सेवानिवृत्तीनंतर मिळणारे उत्पन्न, जे वर्षानुवर्षे नियमितपणे मिळत राहते.
एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस ही एक ग्रुप ॲन्युइटी योजना आहे, जी सेवानिवृत्तीच्या काळात जमा झालेल्या बचतीचे नियमित उत्पन्नात रूपांतर करून आपल्या सदस्यांना जीवनाच्या या नवीन टप्प्यात आधार देते. हे नॉन-लिंक्ड, नॉन-पार्टिसिपेटिंग, जनरल ॲन्युइटी, ग्रुप उत्पादन आपल्या सदस्यांच्या सेवानिवृत्तीनंतरच्या गरजांनुसार विविध ॲन्युइटी पर्याय उपलब्ध करून देते, मग त्यांना आयुष्यभरासाठी किंवा एका निश्चित कालावधीसाठी तात्काळ किंवा विलंबित उत्पन्न हवे असले तरीही. ही योजना पेआउटच्या वारंवारतेमध्ये लवचिकता प्रदान करते: मासिक, त्रैमासिक, सहामाही किंवा वार्षिक. एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस आपल्या सदस्यांना आर्थिक स्वातंत्र्य आणि सन्मानाने त्यांची सुवर्ण वर्षे साजरी करण्यास मदत करते.
एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस बद्दल जाणून घ्या
UIN: 111N131V11 | Product Code: 2S
तुमच्या कर्मचाऱ्यांच्या भविष्याची सुरक्षा तुम्ही आज घेत असलेल्या निर्णयांवरून सुरू होते. एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस एक व्यावसायिकरित्या व्यवस्थापित आणि विश्वासार्ह सेवानिवृत्ती योजना सादर करते, जी तुमच्या कर्मचाऱ्यांचे आर्थिक भविष्य सुरक्षित करण्याबरोबरच तुमच्या संस्थेची स्थिरता मजबूत करण्यासाठी तयार केली आहे.
या नॉन-लिंक्ड, नॉन-पार्टिसिपेटिंग, जनरल ॲन्युइटी ग्रुप प्रॉडक्टद्वारे, तुम्ही हे सुनिश्चित करू शकता की तुमच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीदरम्यान सातत्यपूर्ण उत्पन्न मिळेल आणि बदलत्या बाजारपेठेतील परिस्थितीतही स्थिरता टिकून राहील. एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस तुमच्या संस्थेच्या पेन्शन योजनेला आधार देते आणि बदलत्या बाजारपेठेतील परिस्थितीत सातत्य प्रदान करते. एक विश्वसनीय ॲन्युइटी पेमेंट संरचना स्थापित करून, तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षांना आत्मविश्वास आणि स्पष्टतेने सामोरे जाण्यास सक्षम करता.
एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस तुमच्या संस्थेला एका संतुलित आणि शाश्वत संरचनेद्वारे निवृत्तीवेतनाची जबाबदारी व्यवस्थापित करण्यास मदत करते. हे सेवानिवृत्ती नियोजनाला समर्पण आणि योगदानाबद्दल कौतुकाची एक अर्थपूर्ण अभिव्यक्ती बनवते, ज्यामुळे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील नाते अधिक दृढ होते. कर्मचाऱ्यांना हे आश्वासन मिळते की त्यांचे भविष्य सुरक्षित आहे आणि तुमची संस्था आपली कर्तव्ये स्पष्टता व अचूकतेने पार पाडते.
कार्यक्षम जोखीम व्यवस्थापन
कर्मचाऱ्यांसाठी सुरक्षित निवृत्तीवेतन
वार्षिकी पर्यायांमधील लवचिकता
तुमची जीवन विमा योजना जाणून घ्या
फायदे
योजनेचे फायदे
• जीवन वार्षिकी
• खरेदी किमतीच्या परताव्यासह जीवन वार्षिकी #
• शिल्लक खरेदी किमतीच्या परताव्यासह जीवन वार्षिकी #
• N वर्षांसाठी निश्चित वार्षिकी आणि त्यानंतर आयुष्यभरासाठी वार्षिकी
• वाढणारी जीवन वार्षिकी (सरळ किंवा चक्रवाढ वाढणारी)
• खरेदी किमतीच्या परताव्यासह विलंबित जीवन वार्षिकी #
• संयुक्त जीवन (शेवटच्या वाचलेल्या व्यक्तीची) वार्षिकी
• खरेदी किमतीच्या परताव्यासह संयुक्त जीवन (शेवटच्या हयातीसाठी) वार्षिकी #
• N वर्षांसाठी निश्चित असलेली संयुक्त जीवन वार्षिकी आणि त्यानंतर संयुक्त जीवन (शेवटच्या हयात असलेल्या व्यक्तीसाठी) वार्षिकी
• एनपीएस – कौटुंबिक उत्पन्न (हा पर्याय केवळ राष्ट्रीय निवृत्तीवेतन प्रणाली (NPS) सदस्यांसाठीच उपलब्ध आहे)
• वाढणारी संयुक्त आयुर्मान (शेवटच्या वाचलेल्या व्यक्तीसाठी) वार्षिकी (सरळ किंवा चक्रवाढ वाढणारी)
• खरेदी किमतीच्या परताव्यासह विलंबित संयुक्त जीवन (शेवटच्या हयात असलेल्या व्यक्तीसाठी) वार्षिकी #
योजनेचे लाभ निवडलेल्या वार्षिकी पर्यायांवर अवलंबून असतील.
खरेदी किंमत म्हणजे सदस्य पॉलिसी अंतर्गत सदस्य प्रीमियम (लागू कर, इतर वैधानिक शुल्क (असल्यास) वगळून) .
डाउनलोड्स
• उत्पादन माहितीपत्रक
• उत्पादन मार्गदर्शक
• धोरण दस्तऐवज
• सदस्यत्व अर्ज
• प्रस्ताव फॉर्म
• वार्षिकी प्रमाणपत्र
• स्वर्ण जीवन प्लस - वार्षिकी प्रमाणपत्र - सीआयएस
• एमपीडीसाठी स्वर्ण जीवन प्लस ग्राहक माहिती पत्रक (सीआयएस)
कोण खरेदी करू शकतात?
| किमान | कमाल | |
|---|---|---|
| प्रवेशाच्या वेळी वय^ (मागील वाढदिवसानुसार) | एनपीएस अंतर्गत - कौटुंबिक उत्पन्न (पर्याय ९): एनपीएस योजनेच्या नियमांनुसार | |
| विलंबित वार्षिकी पर्यायांनुसार: गट सदस्य: ४५ वर्षे, द्वितीय वार्षिकीधारक: १८ वर्षे. इतर सर्व वार्षिकी पर्यायांनुसार: गट सदस्य: ३० वर्षे, द्वितीय वार्षिकीधारक: १८ वर्षे. | इतर सर्व वार्षिकी पर्यायांनुसार: गट सदस्य: ८५ वर्षे, द्वितीय वार्षिकीधारक: ८५ वर्षे | |
| वार्षिक रक्कम^^ (प्रत्येक हप्त्यानुसार) | एनपीएस अंतर्गत - कौटुंबिक उत्पन्न (पर्याय ९): एनपीएस योजनेच्या नियमांनुसार | |
| मासिक : ₹१,००० त्रैमासिक : ₹३,००० सहामाही : ₹६,००० वार्षिक : ₹१२,००० | कोणतीही मर्यादा नाही, ती मंडळाने मंजूर केलेल्या अंडररायटिंग धोरणानुसार असेल. | |
| स्थगिती कालावधी (१ वर्षाच्या पटीत) | १ वर्ष | १० वर्षे |
| प्रीमियम | कोणत्याही प्रकारच्या वार्षिकीची रचना अशी असेल की, निवडलेल्या वार्षिकी देयक पद्धतीनुसार वार्षिकीधारकांना किमान वार्षिकी दिली जाऊ शकेल. | कोणतीही मर्यादा नाही, ती मंडळाने मंजूर केलेल्या अंडररायटिंग धोरणानुसार असेल. |
| पेमेंटची वारंवारता | एकरकमी प्रीमियम (विलंबित वार्षिकी पर्यायासह सर्व पर्यायांसाठी) | |
| धोरण संज्ञा | जोपर्यंत शेवटचा वार्षिकीधारक जिवंत आहे आणि/किंवा योजनेच्या नियमानुसार वार्षिकी दिली जात आहे, तोपर्यंत मास्टर पॉलिसी सुरू राहील. | |
| कर लाभ | तुम्ही/सदस्य भारतातील लागू असलेल्या आयकर कायद्यांनुसार आयकर लाभ/सवलतींसाठी पात्र आहात, जे वेळोवेळी बदलू शकतात. अधिक तपशिलांसाठी तुम्ही आमच्या वेबसाइटला भेट देऊ शकता. तपशिलांसाठी कृपया तुमच्या कर सल्लागाराचा सल्ला घ्या. | |
| गटाचा आकार | १० सदस्य | कोणतीही मर्यादा नाही |
वयाचा सर्व उल्लेख हा मागील वाढदिवसानुसार आहे .
