निवेश के तीन मुख्य उद्देश्य होते हैं। कई निवेश साधनों का उद्देश्य बचत करना, संपत्ति बढ़ाना और सेवानिवृत्ति के दौरान आय का एक स्रोत बनाए रखना होता है। हालांकि, निवेश के ऐसे कई साधन भी हैं जो इन तीनों उद्देश्यों को अलग-अलग पूरा कर सकते हैं।

लेकिन एक प्रकार का निवेश ऐसा है जो एक साथ तीनों उद्देश्यों को पूरा कर सकता है। इसे प्रोविडेंट फंड या पीएफ कहते हैं।

भविष्य निधि या पीएफ सरकार द्वारा प्रबंधित सेवानिवृत्ति और बचत योजना है। इसमें व्यक्ति अपनी बचत से स्वेच्छा से या वेतन से अनिवार्य रूप से एक निश्चित राशि निवेश करता है। जो लोग भविष्य निधि के अर्थ से परिचित नहीं हैं, उनके लिए इसका मूल उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कामकाजी जीवन समाप्त होने के बाद व्यक्ति को वित्तीय सहायता और सुरक्षा प्राप्त हो। इसलिए, यह धनराशि एक निश्चित अवधि के लिए जमा की जाती है।

इस योजना का उद्देश्य सेवानिवृत्ति के बाद एक सुरक्षित निधि जमा करना है, इसलिए निर्धारित अवधि से पहले इससे निकासी को हतोत्साहित किया जाता है। आप सेवानिवृत्ति के समय या विशेष परिस्थितियों में ही अपने भविष्य निधि खाते से धनराशि का उपयोग कर सकते हैं। इन विशेष परिस्थितियों में चिकित्सा आपात स्थिति, घर खरीदना, उच्च शिक्षा आदि शामिल हैं।

भविष्य निधि क्या है और इसके लाभ क्या हैं, यह समझने के लिए आपको निवेश विकल्प के रूप में उपलब्ध भविष्य निधि के प्रकारों के बारे में जानना होगा।

• आप भविष्य निधि निवेश के लिए धारा 80सी के तहत 1,50,000 रुपये तक की कर कटौती का दावा कर सकते हैं।
• यह एक बचत और सेवानिवृत्ति कोष की तरह काम करता है, जिससे एक वित्तीय बैकअप फंड बनाने में मदद मिलती है।
• चूंकि यह सरकार समर्थित योजना है, इसलिए मूलधन पर लगभग कोई जोखिम नहीं है।
• आपातकालीन स्थिति में आप अपने पीएफ खाते से आंशिक रूप से धनराशि निकाल सकते हैं।
• कर्मचारी नौकरी बदलने पर अपने भविष्य निधि खाते को स्थानांतरित करने का विकल्प चुन सकते हैं।

कई बार आपको अपनी सैलरी स्लिप में पीएफ कटौती देखने को मिल सकती है। सैलरी में पीएफ क्या होता है? सैलरी में दिखने और सुनने को मिलने वाले पीएफ का मतलब है कर्मचारी भविष्य निधि (EPF)।

कर्मचारी भविष्य निधि योजना (ईपीएफ) में नामांकन कराने के लिए, कर्मचारी और संगठन दोनों को नीचे दिए गए पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा:

• कानून के अनुसार, 20 से अधिक कर्मचारियों वाली किसी भी कंपनी को ईपीएफ में पंजीकृत होना चाहिए, ताकि कर्मचारी भविष्य निधि के लाभों का आनंद ले सकें।
• यदि कर्मचारियों की संख्या 20 से कम है, तो यह स्वैच्छिक पंजीकरण हो सकता है।
• वेतनभोगी कर्मचारी को ईपीएफ खाता खोलने और पंजीकरण कराने के लिए, उनका मूल वेतन और महंगाई भत्ता मिलाकर 15000 रुपये से कम होना चाहिए।
• जिन कर्मचारियों की आय 15000 रुपये से अधिक है, उन्हें अपने नियोक्ता और सहायक पीएफ आयुक्त से अनुमति लेनी होगी।

पीपीएफ और ईपीएफ में योगदान की राशि अलग-अलग होती है। कर्मचारी भविष्य निधि के मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। इसलिए, योगदान दोनों पक्षों के बीच विभाजित होता है।

• नियोक्ता का योगदान: नियोक्ता ईपीएफ खाते में 12% का योगदान देगा। इस 12% में से 3.67% कर्मचारी पेंशन योजना का हिस्सा है और 8.33% कर्मचारी भविष्य निधि योजना का हिस्सा है। योगदान पर कुछ अतिरिक्त शुल्क भी लागू होते हैं।
• कर्मचारी द्वारा अंशदान: कर्मचारी अपने मूल वेतन का 12% ईपीएफ खाते में अंशदान करेगा।

आइए एक उदाहरण देखते हैं:

श्री ए एक ऐसी कंपनी में काम करते हैं जिसमें 50 कर्मचारी हैं। उनके कुल मासिक वेतन 25,000 रुपये में से 14,000 रुपये उनका मूल वेतन है। इसलिए, उनका ईपीएफ 14,000 रुपये पर कैलकुलेट किया जाएगा।

नियोक्ता का अंशदान: 14,000 रुपये * 12% = 1960 रुपये

कर्मचारी अंशदान: 14,000 रुपये * 12% = 1960 रुपये

प्रति माह कुल अंशदान: ₹3920

सार्वजनिक भविष्य निधि की बात करें तो इसमें योगदान केवल व्यक्ति द्वारा ही किया जाता है। वे प्रति वित्तीय वर्ष 500 रुपये से लेकर 1,50,000 रुपये तक की कोई भी राशि जमा कर सकते हैं।