सेवानिवृत्ति आय जो साल दर साल नियमित रूप से प्राप्त होती है।
एसबीआई लाइफ - स्वर्ण जीवन प्लस एक समूह वार्षिकी योजना है जो सेवानिवृत्ति के दौरान संचित बचत को नियमित आय में परिवर्तित करती है, जिससे आपके सदस्यों को जीवन के इस नए चरण में सहायता मिलती है। यह गैर-लिंक्ड, गैर-भागीदारी वाली, सामान्य वार्षिकी समूह उत्पाद है जो आपके सदस्यों की सेवानिवृत्ति के बाद की आवश्यकताओं के अनुरूप विभिन्न वार्षिकी विकल्प प्रदान करता है, चाहे वे तत्काल या जीवन भर या एक निश्चित अवधि के लिए आस्थगित आय पसंद करें। यह योजना भुगतान आवृत्तियों में लचीलापन प्रदान करती है: मासिक, त्रैमासिक, अर्धवार्षिक या वार्षिक। एसबीआई लाइफ - स्वर्ण जीवन प्लस आपके सदस्यों को वित्तीय स्वतंत्रता और सम्मान के साथ अपने स्वर्णिम वर्षों को व्यतीत करने में मदद करता है।
एसबीआई लाइफ - स्वर्ण जीवन प्लस के बारे में जानें
यूआईएन: १११एन१३१वी११ | उत्पाद कोड: 2एस
आपके कर्मचारियों की भविष्य की सुरक्षा आज आपके द्वारा लिए गए निर्णयों से शुरू होती है। एसबीआई लाइफ - स्वर्ण जीवन प्लस एक पेशेवर रूप से प्रबंधित और भरोसेमंद सेवानिवृत्ति समाधान प्रदान करता है, जिसे आपके कर्मचारियों के वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करने के साथ-साथ आपके संगठन की स्थिरता को मजबूत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
इस नॉन-लिंक्ड, नॉन-पार्टिसिपेटिंग, जनरल एन्युटी ग्रुप प्रोडक्ट के साथ, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के दौरान लगातार आय प्राप्त हो, जिससे बदलते बाजार की स्थितियों में भी स्थिरता बनी रहे। एसबीआई लाइफ - स्वर्ण जीवन प्लस आपके संगठन की पेंशन योजना को सहयोग प्रदान करता है, जिससे बदलते बाजार की स्थितियों में भी स्थिरता बनी रहती है। एक विश्वसनीय एन्युटी भुगतान संरचना स्थापित करके, आप अपने कर्मचारियों को आत्मविश्वास और स्पष्टता के साथ सेवानिवृत्ति के वर्षों की ओर बढ़ने में सक्षम बनाते हैं।
एसबीआई लाइफ - स्वर्ण जीवन प्लस आपकी संस्था को संतुलित और टिकाऊ संरचना के माध्यम से पेंशन दायित्वों के प्रबंधन में मदद करता है। यह सेवानिवृत्ति नियोजन को समर्पण और योगदान के प्रति सराहना का एक सार्थक माध्यम बनाता है, जिससे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध मजबूत होते हैं। कर्मचारियों को यह आश्वासन मिलता है कि उनका भविष्य सुरक्षित है और आपकी संस्था स्पष्टता और सटीकता के साथ अपने दायित्वों को पूरा करती है।
कुशल जोखिम प्रबंधन
कर्मचारियों के लिए सुरक्षित पेंशन
वार्षिकी विकल्पों में लचीलापन
अपनी जीवन बीमा योजना के बारे में जानें
लाभ
योजना के लाभ
• जीवन वार्षिकी
• खरीद मूल्य की वापसी सहित जीवन वार्षिकी #
• शेष खरीद मूल्य की वापसी सहित जीवन वार्षिकी #
• N वर्षों के लिए निश्चित वार्षिकी और उसके बाद जीवन भर के लिए वार्षिकी
• बढ़ती हुई जीवन वार्षिकी (सरल या चक्रवृद्धि बढ़ती हुई)