^^ या मर्यादेपेक्षा कमी रक्कम केवळ तेव्हाच दिली जाईल, जेव्हा मिळणारी रक्कम एसबीआय लाइफद्वारे प्रशासित सेवानिवृत्ती निधीतून (सुपरॅन्युएशन फंड) आलेली असेल, जिथे अॅन्युइटीची अनिवार्य खरेदी आवश्यक आहे आणि पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारे नियंत्रित राष्ट्रीय पेन्शन योजनेच्या (NPS) सदस्यांना. तथापि, अशा प्रकरणांमध्ये किमान अॅन्युइटी योजनेच्या नियमांनुसार असेल.
पात्र सदस्यांना/वार्षिक वेतनधारकांना, कम्युटेशन वजा करून पॉलिसीच्या संपूर्ण मुदतपूर्ती रकमेच्या ५०% मर्यादेपर्यंत, त्यावेळच्या प्रचलित वार्षिक वेतन दराने दुसऱ्या विमा कंपनीकडून तात्काळ वार्षिक वेतन किंवा विलंबित वार्षिक वेतन खरेदी करण्याचा पर्याय देखील उपलब्ध असेल.
टीप: दोन व्यक्तींच्या वार्षिकीच्या बाबतीत, प्राथमिक आणि दुय्यम व्यक्तीमधील वयाचा कमाल फरक ३० वर्षे आहे, जो दोन्ही व्यक्तींच्या किमान आणि कमाल प्रवेश वयाच्या अधीन आहे.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस ही एक नॉन-लिंक्ड, नॉन-पार्टिसिपेटिंग, सामान्य वार्षिकी गट उत्पाद आहे, जी कर्मचार्यांसाठी स्थिर निवृत्ती उत्पन्न प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. ही आपल्याला आपल्या पेन्शन योजना व्यवस्थापित करण्यात मदत करते, तसेच आपले कर्मचारी निश्चित वार्षिकी देयके मिळत राहतील याची खात्री देते. आपल्याला आणि आपल्या कर्मचार्यांना विश्वासार्ह निवृत्ती उपाय मिळतो, जो दीर्घकालीन स्थिरता राखतो. एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस धोरणाबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी आजच आमच्या तज्ज्ञांशी संपर्क साधा.
एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस मुख्यतः त्या नियोक्त्यांसाठी किंवा संस्थांसाठी डिझाइन केलेले आहे जे त्यांच्या कर्मचार्यांना सुरक्षित निवृत्ती उत्पन्न प्रदान करू इच्छितात. हे कॉर्पोरेट गट, संस्था किंवा ट्रस्टसाठी उपलब्ध आहे जे त्यांच्या कर्मचार्यांना पेन्शन किंवा निवृत्ती योजनेच्या भाग म्हणून वार्षिकी लाभ देऊ इच्छितात. यामुळे आपल्या कर्मचार्यांच्या निवृत्ती वर्षांना त्या काळजीसह आधार मिळतो, जसे आपण आपल्या संस्थेची उभारणी करताना देतो.
एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस विविध गरजा पूर्ण करण्यासाठी अनेक वार्षिकी पर्याय उपलब्ध करतो, ज्यामध्ये तात्काळ आणि ढकललेल्या वार्षिकीसह आयुष्यभर वार्षिकी, संयुक्त जीवन वार्षिकी, आणि खरेदी किंमतीसह वार्षिकी यांचा समावेश आहे. हे पर्याय आपल्याला कर्मचार्यांच्या विशिष्ट निवृत्ती गरजांनुसार योजना सानुकूल करण्याची परवानगी देतात, तसेच देय रचनेच्या अटींमध्ये लवचिकता प्रदान करतात. त्यांच्या भविष्यासाठी आपले समर्पण अशा निवडींमधून आकार घेते, जे त्यांच्या निवृत्तीला सुरक्षित ठेवतात. एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस योजनेतील वार्षिकी पर्यायांबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी आजच आमच्या तज्ज्ञांशी संपर्क साधा.
हो, एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस धोरण सोडणे (सरेंडर) शक्य आहे. तथापि, ही सुविधा फक्त ढकललेल्या वार्षिकी पर्यायांत उपलब्ध आहे, आणि धोरण फक्त ढकललेल्या कालावधीतच सोडता येऊ शकते.
`
स्वर्ण जीवन प्लस पॉलिसीसाठी किमान आणि कमाल प्रवेश वय निवडलेल्या अॅन्युइटी पर्यायावर अवलंबून असते:
- स्थगित अॅन्युइटी पर्यायांअंतर्गत
- गट सदस्य: किमान वय ४५ वर्षे
- दुसरा वार्षिकी अर्जदार: किमान वय १८ वर्षे
- इतर सर्व वार्षिकी पर्यायांअंतर्गत:
- गट सदस्य: किमान वय ४५ वर्षे
- दुसरा वार्षिकी अर्जदार: किमान वय १८ वर्षे
- सर्व अॅन्युइटी पर्यायांसाठी कमाल वय:
- गट सदस्य: कमाल वय ८५ वर्षे
- एकॉन्ड वार्षिकी: कमाल वय ८५ वर्षे
भारतातील लागू असलेल्या आयकर कायद्यांनुसार तुम्ही आयकर लाभ/सवलतींसाठी पात्र असू शकता, जे वेळोवेळी बदलू शकतात.
हो, एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस योजनेअंतर्गत वार्षिकी देयके विविध कालावधी पर्यायांमध्ये मिळू शकतात, ज्यामध्ये मासिक, त्रैमासिक, सहा-मासिक किंवा वार्षिक देयके यांचा समावेश आहे. ही लवचिकता कर्मचार्यांना त्यांच्या आर्थिक नियोजन आणि गरजांनुसार सर्वोत्तम देयक वेळापत्रक निवडण्याची परवानगी देते.
एसबीआय लाईफ - स्वर्ण जीवन प्लस खरेदी करण्यासाठी आपण थेट आमच्याकडे येऊ शकता किंवा अधिकृत एजंटशी संपर्क साधू शकता.
जोखमीचे घटक, अटी आणि शर्तींबद्दल अधिक तपशिलांसाठी, कृपया विक्री पूर्ण करण्यापूर्वी विक्री माहितीपत्रक काळजीपूर्वक वाचा. वार्षिकीचे लाभ हे वार्षिकीधारकाने निवडलेल्या वार्षिकी पर्यायांवर आणि पेमेंटच्या पद्धतीवर अवलंबून असतात आणि वार्षिकी खरेदीच्या वेळी प्रचलित असलेले वार्षिकी दर वार्षिकीधारकांना दिले जातील.
कर लाभ:
तुम्ही/सदस्य भारतातील लागू असलेल्या आयकर कायद्यांनुसार आयकर लाभ/सवलतींसाठी पात्र आहात, जे वेळोवेळी बदलू शकतात. अधिक तपशिलांसाठी, येथे क्लिक करा . तपशिलांसाठी कृपया तुमच्या कर सल्लागाराचा सल्ला घ्या.