పదవీ విరమణ అనేది ఉద్యోగుల అతిపెద్ద దిగుళ్లలో ఒకటి కాబట్టి, కంపెనీలు తమ సిబ్బందికి అనేక పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను అందిస్తాయి. యజమాని అందించే ఇటువంటి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను సూపర్‌యాన్యుయేషన్ బెనిఫిట్స్ అంటారు. కానీ జీతాల పెంపు మరియు ప్రమోషన్లపై దృష్టి సారించే వేగవంతమైన ప్రపంచంలో, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాలపై దృష్టి పెట్టడానికి మరింత అవగాహన కలిగి ఉండాలి. మీరు సూపర్‌యాన్యుయేషన్ గురించి పెద్దగా తెలియని ఉద్యోగినా? సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఫండ్ , దాని అలవెన్సులు మరియు మరిన్నింటి గురించి తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

సూపర్‌యాన్యుయేషన్ బెనిఫిట్ అనేది ఒక రకమైన పదవీ విరమణ పింఛను. దీనిని ప్రధానంగా యజమాని (కంపెనీ) తన సిబ్బందికి లేదా ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. సూపర్‌యాన్యుయేషన్‌ను ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కోసం రూపొందించిన ఒక పింఛను పథకంగా భావించండి. దీని ఫలితంగా సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఫండ్ నుండి చెల్లింపులు జరుగుతాయి, ఇవి అలవెన్సులు లేదా ఇతర ప్రయోజనాల వంటి వివిధ రూపాల్లో ఉండవచ్చు. చాలా కంపెనీలు సూపర్‌యాన్యుయేషన్ కార్యక్రమాలను కంపెనీ పింఛను పథకాలు లేదా CPP అని పిలుస్తాయి.

ప్రతి ఉద్యోగి సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఖాతాకు క్రమం తప్పకుండా ఒక మొత్తం జమ చేయబడుతుంది కాబట్టి, సహజంగానే, ఈ మొత్తం కాలక్రమేణా పెరుగుతుంది మరియు పెరుగుతుంది మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి చెల్లించడానికి అర్హత ఉంటుంది.

చిన్న విరాళాలు పెద్ద అమౌంట్‌ అవదని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ప్రయోజనాల కోసం నెలవారీ మొత్తం కూడా పదవీ విరమణ తర్వాత ఖర్చులను పరిష్కరించడంలో సహాయపడేంత పెద్ద మూలధనంగా పెరుగుతుంది. యజమానులు సాధారణంగా బీమా సంస్థల నుండి గ్రూప్ సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ప్లాన్‌లను కొనుగోలు చేస్తారు కాబట్టి, బీమా సంస్థ అందించే లాభం ఉద్యోగి సూపర్‌యాన్యుయేషన్ వ్యక్తిగత ఖాతాలలో సేకరిస్తుంది.

సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ప్రయోజనాలు రెండు ప్రధాన రకాలుగా ఉంటాయి: నిర్వచించిన ప్రయోజనాలు, ఇక్కడ ఉద్యోగికి అందించే ప్రయోజనం స్థిరంగా ఉంటుంది; రెండవ రకం నిర్వచించబడిన సహకార ప్రణాళిక, ఇక్కడ ప్రయోజనం స్థిరంగా ఉండదు కానీ సూపర్‌యాన్యుయేషన్‌కు సహకారం స్థిరంగా ఉంటుంది. నిర్వచించిన ప్రయోజనాలలో, నిర్వచించిన ప్రయోజనాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. నిర్వచించిన సహకారం విషయంలో, యజమానికి ఎటువంటి సంబంధం లేని ప్రమాదం ఉంటుంది.

సూపర్‌యాన్యుయేషన్ మరియు రిటైర్‌మెంట్ మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తరచుగా తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటారు. సూపర్‌యాన్యుయేషన్ అంటే ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట వయస్సు, సాధారణంగా 58 లేదా 60 సంవత్సరాలు చేరుకున్న తర్వాత సర్వీస్ నుండి రిటైర్ అయ్యే ప్రక్రియ.

