भारतातील पगारदार लोकांसाठी उत्पन्न कर कसा वाचवायचा?

जर तुम्ही पगारदार व्यक्ती असाल आणि आयकर विभागाने परिभाषित केलेल्या कोणत्याही कर स्लॅबमध्ये येत असाल, तर तुम्हाला तुमच्या उत्पन्नावर लागू असलेला कर भरावा लागेल. याचा अर्थ असा नाही की तुमचे संपूर्ण उत्पन्न करपात्र आहे. आयकर विभागाने परिभाषित केल्याप्रमाणे काही कर कपात आणि सूट आहेत ज्यांचा वापर करून तुम्ही तुमचे करपात्र उत्पन्न कमी करू शकता.

आयकर कायद्यातील विविध कलमे तुम्हाला पगारावरील कर वाचवण्यास मदत करू शकतात आणि पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी पगार कर कसा वाचवायचा याबद्दल १९ कर बचत टिप्स येथे आहेत.

लागू कलम: आयकर कायदा, १९६१ चे कलम १० (१३अ)

वर्णन: घरभाडे भत्ता (HRA) हा सामान्यतः कर्मचाऱ्याच्या पगार रचनेचा एक भाग असतो आणि तो कलम १० (१३अ) अंतर्गत करदात्याच्या करपात्र उत्पन्नातून अंशतः किंवा पूर्णपणे सूट मिळू शकतो.

सवलत मर्यादा: जर तुम्ही एचआरए द्वारे पगारावरील कर वाचवण्याचा विचार करत असाल, तर तुम्हाला खालील गोष्टींची जाणीव असणे आवश्यक आहे:

तुम्हाला प्रत्यक्ष मिळालेल्या एचआरएची किमान कर सूट मिळू शकते.
जर तुम्ही मेट्रो शहरात राहत असाल तर तुम्ही पगाराच्या ५०% रक्कम दावा करू शकता.
महानगरात राहणारा नॉन-मेट्रो करदाता पगाराच्या ४०% रक्कम दावा करू शकतो.
जर जास्त भाडे दिले तर वार्षिक उत्पन्नाच्या १०% पेक्षा जास्त.

आवश्यक कागदपत्रे: कर कपातीचा दावा करताना तुम्हाला भाडे पावती आणि करारनामा मालकाला सादर करावा लागेल. जर घरमालकाने वार्षिक १ लाख रुपयांपेक्षा जास्त भाडे दिले असेल तर त्याचा पॅन देखील आवश्यक असेल.

पगार नसलेल्या किंवा स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तींसाठी, फॉर्म १०B सादर करणे आवश्यक आहे.

क्लेम सिस्टम: जर तुम्ही जुनी कर सिस्टम निवडली तरच तुम्ही एचआरए कपातीचा दावा करू शकता. ही कपात नवीन सिस्टममध्ये लागू नाही.

लागू कलम: आयकर कायदा, १९६१ च्या कलम १०(५) अंतर्गत पूर्वनिर्धारित मर्यादेपर्यंत रजा प्रवास भत्ता (LTA) मागता येतो.

वर्णन: रजा प्रवास भत्ता (LTA) हा नियोक्त्याकडून कर्मचाऱ्यांना दिला जाणारा एक वाहतूक भत्ता आहे. या भत्त्यात देशातील कर्मचाऱ्यांचा आणि त्यांच्या कुटुंबाचा प्रवास खर्च समाविष्ट आहे. तथापि, हे कर्मचाऱ्याच्या निवासस्थानापासून त्यांच्या कामाच्या ठिकाणापर्यंतच्या प्रवासासाठी देण्यात येणाऱ्या वाहतूक भत्त्यापेक्षा वेगळे आहे.

एलटीए फक्त रेल्वे, हवाई किंवा ट्रेनसह प्रवास खर्च कव्हर करते. स्थानिक प्रवास, जेवण, निवास इत्यादी, एलटीए अंतर्गत येत नाहीत.