• खरीद मूल्य की वापसी सहित आस्थगित जीवन वार्षिकी #
• संयुक्त जीवन (अंतिम उत्तरजीवी) वार्षिकी
• संयुक्त जीवन (अंतिम उत्तरजीवी) वार्षिकी जिसमें खरीद मूल्य की वापसी शामिल है #
• एन वर्षों के लिए संयुक्त जीवन वार्षिकी और उसके बाद संयुक्त जीवन (अंतिम उत्तरजीवी) वार्षिकी।
• एनपीएस – पारिवारिक आय (यह विकल्प विशेष रूप से राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के ग्राहकों के लिए ही उपलब्ध है)
• संयुक्त जीवन (अंतिम उत्तरजीवी) वार्षिकी में वृद्धि (सरल या चक्रवृद्धि वृद्धि)
• खरीद मूल्य की वापसी सहित स्थगित संयुक्त जीवन (अंतिम उत्तरजीवी) वार्षिकी #
योजना के लाभ चयनित वार्षिकी विकल्पों पर निर्भर करेंगे।
# खरीद मूल्य का अर्थ सदस्य पॉलिसी के अंतर्गत सदस्य प्रीमियम (लागू करों, अन्य वैधानिक शुल्कों (यदि कोई हो) को छोड़कर) होगा।
डाउनलोड
• उत्पाद विवरणिका/विवरणिका
• उत्पाद गाइड
• नीति दस्तावेज
• सदस्यता फार्म
• प्रस्ताव प्रपत्र
• वार्षिकी प्रमाणपत्र
• स्वर्ण जीवन प्लस - वार्षिकी प्रमाणपत्र - सीआईएस
• एमपीडी के लिए स्वर्ण जीवन प्लस ग्राहक सूचना पत्रक (सीआईएस)
कौन खरीद सकता है?
| न्यूनतम | अधिकतम | |
|---|---|---|
| प्रवेश के समय आयु (पिछली जन्मतिथि के अनुसार) | एनपीएस के अंतर्गत - पारिवारिक आय (विकल्प 9): एनपीएस योजना नियमों के अनुसार | |
| स्थगित वार्षिकी विकल्पों के अंतर्गत: समूह सदस्य: 45 वर्ष, द्वितीय वार्षिकीधारक: 18 वर्ष। अन्य सभी वार्षिकी विकल्पों के अंतर्गत: समूह सदस्य: 30 वर्ष, द्वितीय वार्षिकीधारक: 18 वर्ष। | अन्य सभी वार्षिकी विकल्पों के अंतर्गत: समूह सदस्य: 85 वर्ष, द्वितीय वार्षिकीधारक: 85 वर्ष | |
| वार्षिकी भुगतान^^ (प्रति किस्त) | एनपीएस के अंतर्गत - पारिवारिक आय (विकल्प 9): एनपीएस योजना नियमों के अनुसार | |
| मासिक: ₹1,000 त्रैमासिक: ₹3,000 छमाही: ₹6,000 वार्षिक: ₹12,000 | कोई सीमा नहीं, यह बोर्ड द्वारा अनुमोदित अंडरराइटिंग नीति के अनुसार होगी। | |
| स्थगन अवधि (1 वर्ष के गुणकों में) | 1 वर्ष | 10 वर्ष |
| अधिमूल्य | किसी भी प्रकार की वार्षिकी के लिए, यह सुनिश्चित किया जाएगा कि वार्षिकी प्राप्तकर्ता को चुनी गई वार्षिकी भुगतान विधि के अनुसार न्यूनतम वार्षिकी का भुगतान किया जा सके। | कोई सीमा नहीं, यह बोर्ड द्वारा अनुमोदित अंडरराइटिंग नीति के अनुसार होगी। |
| भुगतान आवृत्ति | एकल प्रीमियम (स्थगित वार्षिकी विकल्प सहित सभी विकल्पों के लिए) | |
| नीति अवधि | मास्टर पॉलिसी तब तक जारी रहेगी जब तक अंतिम वार्षिकीधारक जीवित है और/या योजना के नियमों के अनुसार वार्षिकी का भुगतान किया जा रहा है। | |
| कर लाभ | आप/सदस्य भारत में लागू आयकर कानूनों के अनुसार आयकर लाभ/छूट के पात्र हैं, जो समय-समय पर बदल सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए आप हमारी वेबसाइट देख सकते हैं। विस्तृत जानकारी के लिए कृपया अपने कर सलाहकार से परामर्श लें। | |
| समूह का आकार | 10 सदस्य | कोई सीमा नहीं |