మరోవైపు, పదవీ విరమణ అనేది ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో సిబ్బందిగా పని పూర్తి చేసిన తర్వాత వచ్చే దశ.

సరళంగా చెప్పాలంటే, సూపర్‌యాన్యుయేషన్ అంటే మీరు యజమాని వద్ద పెన్షన్ అర్హత వయస్సును చేరుకుంటారని అర్థం. సూపర్‌యాన్యుయేషన్ తర్వాత, ఉద్యోగికి తదుపరి తార్కిక విషయం సూపర్‌యాన్యుయేషన్ పెన్షన్ . పెన్షన్ ఎలా చెల్లించబడుతుంది లేదా చెల్లించే పరిమాణం, ఎంచుకున్న సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ప్లాన్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తర్వాత సంపాదించిన ప్రయోజనాలలో మూడింట ఒక వంతు వరకు ఉపసంహరించుకోవడానికి అనుమతి ఉంది. మిగిలిన మొత్తాన్ని (2/3వ వంతు) సాధారణ పెన్షన్‌గా మార్చుకోవచ్చు. స్థిర వ్యవధిలో యాన్యుటీ రాబడిని ఆస్వాదించడానికి నిధులను తక్షణ యాన్యుటీ నిధిలో ఉంచడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు.

కాబట్టి, మీరు సూపర్‌యాన్యుయేషన్‌లో పొందే కార్పస్‌కు ఏ యాన్యుటీ ఎంపికలను ఉపయోగించవచ్చో ఆలోచిస్తూ ఉండాలి. తక్షణ యాన్యుటీ ప్లాన్‌లు సూపర్‌యాన్యుయేషన్ కార్పస్ నుండి పెన్షన్‌లను ఉత్పత్తి చేస్తాయి. కాబట్టి, యాన్యుటీ ప్లాన్‌లు సూపర్‌యాన్యుయేషన్ పెన్షన్‌ను అందిస్తాయి.

అందుబాటులో ఉన్న అత్యంత సాధారణ యాన్యుటీ ఎంపికలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• జీవితాంతం చెల్లించదగినది - యాన్యుటెంట్ జీవించి ఉన్నంత వరకు యాన్యుటీ మొత్తం ఇవ్వబడుతుంది.
• 5/10/15 సంవత్సరాల పాటు జీవితాంతం చెల్లించదగినది - యాన్యుటీకి స్థిర కాలానికి హామీ ఇవ్వబడుతుంది.
• మూలధన రాబడితో జీవితాంతం చెల్లింపు - ఇది 'జీవితాంతం చెల్లింపు' విధానానికి ఒక మెరుగైన వెర్షన్; ఇక్కడ, వార్షిక పింఛనుదారు జీవించి ఉన్నంత వరకు పింఛను చెల్లించబడుతుంది మరియు వారి మరణం తరువాత, ప్రారంభ పెట్టుబడి నామినీకి తిరిగి ఇవ్వబడుతుంది.
• భార్యాభర్తల జీవితంపై సంయుక్తంగా చెల్లించాలి - భర్త లేదా భార్య జీవించి ఉన్నంత కాలం యాన్యుటీ మొత్తం చెల్లించబడుతుంది.

ఆదాయపు పన్ను నిబంధనలు ఏ మెచ్యూరిటీ కార్పస్‌నైనా కవర్ చేస్తాయి. సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ప్రయోజనాలపై పన్ను విధిస్తారా లేదా అని మీరు తెలుసుకోవాలనుకోవచ్చు.

ఆదాయపు పన్ను ఆదాకు సంబంధించి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ సూపర్‌యాన్యుయేషన్ పథకం ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందాలంటే, యజమాని అందించే సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఫండ్‌కు ఆదాయపు పన్ను అధికారుల ఆమోదం తప్పనిసరిగా ఉండాలనే విషయం గమనించాలి.

