నిర్వచించబడిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక ఉదాహరణలు మరియు చెల్లింపులు ఎలా పని చేస్తాయి

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పెన్షన్ పథకం ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత హామీ ఇవ్వబడిన ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది, ఇది సాధారణంగా జీతం చరిత్ర మరియు సేవా సంవత్సరాలు వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే సెట్ ఫార్ములా ఆధారంగా ఉంటుంది. యజమాని పెట్టుబడి నష్టాన్ని భరిస్తాడు మరియు పదవీ విరమణ చేసిన వారికి వాగ్దానం చేయబడిన ప్రయోజనాలు అందేలా చూసుకోవడం బాధ్యత.

నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక

సౌకర్యవంతమైన మరియు ఒత్తిడి లేని భవిష్యత్తును పొందేందుకు పదవీ విరమణ ప్రణాళిక చాలా ముఖ్యమైనది. పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తికి హామీ ఇవ్వబడిన ఆదాయాన్ని నిర్ధారించే నిర్దిష్ట ప్రయోజన పథకం అటువంటి పద్ధతిని అందిస్తుంది. ఈ సాంప్రదాయ పెన్షన్ పథకం ఉద్యోగికి ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని అందిస్తుంది, ఇది పని తర్వాత మీ జీవితాన్ని ప్లాన్ చేసుకోవడానికి అత్యంత సురక్షితమైన మార్గాలలో ఒకటిగా చేస్తుంది.

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పథకం అంటే ఏమిటి ? ఇది ఒక రకమైన పదవీ విరమణ పథకం, ఇక్కడ యజమాని పదవీ విరమణ తర్వాత ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట చెల్లింపును హామీ ఇస్తాడు. ఈ చెల్లింపును సర్వీస్ సంవత్సరాలు, జీతం మరియు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి వయస్సును పరిగణనలోకి తీసుకునే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది. నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పెన్షన్ పథకాన్ని ప్రత్యేకంగా చేసేది ఏమిటంటే, పెట్టుబడికి నిధులు సమకూర్చడం మరియు నిర్వహించడం అనే బాధ్యత పూర్తిగా యజమానిపై ఉంటుంది. మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గుల ప్రమాదాన్ని ఉద్యోగి భరించే డిఫైన్డ్ కంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్ వంటి ఇతర పదవీ విరమణ పథకాల మాదిరిగా కాకుండా, డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ పెన్షన్ పదవీ విరమణ చేసిన వారికి మనశ్శాంతిని ఇస్తుంది.

ఒక కంపెనీలో 30 సంవత్సరాలు పనిచేయడం ఊహించుకోండి. ఈ సమయంలో, మీ జీతం పెరుగుతుంది మరియు మీ పదవీ విరమణలో భాగంగా, కంపెనీ మీ జీవితాంతం మీకు స్థిర నెలవారీ మొత్తాన్ని హామీ ఇస్తుంది. ఈ మొత్తం స్టాక్ మార్కెట్ ఎలా పని చేస్తుందో లేదా మీరు పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత కంపెనీ ఎంత బాగా పనిచేస్తుందో దానిపై ఆధారపడి ఉండదు - ఇది హామీ ఇవ్వబడుతుంది. యజమానులు, ముఖ్యంగా పెద్ద సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు, ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు విధేయతకు విలువ ఇస్తాయి కాబట్టి వారు అలాంటి ప్రణాళికలను అందిస్తారు. భారతదేశంలో, సంస్థలు నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలను అందించడానికి ప్రసిద్ధి చెందాయి, ఇవి వారి శ్రామిక శక్తికి దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతను నిర్ధారిస్తాయి.

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళిక vs నిర్వచించబడిన సహకార ప్రణాళిక పోలిక అతిపెద్ద వ్యత్యాసాన్ని చూపుతుంది: 401(k) లేదా నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) వంటి కొత్త పథకాలలో, చెల్లింపు పెట్టుబడి రాబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రతి సంవత్సరం, యజమాని ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సమయంలో ఆదాయాన్ని అంచనా వేసే ఫార్ములా ఆధారంగా నిధులను పక్కన పెడతాడు. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు వాగ్దానం చేయబడిన ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉండేలా చూసుకోవడానికి యజమాని యొక్క సహకారాలను లెక్కించబడుతుంది. ఈ ప్రణాళికలను తరచుగా భద్రతను ఇష్టపడే మరియు వారి పని సంవత్సరాల తర్వాత ఊహించదగిన ఆదాయ వనరును కోరుకునే ఉద్యోగులు ఇష్టపడతారు.

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ఎలా పనిచేస్తుంది?

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ఎలా పనిచేస్తుంది ? జీతం, పదవీకాలం మరియు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి వయస్సు వంటి కీలక అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే బాగా లెక్కించిన ఫార్ములా ద్వారా ఇది పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక కంపెనీలో 25 సంవత్సరాలు పనిచేస్తుంటే, ఆ కంపెనీ ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్‌కు వారి చివరి జీతంలో కొంత శాతాన్ని చెల్లిస్తామని హామీ ఇవ్వవచ్చు. శాతం 2% అనుకుందాం. ఉద్యోగి వారి చివరి ఐదు సంవత్సరాల సర్వీస్‌లో సగటు జీతం ₹10,00,000 అయితే, పెన్షన్ లెక్కింపు ₹10,00,000 x 2% x 25 సంవత్సరాలు అవుతుంది. దీని ఫలితంగా వార్షికంగా ₹5,00,000 లేదా నెలకు ₹41,666 పెన్షన్ వస్తుంది.

ఈ ప్రణాళికకు ప్రధానంగా యజమాని నిధులు సమకూరుస్తాడు, అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు కూడా విరాళాలు అందించాల్సి రావచ్చు. కాలక్రమేణా, భవిష్యత్తు ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి ఎంత అవసరమో అంచనాల ఆధారంగా యజమాని కొంత మొత్తాన్ని పెన్షన్ నిధికి జమ చేస్తాడు. అవసరమైన విరాళాలను లెక్కించడంలో యాక్చుయరీలు తరచుగా పాల్గొంటారు. మార్కెట్ పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, పదవీ విరమణ చేసిన వారి బాధ్యతలను తీర్చడానికి నిధి తగినంతగా సిద్ధంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం వారి పని.

అంతేకాకుండా, నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పెన్షన్ పథకం సాధారణంగా ఉద్యోగులు "వెస్టెడ్" అయ్యే ముందు నిర్దిష్ట సంవత్సరాల పాటు కంపెనీలోనే ఉండవలసి ఉంటుంది. ఈ వెస్టింగ్ వ్యవధి అంటే ఉద్యోగి వారి పూర్తి పెన్షన్ ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును సంపాదించారని అర్థం. వెస్టింగ్ వ్యవధి పూర్తయ్యేలోపు వారు కంపెనీని విడిచిపెడితే, వారు తమ పెన్షన్‌లో కొంత భాగాన్ని లేదా మొత్తాన్ని కోల్పోవచ్చు. నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పథకం విధేయతకు ప్రతిఫలమిస్తుంది; మీరు ఎక్కువ కాలం పనిచేస్తే, మీ పెన్షన్ ప్రయోజనాలు అంత ఎక్కువగా పెరుగుతాయి.

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పథకాల రకాలు

నిర్ధారిత ప్రయోజన పథకాల రకాలు వివిధ రూపాల్లో ఉండవచ్చు, కానీ అవి స్థూలంగా రెండు వర్గాలుగా విభజించబడ్డాయి: సాంప్రదాయ పింఛను పథకాలు మరియు నగదు నిల్వ పథకాలు. రెండింటికీ వాటి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, కానీ అవి వేర్వేరు అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతలను తీరుస్తాయి.

పెన్షన్

పింఛను అనేది నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పథకం యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం. ఈ ఏర్పాటులో, ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత ప్రతి నెలా వారి జీతం మరియు సర్వీస్ సంవత్సరాల ఆధారంగా ఒక నిర్ణీత మొత్తాన్ని పొందుతారు. ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీలో 30 సంవత్సరాలు పనిచేసిన వ్యక్తికి వారి చివరి జీతంలో 60%కి సమానమైన పింఛను లభించవచ్చు. ఈ మొత్తాన్ని జీతం మాదిరిగానే సాధారణ నెలవారీ ఆదాయంగా చెల్లిస్తారు మరియు ఉద్యోగి జీవితాంతం కొనసాగుతారు.

భారతదేశంలో, ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు మరియు ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలలో పెన్షన్ పథకాలకు చాలా కాలంగా ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడింది. ఈ పథకాలలో, ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా తమ జీతంలో కొంత శాతాన్ని పొందుతారని తెలుసుకుంటారు, ఇది పదవీ విరమణ సమయంలో డబ్బు అయిపోతుందని ఆందోళన చెందుతున్న వ్యక్తులకు భారీ ఉపశమనం కలిగిస్తుంది. పదవీ విరమణ చేసినవారు కాలక్రమేణా వారి కొనుగోలు శక్తిని కోల్పోకుండా చూసుకోవడానికి, ద్రవ్యోల్బణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని పెన్షన్ తరచుగా సర్దుబాటు చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగులు సాధారణంగా తమ పెన్షన్లను చురుకుగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత, వారు స్వయంచాలకంగా చెల్లింపులను అందుకోవడం ప్రారంభిస్తారు. కొన్ని పెన్షన్ ప్లాన్‌లు ఉద్యోగి మరణం తర్వాత జీవిత భాగస్వామికి లేదా ఆధారపడిన వ్యక్తికి చెల్లింపులను కొనసాగించే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తాయి, ఇది కుటుంబాలకు అదనపు ఆర్థిక భద్రతను అందిస్తుంది.

నగదు విలువ కలిగిన ప్రణాళికలు

సాంప్రదాయ పెన్షన్ నుండి నగదు బ్యాలెన్స్ ప్లాన్ భిన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తర్వాత లేదా కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఒకేసారి చెల్లింపును అందిస్తుంది. ఈ నిర్వచించిన ప్రయోజన పథకంలో , యజమాని ప్రతి సంవత్సరం ప్రతి ఉద్యోగి ఖాతాకు కొంత మొత్తాన్ని జమ చేస్తాడు, దానితో పాటు వడ్డీ క్రెడిట్ కూడా ఉంటుంది. ఉద్యోగి నగదు బ్యాలెన్స్‌ను ఒకేసారి ఉపసంహరించుకోవచ్చు లేదా పదవీ విరమణ తర్వాత క్రమం తప్పకుండా చెల్లింపులు అందించే యాన్యుటీగా మార్చవచ్చు.

ఈ ప్రణాళికలు నిర్వచించబడిన ప్రయోజనం మరియు నిర్వచించబడిన సహకార ప్రణాళికల రెండింటినీ మిళితం చేయడం వల్ల యజమానులలో ప్రజాదరణ పొందుతున్నాయి. ఈ ప్రణాళికకు నిధులు సమకూర్చడం యజమాని బాధ్యత అయితే, ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను ఎలా మరియు ఎప్పుడు పొందాలనే దానిపై ఎక్కువ నియంత్రణ కలిగి ఉంటారు. భారతదేశంలో, ఈ ప్రణాళికలు సాంప్రదాయ పెన్షన్లు అందించే దీర్ఘకాలిక భద్రతకు విరుద్ధంగా, వారి పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో మరింత వశ్యతను కోరుకునే యువ కార్మికులను ఆకర్షిస్తాయి.

నగదు బ్యాలెన్స్ ప్లాన్‌ల యొక్క ముఖ్యమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే అవి పోర్టబుల్‌గా ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని విడిచిపెడితే, వారు బ్యాలెన్స్‌ను ఏకమొత్తంగా లేదా మరొక పదవీ విరమణ పథకంలోకి మార్చడం ద్వారా తమతో తీసుకెళ్లవచ్చు. ఇది వారి కెరీర్ అంతటా ఒకే యజమానితో ఉండలేని వారికి అనువైన ఎంపికగా చేస్తుంది.

డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ వర్సెస్ డిఫైన్డ్ కాంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్

నిర్ధారిత ప్రయోజన పథకం మరియు నిర్ధారిత విరాళ పథకం మధ్య పోలిక గణనీయమైన తేడాలను స్పష్టం చేస్తుంది. రెండూ పదవీ విరమణ భద్రతను లక్ష్యంగా చేసుకున్నప్పటికీ, అవి చాలా భిన్నంగా పనిచేస్తాయి.

నిర్ధారిత ప్రయోజన పింఛనులో , పెట్టుబడికి నిధులు సమకూర్చడం మరియు నిర్వహించడం వంటి బాధ్యతను యజమాని తీసుకుంటాడు. పెట్టుబడుల పనితీరు ఎలా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట చెల్లింపు వాగ్దానం చేయబడుతుంది. పింఛను నిధి తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి తగినంత డబ్బు ఉందని యజమాని నిర్ధారించుకోవాలి, మరియు ఏదైనా లోటు ఉంటే, ఆ తేడాను భర్తీ చేసే బాధ్యత యజమానిదే. ఇది, హామీతో కూడిన పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని కోరుకునే ఉద్యోగులకు నిర్ధారిత ప్రయోజన పింఛను పథకాన్ని ఒక సురక్షితమైన ఎంపికగా చేస్తుంది.

మరోవైపు, ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) లేదా నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) వంటి డిఫైన్డ్ కాంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్‌లో , ఉద్యోగి తన జీతంలో కొంత భాగాన్ని జమ చేస్తారు, దీనికి తరచుగా యజమాని కూడా అంతే మొత్తాన్ని జతచేస్తారు. అయితే, పదవీ విరమణ చెల్లింపు అనేది ఆ చెల్లింపులతో చేసిన పెట్టుబడుల పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మార్కెట్ బాగా రాణిస్తే, ఉద్యోగికి గణనీయమైన పదవీ విరమణ నిధి లభించవచ్చు. కానీ మార్కెట్ పనితీరు పేలవంగా ఉంటే, వారి పదవీ విరమణ ఆదాయం ఊహించిన దానికంటే చాలా తక్కువగా ఉండవచ్చు.

సారాంశంగా చెప్పాలంటే, డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ స్కీమ్ భద్రతను మరియు ఊహించగలిగే స్వభావాన్ని అందిస్తుంది, అయితే డిఫైన్డ్ కాంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్ సౌలభ్యాన్ని మరియు అధిక రాబడికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, కానీ మార్కెట్ రిస్కులతో కూడి ఉంటుంది.

నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు

నిర్వచించిన ప్రయోజన పథకం యొక్క అతిపెద్ద ప్రయోజనాల్లో ఒకటి పదవీ విరమణ తర్వాత అందించే హామీ ఇవ్వబడిన ఆదాయం. ఉద్యోగులు తమ పొదుపు మొత్తాన్ని మించిపోవడం లేదా మార్కెట్ అస్థిరతను ఎదుర్కోవడం గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, భారతదేశంలో 30 సంవత్సరాలు పనిచేసిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన జీవితాంతం నెలవారీ పెన్షన్‌గా తన చివరి జీతంలో 50–60% పొందుతారని తెలుసుకుని పదవీ విరమణ చేయవచ్చు. అన్నింటికంటే ఆర్థిక భద్రతకు విలువ ఇచ్చే వ్యక్తులకు ఈ విశ్వసనీయత అమూల్యమైనది.

మరో ప్రయోజనం ఏమిటంటే, పెట్టుబడి రిస్క్‌ను యజమాని భరిస్తాడు. మార్కెట్ పుంజుకున్నా లేదా కుప్పకూలినా, ఉద్యోగికి ఒకే పెన్షన్ మొత్తం లభిస్తుంది. ఇది ముఖ్యంగా తమ సొంత పెట్టుబడులను నిర్వహించడంలో సౌకర్యంగా లేని వారికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, చాలా మంది స్టాక్ మార్కెట్లు లేదా మ్యూచువల్ ఫండ్ల సంక్లిష్టతలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోకపోవచ్చు, కానీ నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్‌తో , వారికి అవసరం లేదు - యజమాని అన్నింటినీ నిర్వహిస్తాడు.

నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ పథకంలో తరచుగా జీవిత భాగస్వామి ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. ఉద్యోగి మరణిస్తే, జీవిత భాగస్వామి పెన్షన్‌ను పొందడం కొనసాగించవచ్చు, తద్వారా కుటుంబం జాగ్రత్తగా చూసుకోబడుతుంది. ఇది తమ భవిష్యత్తును మాత్రమే కాకుండా తమ ప్రియమైనవారి భవిష్యత్తును కూడా సురక్షితంగా ఉంచుకోవాలనుకునే వ్యక్తులకు ఈ పథకాన్ని ఆకర్షణీయమైన ఎంపికగా చేస్తుంది.

నిర్దిష్ట ప్రయోజన పథకానికి సహకరించడం ద్వారా యజమానులు తరచుగా పన్ను ప్రయోజనాలను పొందుతారు. పెన్షన్ నిధికి చేసే విరాళాలను పన్ను విధించదగిన ఆదాయం నుండి తగ్గించవచ్చు, ఈ పథకం కార్పొరేట్ పన్ను దృక్కోణం నుండి కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

చివరగా, నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ఉద్యోగుల నిలుపుదలను ప్రోత్సహిస్తుంది. కార్మికులు ఉద్యోగంలో ఎక్కువ కాలం కొనసాగితే పెన్షన్ ప్రయోజనాలు పెరుగుతాయని హామీ ఇచ్చినప్పుడు వారు కంపెనీలో దీర్ఘకాలికంగా ఉండే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వారు పనిచేసే ప్రతి సంవత్సరం వారి చివరి జీతంలో 2% పొందవచ్చు, కాబట్టి 30 సంవత్సరాలుగా కంపెనీలో ఉన్న వ్యక్తి వారి జీతంలో 60% పెన్షన్‌గా పొందుతారు. ఇది ఉద్యోగులు అక్కడే ఉండటానికి బలమైన ప్రోత్సాహాన్ని సృష్టిస్తుంది, టర్నోవర్‌ను తగ్గిస్తుంది మరియు కంపెనీ కొత్త సిబ్బందిని నియమించుకోవడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం నుండి ఆదా చేస్తుంది.

నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ప్రతికూలతలు

అనేక సానుకూలతలు ఉన్నప్పటికీ, నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళికలో ప్రతికూలతలు కూడా ఉన్నాయి. అతిపెద్ద ప్రతికూలతలలో ఒకటి వశ్యత లేకపోవడం. పెన్షన్ మొత్తాన్ని నిర్ణయించిన తర్వాత, దానిని మార్చడానికి ఉద్యోగులు చేయగలిగేది చాలా తక్కువ. ఉద్యోగులు ఎక్కువ విరాళం ఇవ్వగల లేదా వారి పెట్టుబడి వ్యూహాన్ని మార్చగల నిర్వచించబడిన సహకార ప్రణాళిక వలె కాకుండా, నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పథకం స్థిరంగా ఉంటుంది. తమ పదవీ విరమణ పొదుపులపై మరింత నియంత్రణ కోరుకునే ఉద్యోగులకు ఇది నిరాశ కలిగించవచ్చు.

మరో ప్రతికూలత ఏమిటంటే, అనేక నిర్దిష్ట ప్రయోజన పెన్షన్ పథకాలు జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లను అందించవు. ద్రవ్యోల్బణం కాలక్రమేణా స్థిర పెన్షన్ యొక్క కొనుగోలు శక్తిని క్షీణింపజేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 60 సంవత్సరాల వయస్సులో ₹50,000 నెలవారీ పెన్షన్‌తో పదవీ విరమణ చేస్తే, ఆ మొత్తం మొదట్లో సరిపోతుందని అనిపించవచ్చు. కానీ 10 లేదా 15 సంవత్సరాల ధరల పెరుగుదల తర్వాత, అదే ₹50,000 అంత ఖర్చులను భరించకపోవచ్చు. ద్రవ్యోల్బణానికి క్రమం తప్పకుండా సర్దుబాట్లు లేకుండా, పదవీ విరమణ చేసినవారు తమ జీవన ప్రమాణాలను కొనసాగించడానికి ఇబ్బంది పడవచ్చు.

డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ స్కీమ్‌లు కూడా చాలా అరుదుగా మారుతున్నాయి, ముఖ్యంగా ప్రైవేట్ రంగంలో. చాలా కంపెనీలు డిఫైన్డ్ కంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్‌లకు మారుతున్నాయి ఎందుకంటే అవి తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నవి మరియు యజమాని పెట్టుబడులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగులకు, దీని అర్థం పదవీ విరమణ పథకాన్ని ఎంచుకునేటప్పుడు తక్కువ ఎంపికలు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, భారతదేశంలో, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ పెన్షన్ ప్లాన్‌లను ఆస్వాదిస్తున్నప్పటికీ, చాలా మంది ప్రైవేట్ రంగ కార్మికులకు NPS లేదా EPF వంటి డిఫైన్డ్ కంట్రిబ్యూషన్ స్కీమ్‌లను అందిస్తున్నారు.

అదనంగా, నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలకు తరచుగా వెస్టింగ్ వ్యవధి ఉంటుంది, అంటే ఉద్యోగులు పూర్తి పెన్షన్ పొందే ముందు నిర్దిష్ట సంవత్సరాల పాటు పని చేయాలి. ఒక ఉద్యోగి పూర్తిగా వెస్ట్ చేయబడటానికి ముందు కంపెనీని విడిచిపెడితే, వారు తమ పెన్షన్ ప్రయోజనాలలో కొంత భాగాన్ని లేదా అన్నింటినీ కోల్పోవచ్చు. ఇది ముఖ్యంగా యువ కార్మికులకు ఆందోళన కలిగిస్తుంది, వారు తమ మొత్తం కెరీర్‌లో ఒకే యజమానితో ఉండకపోవచ్చు.

ముగింపు

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన పథకం ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత హామీ ఇవ్వబడిన ఆదాయ వనరును అందిస్తుంది, ఇది ఆర్థిక భద్రతకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే వారికి ఆకర్షణీయమైన ఎంపికగా మారుతుంది. ఈ పథకాలకు యజమాని నిధులు సమకూరుస్తాడు, అతను పెట్టుబడులను నిర్వహించడం మరియు వాగ్దానం చేసిన ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి తగినంత డబ్బును నిర్వహించడం వంటి బాధ్యతలను తీసుకుంటాడు.

నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ప్రయోజనాలలో ఊహించదగిన చెల్లింపులు, జీవిత భాగస్వామి ప్రయోజనాలు మరియు యజమానులకు పన్ను ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. అయితే, వశ్యత లేకపోవడం మరియు ద్రవ్యోల్బణం కొనుగోలు శక్తిని తగ్గించే ప్రమాదం వంటి ప్రతికూలతలను విస్మరించకూడదు.

డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ పెన్షన్ ప్లాన్ సరైన ఎంపిక అవుతుందా లేదా అనేది వ్యక్తి వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మరియు ఆర్థిక లక్ష్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. భద్రతకు విలువనిచ్చే మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికకు విముఖ విధానాన్ని ఇష్టపడే వారికి, డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ పెన్షన్ మనశ్శాంతిని మరియు తరువాతి సంవత్సరాల్లో స్థిరమైన ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది.

కానీ తమ పొదుపుపై మరింత నియంత్రణ కోరుకునేవారికి మరియు కొంత రిస్క్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారికి, నిర్వచించిన సహకార పథకం మరింత అనుకూలంగా ఉండవచ్చు. ప్రతి పథకానికి దాని బలాలు మరియు బలహీనతలు ఉంటాయి మరియు వాటిని అర్థం చేసుకోవడం సౌకర్యవంతమైన మరియు ఆర్థికంగా సురక్షితమైన పదవీ విరమణ కోసం సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి కీలకం.