ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தைப் பெறும்போது, நிறுவனத்திடமிருந்து 'சம்பளச் சீட்டு' எனப்படும் நிதி ஆவணத்தைப் பெறுகிறார்கள். அவர்களின் முதலாளி அல்லது அதனுடன் இணைந்த அமைப்பு, இந்த அத்தியாவசியமான ஊதியச் சான்றை பிரத்தியேகமாக அவர்களுக்கே வழங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு சம்பளச் சீட்டைப் பெறுகிறார். பல நிறுவனங்களில் கணினிமயமாக்கப்பட்ட அமைப்பு உள்ளது, அதில் சம்பளம் வழங்கப்படும்போது ஊழியருக்கு சம்பளச் சீட்டும் கொடுக்கப்படுகிறது. நிறுவனம் சம்பளச் சான்றிதழை வழங்கத் தவறினால், நீங்கள் அதனை நிறுவனத்திடம் இருந்தும் கேட்டுப் பெறலாம்.

ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் சேரும்போது அவர்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான அடையாள எண் வழங்கப்படுகிறது. சம்பளம் வழங்கப்படும்போது ஒரு ஊழியரை அடையாளம் காண இந்தத் தனித்துவமான எண் உதவுகிறது. இந்த எண் சம்பளப் பட்டியல் எண் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இதைச் சம்பளச் சீட்டில் காணலாம்.

சம்பளச் சீட்டுகள் என்றால் என்ன என்பதை விரிவாகப் புரிந்துகொள்ள, அவை அடிப்படையில் உங்கள் சம்பளத்தின் பல்வேறு கூறுகளின் விவரப் பட்டியலாகும். அவை உங்கள் வருமானத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வரிச் சேமிப்பைக் கணக்கிடுவதற்கும் பயனுள்ளதாக அமைகின்றன.

சம்பளப் பற்றுச்சீட்டில் பல்வேறு கூறுகள் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும். அவற்றில் சில, உங்கள் வரிக் கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்கு பெறக்கூடும். நீங்கள் முதலில் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், அந்தக் கூறுகள் இந்த 3 வகைகளின் கீழ் வரலாம்:

• முழுமையாக வரி விதிக்கக்கூடியது
• பகுதி வரி விதிக்கக்கூடிய
• முழுமையாக விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

இதன் அடிப்படையில், அந்தக் கூறு வரி சேமிப்பிற்கு உதவுமா இல்லையா என்பதை நீங்கள் வகைப்படுத்தலாம்.

• உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளம், அகவிலைப்படி, மருத்துவப்படி, சிறப்புப்படி ஆகியவை முழுமையாக வரிக்கு உட்பட்டவை.
• சொத்துரிமை மாற்றம், வீட்டு வாடகைப்படி மற்றும் போக்குவரத்துப்படி ஆகியவை பகுதியளவு வரிக்கு உட்பட்டவை.
• முதலாளிகளின் வருங்கால வைப்பு நிதி அல்லது NPS பங்களிப்புக்கு முழு விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஆண்டுக்கு ரூ. 2.5 லட்சம் வரை மட்டுமே. PF/NPS-க்கு ஊழியர்களின் பங்களிப்புக்கும் முழு விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

1961 ஆம் ஆண்டு வருமான வரிச் சட்டத்தில், வரியைச் சேமிக்க உதவும் பல பிரிவுகள் உள்ளன. இருப்பினும், உங்கள் வருமானத்தில் வரி விதிக்கக்கூடிய பகுதி என்ன என்பதையும், முதலீடுகளின் தேவையையும் நீங்கள் முதலில் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

வரி சேமிப்பிற்கு உதவக்கூடிய சில பிரிவுகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

இந்தியாவில் 2023-24 நிதியாண்டிற்கான (மதிப்பீட்டு ஆண்டு 2024-25) வருமான வரி அடுக்குகள் மற்றும் வரம்புகள், புதிய வரி விதிப்பு முறையின் கீழ் பின்வருமாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன:

₹4,00,000 ஆண்டு வருமானத்திற்கு:

வரிக்குட்பட்ட வருமானம்: ₹4,00,000

தவணை: ₹3,00,001 - ₹6,00,000

வரி விகிதம்: 5%

செலுத்த வேண்டிய வரி: ₹1,00,000-இல் 5% = ₹5,000

₹8,00,000 ஆண்டு வருமானத்திற்கு:

வரிக்குட்பட்ட வருமானம்: ₹8,00,000

தவணை: ₹3,00,001 - ₹6,00,000

வரி விகிதம்: 5%

தவணை: ₹6,00,001 - ₹9,00,000

வரி விகிதம்: 10%

செலுத்த வேண்டிய வரி: ₹3,00,000-க்கு 5% மற்றும் ₹2,00,000-க்கு 10% = ₹35,000

₹16,00,000 ஆண்டு வருமானத்திற்கு:

வரிக்குட்பட்ட வருமானம்: ₹16,00,000

தவணை: ₹3,00,001 - ₹6,00,000

வரி விகிதம்: 5%

தவணை: ₹6,00,001 - ₹9,00,000

வரி விகிதம்: 10%

தவணை: ₹9,00,001 - ₹12,00,000

வரி விகிதம்: 15%

தவணை: ₹12,00,001 - ₹15,00,000

வரி விகிதம்: 20%

பிரிவு: ₹15,00,000-க்கு மேல்

வரி விகிதம்: 30%

செலுத்த வேண்டிய வரி: ₹3,00,000-க்கு 5%, ₹3,00,000-க்கு 10%, ₹3,00,000-க்கு 15%, ₹3,00,000-க்கு 20%, மற்றும் ₹1,00,000-க்கு 30% = ₹1,80,000

விரிவான கணக்கீடுகளுக்கு, வருமான வரிக் கால்குலேட்டரைப் பார்வையிடவும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதற்கென ஒரு சம்பளச் சீட்டு வடிவம் இருக்கும். ஒவ்வொரு ஊழியரின் சம்பளச் சீட்டிலும் சில அடிப்படை விஷயங்கள் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும். அவற்றுள் சில:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள்: பெயர், முகவரி, இலச்சினை (ஏதேனும் இருந்தால்).
• சம்பளச் சீட்டு மாதம் மற்றும் வருடம்
• பணியாளர் விவரங்கள்: பெயர், பணியாளர் குறியீடு, பதவி, துறை.
• பணியாளரின் பான் (PAN) அல்லது இபிஎஃப் (EPF) அல்லது யுனிவர்சல் அக்கவுண்ட் நம்பர் (Universal Account Number) அல்லது யுஏ (UA)
• சம்பளப் பரிமாற்ற முறை
• மொத்த வேலை நாட்கள் மற்றும் எடுத்த விடுப்புகளின் எண்ணிக்கை
• வருமானம் மற்றும் பிடித்தங்களின் பட்டியல்
• மொத்த ஊதியம் மற்றும் நிகர செலுத்த வேண்டியவை

வருமானம் அல்லது சம்பாத்தியப் பிரிவில் பின்வருவன உள்ளிட்ட பல்வேறு கூறுகள் அடங்கியிருக்கும்:

• அடிப்படைச் சம்பளம்: இது உங்கள் மாத வருமானத்தின் மிக முக்கியமான அங்கமாகும். இது மொத்த வருமானத்தில் சுமார் 35-50% ஆகும். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அடிப்படைச் சம்பளம் தொடர்பாக அதன் சொந்த விதிமுறைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் உள்ளன, மேலும் அவை அனைவருக்கும் வேறுபடும்.
• அகவிலைப்படி: இது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதமாகும். சில சமயங்களில் இது அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் சேர்த்து வழங்கப்படும், மேலும் இது எப்போதும் சம்பளச் சீட்டில் இடம்பெறாது.
• வீட்டு வாடகைப்படி: இது பொதுவாக மொத்த சம்பளத்தில் சுமார் 40-50% ஆகும், மேலும் இது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
• படிகள்: பயணம், மருத்துவம் அல்லது ஏதேனும் சிறப்புப் படி போன்ற பலதரப்பட்ட படிகள் இங்கே குறிப்பிடப்படும். நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு படிக்கும் ஒரு தனிப் பிரிவு இருக்கும்.