இதில் நிரந்தர ஊழியர்கள் மற்றும் தகுதிகாண் பருவத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் அடங்குவர். இத்திட்டம், சவாலான பகுதிகளில் அல்லது பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் (PSUs) பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்; அங்கு இந்தச் சலுகையைக் கோருவதற்கு குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளன.

இந்தத் திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களான அவர்களின் வாழ்க்கைத் துணை, குழந்தைகள், மற்றும் அவர்களைச் சார்ந்திருக்கும் பெற்றோர் அல்லது உடன்பிறப்புகளும் தகுதியுடையவர்கள் ஆவர். அதிகப்படியான செலவுகளைப் பற்றிய கவலையின்றி, ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினருடன் பயணம் செய்ய அனுமதிப்பதே இதன் நோக்கமாகும்.

மேலும், ஆயுதப் படைகள், துணை ராணுவ சேவைகள் அல்லது ரயில்வே போன்ற குறிப்பிட்ட துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட பிரிவினருக்கு, அவர்களுக்கென பிரத்யேக விடுமுறைப் பயணச் சலுகை (LTC) விதிகள் உள்ளன. அவர்களுக்கு, அவர்களின் பணிக்காலம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, இலவச அல்லது தள்ளுபடி டிக்கெட்டுகள் போன்ற கூடுதல் பலன்களுடன் விடுமுறைப் பயணச் சலுகை கிடைக்கலாம்.

விடுமுறைப் பயணச் சலுகைத் திட்டம் பல அரசு ஊழியர்களுக்குப் பயனளிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், அதில் குறிப்பிட்ட சில விலக்குகள் உள்ளன.

தொடர்ச்சியாக ஓராண்டு பணி அனுபவத்தை இன்னும் நிறைவு செய்யாத ஊழியர்கள் பொதுவாக LTC திட்டத்திற்குத் தகுதி பெறுவதில்லை. மேலும், பணி உறுதிப்படுத்தல் இல்லாத தற்காலிக ஊழியர்கள் அல்லது குறுகிய கால ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் இந்தத் திட்டத்திற்குத் தகுதி பெற மாட்டார்கள்.

வெளிநாடுகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது தூதரகங்கள், துணைத் தூதரகங்கள் அல்லது அதுபோன்ற சர்வதேசப் பணிகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் பணிக்காலத்தில் LTC சலுகைகளைக் கோருவதற்கான வாய்ப்பு இல்லை. அவர்கள் இந்தியாவுக்குத் திரும்பி, தேவையான சேவைக் காலத்தை நிறைவு செய்தவுடன், இந்தச் சலுகையைக் கோர அனுமதிக்கப்படலாம். மேலும், ஏற்கனவே நான்கு ஆண்டுத் தொகுதிக்கு LTC சலுகைகளைப் பெற்ற ஊழியர்கள், புதிய தொகுதி தொடங்கிய பின்னரே மீண்டும் விண்ணப்பிக்க முடியும். ராஜினாமா செய்த, ஓய்வு பெற்ற அல்லது பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் LTC தகுதியிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் இனி அரசுப் பதவியில் இல்லை.

சலுகை வரி முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்களுக்கு சில கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும். இந்த அமைப்பின் கீழ், குறைந்த வரி விகிதங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், பல கழிவுகளையும் விலக்குகளையும் நீக்கும் புதிய வரி முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நபர்கள், நீண்ட காலப் பராமரிப்புப் பலனை (LTC) கோர முடியாமல் போகலாம். இந்த அம்சம் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது ஊழியர்களைக் குறைந்த வரி விகிதத்திற்கும் நீண்ட காலப் பராமரிப்புப் பலனைப் பெறும் வாய்ப்பிற்கும் இடையே தேர்வு செய்ய வைக்கிறது.