सूट मर्यादा: जर तुम्ही कर सूट म्हणून LTA चा दावा करत असाल, तर तुम्ही हे लक्षात ठेवले पाहिजे की दरवर्षी त्यावर दावा करता येत नाही. ही सूट एका ब्लॉक वर्षात फक्त दोन प्रवासांसाठी उपलब्ध आहे. ब्लॉक वर्ष हे चार वर्षांच्या आर्थिक वर्षापेक्षा वेगळे असते. सध्याचे ब्लॉक वर्ष २०२२-२०२५ आहे.

नियोक्ता एलटीए रक्कम निश्चित करतो. उदाहरणार्थ, जर तुमच्या नियोक्त्याने ३०,००० रुपयांची मर्यादा दिली असेल आणि तुम्ही प्रवासासाठी २५,००० रुपये खर्च केले असतील, तर उर्वरित ५,००० रुपये तुमच्या करपात्र उत्पन्नात समाविष्ट केले जातील.

कोण दावा करू शकतो: मालक ज्यांना LTA देतो ते पगारदार कर्मचारी याचा दावा करू शकतात. कंपनीशी संबंधित कामासाठी प्रवास करणारे निवृत्त कर्मचारी देखील LTA चा दावा करू शकतात.

आवश्यक कागदपत्रे: तुम्हाला तिकिटे, बोर्डिंग पास आणि जर तुम्ही ट्रॅव्हल एजंटचा वापर केला असेल तर जीएसटी इनव्हॉइस प्रदान करणे आवश्यक आहे.

क्लेम सिस्टम: जर तुम्ही नवीन कर सिस्टम निवडली तर तुम्ही एलटीएचा दावा करू शकत नाही.

कलम लागू: भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) मध्ये कर्मचाऱ्यांच्या योगदानावर कर सूट कलम 80C अंतर्गत मागता येते.

वर्णन: पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी एक लाभ योजना, ईपीएफ योगदान कर्मचाऱ्याच्या मासिक पगारातून कापले जाते. ही मर्यादा एकूण पगारातून निश्चित केली जाते आणि मूळ पगाराच्या आणि महागाई भत्त्याच्या (डीए) १२% पर्यंत मर्यादित आहे. वजावट केल्यानंतर, ही रक्कम सरकारद्वारे मान्यताप्राप्त पीएफ योजनेत जमा केली जाते.

सूट मर्यादा: कमाल सूट मर्यादा वार्षिक रु. १.५ लाख आहे आणि पगारदार व्यक्ती कर वाचवण्याचा हा एक लोकप्रिय मार्ग आहे.

कोण दावा करू शकतो: पगारदार कर्मचारी ईपीएफचा दावा करू शकतात, जिथे नियोक्ता मूळ पगारातून १२% पर्यंत आणि लागू असल्यास डीए कापतो.

आवश्यक कागदपत्रे: तुमच्या पगारातून कापलेल्या पीएफ रकमेची गणना करण्यासाठी तुमच्या मासिक पगार स्लिपची आवश्यकता असेल.

क्लेम सिस्टम: तुम्ही जुन्या कर सिस्टमचा वापर करून ८० सी अंतर्गत ईपीएफ कपातीचा दावा करू शकता. नवीन कर सिस्टमनुसार, तुम्हाला ही कपात सोडून द्यावी लागेल.

कलम लागू: कलम १६(i)/(ia) अंतर्गत सूट मागता येते.

वर्णन: आयकर विभाग पगारदार व्यक्ती किंवा पेन्शनधारकांना एक निश्चित वजावट देतो. ही वजावट २०१८ मध्ये वैद्यकीय खर्च आणि प्रवास भत्ता परतफेडीऐवजी सुरू करण्यात आली.

सूट मर्यादा: ५०,००० रुपयांच्या मानक वजावटीचा दावा करता येतो.