^ आयु से संबंधित सभी संदर्भ पिछली जन्मतिथि के अनुसार आयु को दर्शाते हैं।
^^ इस सीमा से कम राशि केवल उन मामलों में दी जाएगी जहां आय एसबीआई लाइफ द्वारा प्रशासित पेंशन निधि से प्राप्त होती है, जहां अनिवार्य रूप से वार्षिकी खरीद आवश्यक है, और पेंशन निधि नियामक एवं विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा विनियमित राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के ग्राहकों को दी जाएगी। हालांकि, ऐसे मामलों में न्यूनतम वार्षिकी योजना के नियमों के अनुसार होगी।
पात्र सदस्यों/वार्षिकी धारकों के पास पॉलिसी की परिपक्वता राशि के 50% तक की सीमा तक, उस समय प्रचलित वार्षिकी दर पर किसी अन्य बीमाकर्ता से तत्काल वार्षिकी या आस्थगित वार्षिकी खरीदने का विकल्प भी होगा।
नोट: दो व्यक्तियों के लिए वार्षिकी के मामले में, प्राथमिक और द्वितीयक व्यक्ति के बीच अधिकतम आयु अंतर 30 वर्ष है, जो दोनों व्यक्तियों की न्यूनतम और अधिकतम प्रवेश आयु के अधीन है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
| एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस एक गैर-लिंक्ड, गैर-भागीदारी वाली सामान्य वार्षिकी समूह उत्पाद है, जिसे कर्मचारियों के लिए स्थिर सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह आपको अपने पेंशन योजनाओं का प्रबंधन करने में मदद करता है और सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारी सुनिश्चित वार्षिकी भुगतान प्राप्त करें। आप और आपके कर्मचारी दोनों ही एक विश्वसनीय सेवानिवृत्ति समाधान से लाभान्वित होते हैं, जो दीर्घकालिक स्थिरता बनाए रखता है। एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस पॉलिसी के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमारे विशेषज्ञों से संपर्क करें |
| एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस मुख्य रूप से उन नियोक्ताओं या संगठनों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो अपने कर्मचारियों को सुरक्षित सेवानिवृत्ति आय प्रदान करना चाहते हैं। यह उन कॉर्पोरेट समूहों, संगठनों या ट्रस्टों के लिए उपलब्ध है जो पेंशन या सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारियों को वार्षिकी लाभ प्रदान करना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आपके कर्मचारी के सेवानिवृत्ति वर्ष उसी देखभाल के साथ समर्थित हों, जैसा आप अपने संगठन के निर्माण में लाते हैं। |
| एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस कई वार्षिकी विकल्प प्रदान करता है ताकि विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके, जिसमें तत्काल और विलंबित वार्षिकी विकल्प, आजीवन वार्षिकी, संयुक्त जीवन वार्षिकी, और खरीद मूल्य की वापसी के साथ वार्षिकी शामिल हैं। ये विकल्प आपको अपने कर्मचारियों की विशिष्ट सेवानिवृत्ति आवश्यकताओं के अनुसार योजना को अनुकूलित करने की अनुमति देते हैं, भुगतान संरचनाओं के संदर्भ में लचीलापन प्रदान करते हैं। उनके भविष्य के प्रति आपकी प्रतिबद्धता उन विकल्पों के माध्यम से आकार लेती है जो उनकी सेवानिवृत्ति को सुरक्षित रखते हैं। एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस के वार्षिकी विकल्पों के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमारे विशेषज्ञों से संपर्क करें। |
| हां, एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस पॉलिसी को सरेंडर करना संभव है। हालांकि, यह सुविधा केवल विलंबित वार्षिकी विकल्पों के तहत उपलब्ध है, और पॉलिसी को केवल विलंब अवधि के दौरान ही सरेंडर किया जा सकता है। |
स्वर्ण स्वर्ण जीवन प्लस पॉलिसी के लिए न्यूनतम और अधिकतम प्रवेश आयु चयनित वार्षिकी विकल्प पर निर्भर करती है:
- विलंबित वार्षिकी विकल्पों के तहत:
- समूह का सदस्य: न्यूनतम आयु ४५ वर्ष
- दूसरा वार्षिक प्राप्तकर्ता: न्यूनतम आयु १८ वर्ष
- सभी अन्य वार्षिकी विकल्पों के तहत:
- समूह सदस्य: न्यूनतम आयु 45 वर्ष
- दूसरा वार्षिक प्राप्तकर्ता: न्यूनतम आयु १८ वर्ष
- सभी वार्षिकी विकल्पों के लिए अधिकतम आयु:
- समूह का सदस्य: अधिकतम आयु ८५ वर्ष
- दूसरे पेंशनभोगी के लिए अधिकतम आयु 85 वर्ष है।
एसबीआई लाइफ - स्वर्ण जीवन प्लस पॉलिसी, पॉलिसी के प्रीमियम पर आयकर अधिनियम की धारा 80सी के तहत कर लाभ प्रदान करती है। इसके अतिरिक्त, प्राप्त होने वाली वार्षिकी आय पर प्रचलित आयकर कानूनों के अनुसार कर लगता है। योजना की विशिष्ट शर्तों के आधार पर, आपको मृत्यु लाभ या पेंशन भुगतान पर कर छूट का लाभ भी मिल सकता है। ये कर लाभ आपके कर्मचारियों को वर्तमान का आनंद लेने के साथ-साथ भविष्य के लिए एक मजबूत नींव बनाने में मदद करते हैं।
| हां, एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस के तहत वार्षिकी भुगतान विभिन्न आवृत्ति विकल्पों में प्राप्त किए जा सकते हैं, जिनमें मासिक, त्रैमासिक, अर्धवार्षिक या वार्षिक शामिल हैं। यह लचीलापन कर्मचारियों को भुगतान अनुसूची चुनने की अनुमति देता है जो उनकी वित्तीय योजना और आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो |
| एसबीआई लाइफ – स्वर्ण जीवन प्लस खरीदने के लिए आप सीधे हमसे संपर्क कर सकते हैं या किसी अधिकृत एजेंट से संपर्क कर सकते हैं। |
जोखिम कारकों, नियमों और शर्तों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया बिक्री पूरी करने से पहले बिक्री विवरणिका को ध्यानपूर्वक पढ़ें। वार्षिकी लाभ वार्षिकी विकल्पों और वार्षिकीधारक द्वारा चुने गए भुगतान के तरीके पर निर्भर करता है, और वार्षिकी खरीदते समय प्रचलित वार्षिकी दरें वार्षिकीधारक को भुगतान की जाएंगी।
* कर लाभ:
आप/सदस्य भारत में लागू आयकर कानूनों के अनुसार आयकर लाभ/छूट के पात्र हैं, जो समय-समय पर बदल सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए, यहां क्लिक करें । अधिक जानकारी के लिए कृपया अपने कर सलाहकार से परामर्श लें।