விடுமுறைப் பயணச் சலுகையின் ஒரு பகுதியான விடுமுறைப் பயணப் படியை (LTA) பெறுவதற்கு, ஊழியர்கள் பல நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

• பயணம் இந்தியாவிற்குள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும், மேலும் சர்வதேசப் பயணம் LTC அல்லது LTA திட்டங்களின் கீழ் உள்ளடக்கப்படவில்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த மாநிலத்திலோ அல்லது நாட்டிலுள்ள வேறு ஏதேனும் ஒரு மாநிலத்திலோ ஒரு இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். இது இத்திட்டத்தை உள்நாட்டுச் சுற்றுலாவில் கவனம் செலுத்த வைப்பதோடு, பயணப் பலன்கள் இந்தியாவிற்குள் மட்டுமே கட்டுப்படுத்தப்படுவதையும் உறுதி செய்கிறது.
• ஊழியர்கள், அனுமதிக்கப்பட்ட விடுப்புக் காலங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் பயணங்களுக்கு மட்டுமே விடுப்புப் பயணச் சலுகையைக் (LTC) கோர முடியும். எனவே, விடுப்புப் பயணச் சலுகைத் திட்டம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படும் சாதாரணப் பயணங்களை உள்ளடக்காது. மேலும், சலுகையைக் கோருவதற்கு, பயணச் செலவுகள் ஊழியரின் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து சேருமிடம் வரையிலான பயணங்களுக்கானதாக இருக்க வேண்டும், அத்துடன் திரும்பும் பயணமும் முடிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
• நீண்ட காலப் பயண உதவித்தொகையைக் (LTA) கோரும்போது பயண முறையும் முக்கியமானது. ஊழியர்கள், விமானம், ரயில் அல்லது சாலை போன்ற இத்திட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட போக்குவரத்து முறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அரசாங்க விதிகளின்படி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயண முகவர்கள் அல்லது விமான நிறுவனங்கள் மூலம் பயணச்சீட்டுகள் முன்பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். மேலும், பயண வகுப்பானது அரசாங்க சேவையில் ஊழியரின் நிலையைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. இது, பல்வேறு படிநிலைகளில் உள்ள ஊழியர்களிடையே பலன்கள் நியாயமாகவும் சமமாகவும் பகிர்ந்தளிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

விடுப்புப் பயணச் சலுகை விலக்கின் அளவு, பயணச் செலவு மற்றும் ஊழியர் தேர்ந்தெடுக்கும் பயண வகுப்பைப் பொறுத்தது.

இந்தியாவுக்குள் மேற்கொள்ளப்படும் பயணங்களுக்கு, இத்திட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட பயண முறைகளுக்கு உட்பட்டிருந்தால், உண்மையில் செலவழிக்கப்பட்ட பயணக் கட்டணத்திற்கு விலக்கு அளிக்கப்படும். உதாரணமாக, விமானத்தில் பயணம் செய்யும் ஊழியர்கள் எகானமி வகுப்பு கட்டணத்திற்கு விலக்கு கோரலாம்.

விடுமுறைப் பயணச் சலுகைத் திட்டமானது, பயண வகுப்பின் அடிப்படையில் சில வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு, பயணச் செலவு வரையிலான விலக்கை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ரயிலில் இரண்டாம் வகுப்பில் பயணம் செய்தால், அந்த வகுப்பிற்கான உண்மையான பயணக் கட்டணத்தை விலக்கு உள்ளடக்கும். ஊழியர் உயர் வகுப்பைத் தேர்ந்தெடுத்தால், தகுதியான வகுப்பிற்கான கட்டணத்திற்கு மட்டுமே விலக்கு அளிக்கப்படும், மேலும் கூடுதல் செலவை ஊழியரே ஏற்க வேண்டும்.

நான்கு வருட காலத் தொகுப்பில் இரண்டு பயணங்களுக்கு இந்த விலக்கு பொருந்தும். அதாவது, ஊழியர்கள் ஒரு தொகுப்பில் இரண்டு முறை விடுப்புப் பயணச் சலுகையைக் கோரலாம், மேலும் இந்த விலக்கு இரண்டு பயணங்களுக்கும் பொருந்தும். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பில் விடுப்புப் பயணச் சலுகையைக் கோரவில்லை என்றால், அவர் அந்தப் பயணங்களில் ஒன்றை அடுத்த தொகுப்பிற்கு எடுத்துச் செல்லலாம், இது பயணத் திட்டமிடலில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது.

விடுமுறைப் பயணச் சலுகைத் திட்டம் நான்கு ஆண்டுத் தொகுதி முறையில் செயல்படுகிறது, இந்தக் காலகட்டத்தில் ஊழியர்கள் இரண்டு முறை இந்தச் சலுகையைப் பெறலாம்.