ఉద్యోగి దృక్కోణం నుండి చూస్తే, పన్ను ప్రయోజనాలు ఆసక్తికరంగా ఉన్నాయి. ఒకటి, ఒక ఉద్యోగి సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఫండ్‌ను ఆమోదిస్తే, పాత ఆదాయపు పన్ను విధానంలోని సెక్షన్ 80C కింద క్రమమైన పెట్టుబడి వాటా లెక్కించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఆ సెక్షన్ కింద మినహాయింపు యొక్క మొత్తం పరిమితి ₹1.5 లక్షలు. ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట వయస్సుకు చేరుకున్న తర్వాత చేసే సూపర్‌యాన్యుయేషన్ చెల్లింపులకు పన్ను మినహాయింపు ఉంటుంది. అదేవిధంగా, ఉద్యోగి మరణం లేదా గాయం కారణంగా పొందిన ప్రయోజనాలకు కూడా పన్ను మినహాయింపు ఉంటుంది. ఒకవేళ ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ముందు పని చేయలేకపోతే, సూపర్‌యాన్యుయేషన్ పన్ను రహితంగా ఉంటుంది.

సూపర్‌యాన్యుయేషన్ పెన్షన్ కోసం యజమాని చెల్లించే రూ. 1.5 లక్షల వరకు వాటాకు పన్ను మినహాయింపు ఉంటుందని గమనించాలి. అయితే, వాటా రూ. 1.5 లక్షలు దాటితే, ఆ మొత్తానికి మించిన మొత్తం ఉద్యోగికి అదనపు ప్రయోజనంగా (పెర్క్‌గా) పన్ను విధించబడుతుంది.

2020 బడ్జెట్, NPS , RPF మరియు సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఫండ్‌కు యజమాని చేసే వార్షిక చెల్లింపులపై ఉమ్మడి గరిష్ట పరిమితిని రూ. 7.5 లక్షలుగా నిర్ధారించింది. ఈ రూ. 7.5 లక్షల పరిమితికి మించి యజమాని చేసే చెల్లింపులపై, సంబంధిత ఉద్యోగికి ప్రోత్సాహకాలుగా పన్ను విధించబడుతుంది.

అందువల్ల, సరిగ్గా ఆలోచిస్తే, చాలా రకాల పింఛను భత్యాలపై పన్ను విధించబడదు. కాబట్టి, అనవసరంగా పన్ను విధించబడకుండా ఆర్థిక పొదుపును ఆస్వాదించడానికి పింఛను ప్రయోజనాలు ఒక తెలివైన మార్గం కావచ్చు.

సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఎలా పనిచేస్తుందనేది ఉద్యోగులకి వచ్చే ఒక సాధారణ సందేహం. సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ప్లాన్ ఈ క్రింది విధంగా పనిచేస్తుంది: ఇటువంటి ఖాతాలో జమ చేసిన డబ్బు పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చే వరకు లేదా ఆ మొత్తాన్ని ఉపసంహరించుకునే వరకు పెరుగుతుంది. అంతే కాకుండా, దీనికి ఎటువంటి పన్ను సమస్యలు ఉండవు.

తెలియనివారికి అర్థమయ్యేలా చెప్పాలంటే, సూపర్‌యాన్యుయేషన్ పథకం అనేది కేవలం ఒక పదవీ విరమణ పథకం. దీనిని యజమాని ద్వారా అధికారం పొందిన ట్రస్ట్ గానీ లేదా సూపర్‌యాన్యుయేషన్ నిర్వహించడానికి పీఎఫ్‌ఆర్‌డీఏ ద్వారా ఆమోదించబడిన బీమా కంపెనీ సంస్థ ద్వారా గానీ నిర్వహించవచ్చు