कोण दावा करू शकतो: पगारदार व्यक्ती आणि पेन्शनधारक मानक कपातीचा दावा करू शकतात. पेन्शनधारक देखील या कलमाअंतर्गत मानक कपातीचा दावा करू शकतात.

आवश्यक कागदपत्रे: मानक कपातीचा दावा करण्यासाठी कोणतेही कागदपत्रे सादर करण्याची आवश्यकता नाही.

दाव्याची पद्धत: तुम्ही जुन्या आणि नवीन कर पद्धती अंतर्गत ५०,००० रुपयांच्या फ्लॅट कपातीचा दावा करू शकता.

कलम लागू: कलम १६(iii) अंतर्गत व्यावसायिक कर कापला जातो.

वर्णन: कर्मचारी त्याच्या पगारातून भरणारा व्यावसायिक कर वार्षिक मिळणाऱ्या एकूण उत्पन्नातून सूट मिळतो.

सूट मर्यादा: वार्षिक २५०० रुपये ही आयकर विभागाने परवानगी दिलेली सूट मर्यादा आहे.

कोण दावा करू शकतो: ज्या कर्मचाऱ्यांचा व्यावसायिक कर कापला जातो तो या सूटचा दावा करू शकतो.

आवश्यक कागदपत्रे: पगार वाटपाच्या वेळी नियोक्ता हे कापून घेत असल्याने कोणत्याही कागदपत्रांची आवश्यकता नाही.

दाव्याची पद्धत: नवीन कर स्लॅबच्या पद्धतीअंतर्गत व्यावसायिक कर सवलतीचा दावा करता येणार नाही.

कलम लागू: कलम १०(१०AA) (ii) येथे लागू आहे.

वर्णन: जर तुम्ही नोकरी करत असताना तुमची पगारी रजा वापरली नसेल तर तुम्हाला मिळणारे पैसे म्हणजे लीव्ह एनकॅशमेंट. जर तुम्हाला निवृत्ती दरम्यान किंवा नोकरी सोडताना हे पैसे मिळाले तर ते आयकर भरण्यापासून सूट आहे.

सूट मर्यादा: जर तुम्हाला राजीनामा दिल्यानंतर किंवा निवृत्तीनंतर मिळाले तर वार्षिक २५,००,००० रुपये सूट आहेत. जर तुम्हाला नोकरी करताना ही रक्कम मिळाली तर ती पूर्णपणे करपात्र आहे.

कोण दावा करू शकतो: पगारदार कर्मचारी राजीनामा देताना किंवा निवृत्त झाल्यावर सूट मागू शकतात.

आवश्यक कागदपत्रे: कोणतेही कागदपत्रे सादर करण्याची आवश्यकता नाही.

दाव्याची पद्धत: नवीन आणि जुन्या कर पद्धतींमध्ये याला सूट आहे.

लागू कलम: कलम ८९ (१)

वर्णन: आर्थिक वर्षात मिळालेल्या उत्पन्नावर कर स्लॅबनुसार कर आकारला जातो. जर तुम्हाला तुमचा पगार किंवा पेन्शन थकबाकी म्हणून मिळाले तर ते तुमच्या करपात्र उत्पन्नात भर घालू शकते. तथापि, कलम 89(1) अंतर्गत थकबाकी म्हणून मिळालेल्या उत्पन्नावर तुम्ही कर सवलतीचा दावा करू शकता, जर ते पुढील आर्थिक वर्षात जमा झाले तर.

सूट मर्यादा: तुम्हाला थकबाकी म्हणून मिळालेल्या रकमेवर सूटचा दावा केला जाऊ शकतो.

कोण दावा करू शकतो: जर पुढील आर्थिक वर्षात उत्पन्न मिळाले तर नोकरी करणारी व्यक्ती किंवा निवृत्त कर्मचारी सूट मागू शकतात.

आवश्यक कागदपत्रे: आयकर रिटर्न भरण्यापूर्वी फॉर्म १०ई भरणे आवश्यक आहे.

क्लेम सिस्टम: तुम्ही नवीन आणि जुन्या कर सिस्टम अंतर्गत या सूटचा दावा करू शकता.

लागू कलम: कलम १० (१०क)

वर्णन: जर एखादा पगारदार कर्मचारी स्वेच्छेने निवृत्त झाला असेल, तर तो मिळालेल्या भरपाईवर कर सवलतीचा दावा करू शकतो.

सूट मर्यादा: कमाल रक्कम रु. ५,००,०००.

कोण दावा करू शकतो: ज्या कर्मचाऱ्यांनी दहा वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम केले आहे किंवा ज्यांचे वय ४० वर्षांपेक्षा जास्त आहे ते या सूटचा दावा करू शकतात.

आवश्यक कागदपत्रे: काहीही नाही. तथापि, नियोक्त्याकडून अंतिम कागदपत्र आवश्यक असेल ज्यामध्ये असे नमूद केले असेल की अंतिम परतफेड निवृत्तीच्या वेळी गोळा केली जाऊ शकते.

क्लेम सिस्टम: तुम्ही नवीन आणि जुन्या कर सिस्टम अंतर्गत ही सूट मिळवू शकता.

कलम लागू: कलम 80CCC आणि 80CCD अंतर्गत, पेन्शन योजनांमध्ये गुंतवलेल्या पैशांवर कर सूट मिळू शकते.

वर्णन: जर तुम्हाला पगारावरील उत्पन्न कर कसा वाचवायचा याबद्दल प्रश्न पडत असेल, तर पेन्शन फंड हा उपाय असू शकतो कारण जर तुम्ही निवृत्तीनंतर उत्पन्नाचा प्रवाह शोधत असाल तर ते एक चांगली गुंतवणूक असू शकते. अनेक पेन्शन योजनांमध्ये एनपीएस, काही युलिप, तात्काळ वार्षिकी योजना इत्यादींसह कर सवलती मिळतात.

सूट मर्यादा: कलम 80CCD वगळता, उपकलम 80C अंतर्गत केलेल्या सर्व योगदानांसाठी दरवर्षी 1.5 लाख रुपये, जिथे तुम्ही NPS वर अतिरिक्त 50,000 रुपये दावा करू शकता.

कोण दावा करू शकतो: पेन्शन फंडात गुंतवणूक करणारा कोणताही करदाता दावा करू शकतो आणि पगारावरील कर वाचवू शकतो.

आवश्यक कागदपत्रे: कर वाचवण्यासाठी पेमेंटचा पुरावा किंवा व्यवहाराचे विवरणपत्र आवश्यक असेल.

दाव्याची पद्धत: पेन्शन योजनांमध्ये केलेल्या गुंतवणुकीचा दावा फक्त जुन्या कर प्रणालीनुसारच केला जाऊ शकतो, नवीन प्रणालीनुसार नाही.

कलम लागू: कलम १०(१०) येथे लागू आहे.

वर्णन: तुमच्या नियोक्त्याकडून ५ वर्षांपेक्षा जास्त काळ दिलेल्या सेवांसाठी तुम्हाला मिळणारे पैसे ग्रॅच्युइटी म्हणतात.

सूट मर्यादा: २० लाख रुपये.

कोण दावा करू शकतो: ज्या कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटी मिळाली आहे तो निवृत्तीनंतर किंवा ५ वर्षे पूर्ण झाल्यानंतर किंवा मृत व्यक्तीच्या कायदेशीर वारसांना पैसे मिळाल्यानंतरच कर सूटचा दावा करू शकतो.

आवश्यक कागदपत्रे: जेव्हा ग्रॅच्युइटी मिळते, तेव्हा नियोक्त्याकडून एक कागदपत्र रेकॉर्डवर घेतले पाहिजे, ज्यामध्ये ग्रॅच्युइटी गणनेचे विभाजन स्पष्टपणे नमूद केलेले असेल.

दाव्याची पद्धत: ग्रॅच्युइटी लाभांचा दावा नवीन तसेच जुन्या कर प्रणालीमध्ये करता येतो.

कलम लागू: कलम 80 GGC येथे लागू आहे.

वर्णन: १९५१ च्या लोकप्रतिनिधी कायद्याच्या कलम २९अ नुसार नोंदणीकृत असलेल्या राजकीय पक्षाला दिलेली कोणतीही देणगी.

सूट मर्यादा: नोंदणीकृत राजकीय पक्षाला देणगी देणाऱ्या करदात्याला रकमेवर १००% सूट मिळू शकते.

कोण दावा करू शकतो: देणगी देणारा करदाता वजावटीचा दावा करू शकतो.

आवश्यक कागदपत्रे: देणगी पावती जिथे पक्षाची माहिती नमूद केलेली असेल.

दावा व्यवस्था: नवीन कर प्रणाली अंतर्गत या कर सवलतीचा दावा करता येणार नाही.

लागू कलम: आयकर नियमांचा नियम ३ (७) (३)

वर्णन: नियोक्ता कर्मचाऱ्याला देत असलेला अन्न किंवा जेवण भत्ता निर्दिष्ट मर्यादेनुसार सूट देतो.

सूट मर्यादा: ५०/- रुपयांपेक्षा जास्त रक्कम करपात्र असेल. म्हणजे जर तुम्ही दोन जेवणांचा खर्च केला तर तुम्ही दररोज १०० रुपये खर्च कराल (५०*२=१००). मासिक खर्च २२ दिवस x १०० रुपये = २२०० रुपये असेल. वार्षिक गणना २६० दिवसांसाठी असेल. म्हणून वार्षिक सूट २६० दिवस x १०० रुपये = २६००० रुपये अशी मोजता येईल.

आवश्यक कागदपत्रे: शून्य

दाव्याची पद्धत: नवीन कर प्रणाली अंतर्गत करपात्र.

लागू कलम: नियम ३(२)(अ)

वर्णन: याचे दोन भाग आहेत:

जर एखादा कर्मचारी कंपनीच्या मालकीची कार वापरत असेल, तर जर इंजिन क्षमता १.६ लिटर पर्यंत असेल तर कर्मचाऱ्याला दरमहा २७०० रुपये किंवा जर त्याची क्षमता १.६ लिटरपेक्षा जास्त असेल तर ३३०० रुपये भत्ता द्यावा लागेल. येथे, मालक भाडेपट्टा, देखभाल, ड्रायव्हरचा पगार इत्यादी देतो.

नियोक्त्याकडून कार भाड्याने घेतल्याने करपात्र उत्पन्न कमी होऊ शकते, कारण कारची भाडेपट्टा रक्कम कर्मचाऱ्याच्या पगारातून वजा केली जाईल.

सूट मर्यादा: वर नमूद केल्याप्रमाणे कर्मचाऱ्यांना कर सवलत मिळू शकते.

कोण दावा करू शकतो: फक्त त्यांच्या संस्थेकडून कार भाड्याने घेणारा कर्मचारी.

आवश्यक कागदपत्रे: जर नियोक्त्यासोबत स्वाक्षरी केली असेल, तर व्यवहाराची तपशीलवार माहिती देणारा भाडेपट्टा दस्तऐवज.

दावा पद्धत: जुन्या कर स्लॅब अंतर्गत याचा दावा केला जाऊ शकतो.

लागू कलम: आयकर कायद्याचा नियम 3(7)(ix).

वर्णन: कर्मचाऱ्याने घेतलेले टेलिफोन किंवा इंटरनेट शुल्क नियोक्ता परतफेड करेल तेव्हा ते करातून सूट मिळेल.

सूट मर्यादा: नियोक्त्याने मर्यादा घातली आहे आणि एकदा प्राप्त झाल्यानंतर, करपात्र उत्पन्नातून १००% सूट दिली जाईल.

कोण दावा करू शकतो: जे करदाते त्यांचा फोन किंवा इंटरनेट कनेक्शन अधिकृत कारणांसाठी वापरतात. तथापि, परतफेड सीटीसी किंवा कर्मचाऱ्याच्या पगार पॅकेजमध्ये समाविष्ट असावी.

आवश्यक कागदपत्रे: कर्मचाऱ्याच्या नावावर टेलिफोन किंवा इंटरनेट बिल.

दावा पद्धत: जुन्या कर पद्धती अंतर्गत दावा केला जाऊ शकतो.

कलम लागू: कलम 80D येथे लागू आहे.

वर्णन: करदात्याने त्यांच्या नावाने किंवा त्यांच्या जोडीदाराच्या, पालकांच्या किंवा मुलांच्या नावाने खरेदी केलेल्या वैद्यकीय विम्यासाठी भरलेला कोणताही प्रीमियम करपात्र उत्पन्नातून सूट मिळू शकतो. पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी कर वाचवण्याचा हा सर्वोत्तम मार्गांपैकी एक आहे.

सूट मर्यादा: स्वतःसाठी, पती/पत्नीसाठी किंवा मुलांसाठी २५,००० रुपये; पालकांसाठी ५०,००० रुपये. प्रतिबंधात्मक आरोग्य तपासणीसाठी अतिरिक्त ५००० रुपये मागता येतात. स्वतःसाठी, पती/पत्नीसाठी, मुले आणि ६० वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या ज्येष्ठ कुटुंबातील सदस्यांना मिळणाऱ्या कुटुंबात जास्तीत जास्त १,००,००० रुपये वजावट मिळू शकते.

कोण दावा करू शकतो: स्वतःसाठी किंवा कुटुंबातील सदस्यासाठी वैद्यकीय विमा खरेदी करणारी आणि प्रीमियम भरणारी कोणतीही व्यक्ती कलम 80D अंतर्गत वजावटीचा दावा करू शकते.

आवश्यक कागदपत्रे: करदात्याच्या नावाने प्रीमियम भरलेल्या पावत्या.

दावा पद्धत: कलम 80D अंतर्गत वजावटीचा दावा फक्त जुन्या कर प्रणाली अंतर्गतच केला जाऊ शकतो.

लागू कलम: कलम 80EE, कलम 80EEA आणि कलम 24B येथे लागू केले जाऊ शकतात.

वर्णन: आयकर कायद्याच्या या कलमात असे म्हटले आहे की जर करदात्याने कर्जावर निवासी मालमत्ता खरेदी केली असेल, एकट्याने किंवा जोडीदारासोबत संयुक्तपणे, तर ते घेतलेल्या कर्जावर भरलेल्या व्याजावर त्यांच्या उत्पन्नावर सूट मागू शकतात.

सूट मर्यादा: कलम 80EE, 80EEA आणि कलम 24b दोन्ही कर्जावरील निवासी मालमत्तेवर कर सूट प्रदान करतात. तथापि, दोन्हीसाठी सूट मर्यादा वेगळी आहे.

लागू कलम: कलम 80E

वर्णन: करदात्याने स्वतःच्या, मुलांच्या किंवा पालकांच्या शिक्षणासाठी घेतलेल्या शैक्षणिक कर्जावर दिलेले व्याज आयटीआर दाखल करताना वार्षिक उत्पन्नातून वजा केले जाऊ शकते.

सूट मर्यादा: सूट रकमेची मर्यादा नसली तरी, परतफेड सुरू झाल्यापासून किंवा व्याज पूर्णपणे भरले जाईपर्यंत जास्तीत जास्त 8 वर्षांसाठी सूट लाभ वापरता येतो.

कोण दावा करू शकतो: स्वतःसाठी/मुलासाठी कर्ज घेत असलेली किंवा कायदेशीर पालकत्वाखाली असलेली व्यक्ती या सूटचा दावा करू शकते.

आवश्यक कागदपत्रे: कर्जाची कागदपत्रे ज्यात मुद्दल आणि व्याजाची रक्कम स्वतंत्रपणे आणि स्पष्टपणे नमूद केलेली आहे.

दाव्याची पद्धत: ८०E अंतर्गत वजावट फक्त जुन्या कर पद्धतीमध्येच लागू केली जाऊ शकते.

लागू कलम: कर दायित्व मोजताना येथे कलम 80C लागू केले जाईल.

वर्णन: इक्विटी लिंक्ड सेव्हिंग्ज स्कीम (ELSS) मध्ये गुंतवणूक करणे ही म्युच्युअल फंडांची एक श्रेणी आहे जी कलम 80C अंतर्गत पगारावरील कर वाचविण्यास मदत करते.

सूट मर्यादा: १.५ लाख रुपये ही सूट मर्यादा आहे. ELSS चा लॉक-इन कालावधी ३ वर्षांचा असतो. म्हणून, तुम्हाला किमान कालावधीसाठी गुंतवणूक करावी लागेल. जर लॉक-इन कालावधी संपण्यापूर्वी ती काढली तर कर देयता लागू होईल.

कोण दावा करू शकतो: ज्या करदात्याने त्यांच्या नावाने ELSS मध्ये निधी गुंतवला आहे.

आवश्यक कागदपत्रे: एका आर्थिक वर्षाच्या व्यवहाराचे विवरणपत्र.

दावा व्यवस्था: जुन्या कर प्रणाली अंतर्गत कलम 80C चा दावा करता येतो.

जर तुम्हाला १० लाख रुपयांपेक्षा जास्त पगारासाठी कर कसा वाचवायचा असा प्रश्न पडत असेल, तर गुंतवणूक हा पुढे जाण्याचा मार्ग असू शकतो. विविध स्वरूपात गुंतवणूक कर वाचवण्यास आणि भविष्यासाठी आर्थिक घरटे बांधण्यास मदत करते. कर वाचवण्यासाठी अनेक साधने आणि पद्धती आहेत. तथापि, योग्य पर्याय शोधणे महत्त्वाचे आहे. युलिप, जीवन विमा, आरोग्य विमा, मनी बॅक प्लॅन इत्यादी काही साधने आहेत जी तुम्ही गुंतवणूक करताना विचारात घेऊ शकता.

तुमचे इन्कम टॅक्स रिटर्न भरताना तुम्हाला कोणती कर व्यवस्था निवडायची आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे, कारण बहुतेक वजावटीचा दावा फक्त जुन्या कर प्रणाली अंतर्गतच केला जाऊ शकतो. पगारदार व्यक्तींसाठी कर बचत टिप्स शोधणाऱ्या कोणालाही जास्तीत जास्त बचत सुनिश्चित करण्यासाठी या पर्यायांचा आढावा घेण्याचा फायदा होईल.

अस्वीकरण:
या लेखात दिलेली आमची सामग्री आयकर कायदा, १९६१ आणि त्याअंतर्गत जारी केलेल्या आयकर नियम, १९६२ नुसार विद्यमान तरतुदी, कायदे आणि नियमांनुसार आहे. कर कायदे वेळोवेळी त्यात केलेल्या सुधारणांच्या अधीन आहेत. येथे नमूद केलेले फायदे / मार्गदर्शन हे कंपनीचे मत / दृष्टिकोन मानले जाऊ नये. आम्ही विनंती करतो की तुम्ही या लेखाअंतर्गत लागू असलेल्या कर लाभ / मार्गदर्शनाबद्दल तुमच्या वैयक्तिक कर सल्लागाराकडून स्वतंत्र मत घ्या.