இந்தத் திட்டம், ஒவ்வொரு நான்கு வருட காலப்பகுதிக்குள்ளும் ஊழியர்கள் இரண்டு பயணங்களுக்கு விடுப்புப் பயணச் சலுகையைப் (LTC) பெறும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, அந்தக் காலப்பகுதி 2020 முதல் 2023 வரை இருந்தால், ஊழியர் இரண்டு தனித்தனி பயணங்களுக்கு விடுப்புப் பயணச் சலுகையைக் கோரலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுதியின் போது LTC-ஐப் பெற முடியாத ஊழியர்கள், ஒரு பயணத்தை அடுத்த தொகுதிக்கு எடுத்துச் செல்லலாம். இந்த அம்சம், குறிப்பிட்ட தொகுதிக் காலத்தில் பயணிக்க முடியாத பட்சத்தில் ஊழியர்கள் சலுகைகளை இழக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. இருப்பினும், எடுத்துச் செல்லப்படும் பயணம் புதிய தொகுதியின் முதல் வருடத்திற்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

சொந்த ஊர் பயணத்திற்கும், இந்தியாவில் உள்ள வேறு எந்த இடத்திற்கும் செல்லும் பயணத்திற்கும் LTC-ஐ எத்தனை முறை கோரலாம் என்பதற்கு சில வரம்புகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் பொதுவாக, குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தங்கள் சொந்த ஊருக்கு ஒரு பயணத்திற்கும், வேறு எந்த இடத்திற்கும் ஒரு பயணத்திற்கும் தகுதி பெறுகிறார்கள். இந்த இரட்டைத் தேர்வு ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது; இதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் சொந்த ஊருக்குச் செல்வதோடு, நாட்டின் பிற பகுதிகளையும் சுற்றிப் பார்க்க முடிகிறது.

ஒரு அரசு ஊழியருக்கு LTC எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான உதாரணம் இதோ.

LTC பெறத் தகுதியுள்ள ஒரு ஊழியர், தனது துணைவர் மற்றும் இரண்டு குழந்தைகளுடன் நான்கு ஆண்டு கால இடைவெளியில் டெல்லியிலிருந்து கேரளாவிற்குப் பயணம் செய்ய முடிவு செய்கிறார். அவர்கள் எகானமி வகுப்பு விமானக் கட்டணத் திருப்பிச் செலுத்துதலுக்குத் தகுதியுடையவர்கள். ஒரு நபருக்கான கட்டணம் ₹10,000 (எகானமி வகுப்பு) என்று வைத்துக்கொண்டால், நான்கு குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான மொத்த ஒருவழிப் பயணக் கட்டணம் ₹40,000 ஆகும். இப்பயணம் இருவழிப் பயணம் என்பதால், மொத்தப் பயணச் செலவு ₹80,000 ஆகிறது.

அரசாங்கம், மிகக் குறுகிய வழி மற்றும் தகுதியான வகுப்பின் (இந்த விஷயத்தில் எகானமி வகுப்பு) அடிப்படையில் பயணச் செலவுகளைத் திரும்பச் செலுத்துகிறது. இந்தப் பயணத்திற்காக அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுதியான கட்டணம் ஒரு நபருக்கு ₹10,000 ஆக இருந்தால், LTC திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர் ₹80,000 முழுத் தொகையையும் திரும்பப் பெறுவார். பயணம் இந்தியாவிற்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், இந்தத் தொகை வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 10(5)-இன் கீழ் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு நபருக்கான தகுதியான கட்டணம் ₹8,000 ஆக இருந்தால், ஊழியர் ₹64,000 மட்டுமே திரும்பப் பெறுவார், மீதமுள்ள ₹16,000-ஐ அவர் தன் சொந்தப் பணத்திலிருந்து செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இந்த நீண்ட தூரப் பயணச் சலுகையானது (LTC), அரசு ஊழியர்களிடையே உள்நாட்டுச் சுற்றுலாவை ஊக்குவிக்கும் வகையில், நான்காண்டு காலக்கட்டத்தில் இரண்டு பயணங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது.