పెట్టుబడులు సాధారణంగా మూడు లక్ష్యాలతో పనిచేస్తాయి. అనేక పెట్టుబడి సాధనాల ముఖ్య ఉద్దేశ్యం పొదుపును సృష్టించడం, మీ సంపదను పెంచుకోవడం మరియు మీ పదవీ విరమణ సంవత్సరాలలో ఆదాయ వనరును కొనసాగించడం. అయితే, ఈ మూడు లక్ష్యాలలో ప్రతిదానిని విడివిడిగా నెరవేర్చగల వివిధ రకాల పెట్టుబడి సాధనాలు కూడా ఉన్నాయి.

కానీ ఈ మూడు ప్రయోజనాలనూ ఏకకాలంలో నెరవేర్చగల ఒక రకమైన పెట్టుబడి ఉంది. దానిని ప్రావిడెంట్ ఫండ్ లేదా పీఎఫ్ అంటారు.

ప్రావిడెంట్ ఫండ్ లేదా పీఎఫ్ అనేది ప్రభుత్వం నిర్వహించే ఒక పదవీ విరమణ మరియు పొదుపు పథకం. దీని ముఖ్య ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ఒక వ్యక్తి తన పొదుపు నుండి స్వచ్ఛందంగా లేదా తన జీతం నుండి తప్పనిసరిగా కొంత మొత్తాన్ని ఈ పథకంలో పెట్టుబడిగా పెడతారు. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అర్థం తెలియని వారి కోసం చెప్పాలంటే, ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగ జీవితం ముగిసిన తర్వాత వారికి ఆర్థిక అండ మరియు భద్రత ఉండేలా చూడటమే దీని ముఖ్య లక్ష్యం. అందుకే, ఈ డబ్బును ఒక నిర్దిష్ట కాలం పాటు నిలిపి ఉంచుతారు.

పదవీ విరమణ తర్వాత ఒక నిధిని ఏర్పాటు చేయడమే దీని ఉద్దేశ్యం కాబట్టి, నిర్దిష్ట కాలానికి ముందు ఈ పథకం నుండి డబ్బు తీసుకోవడాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తారు. మీరు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితులలో మాత్రమే మీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఖాతాలోని నిధులను ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఈ ప్రత్యేక పరిస్థితులలో వైద్య అత్యవసర పరిస్థితులు, ఇల్లు కొనడం, ఉన్నత విద్య మొదలైనవి ఉంటాయి.

ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అంటే ఏమిటి మరియు దాని ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవాలంటే, పెట్టుబడి ఎంపికగా అందుబాటులో ఉన్న ప్రావిడెంట్ ఫండ్ల రకాల గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి.

• ప్రావిడెంట్ ఫండ్ పెట్టుబడులపై మీరు సెక్షన్ 80C కింద రూ. 1,50,000 వరకు పన్ను మినహాయింపును క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చు.
• ఇది పొదుపు మరియు పదవీ విరమణ నిధిలా పనిచేస్తూ, ఆర్థిక బ్యాకప్ నిధిని ఏర్పాటు చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
• ఇది ప్రభుత్వ మద్దతు ఉన్న పథకం కాబట్టి, అసలు మొత్తానికి దాదాపు ఎటువంటి నష్టం ఉండదు.
• అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మీరు మీ పీఎఫ్ ఖాతా నుంచి నిధులను పాక్షికంగా ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
• ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలు మారినప్పుడు వారి ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఖాతాను బదిలీ చేసుకోవడానికి ఎంచుకోవచ్చు.

చాలా సార్లు, మీరు మీ జీతం స్లిప్‌లో పీఎఫ్ కోతను చూడవచ్చు. జీతంలో పీఎఫ్ అంటే ఏమిటి? మీ జీతంలో మీరు చూసే మరియు వినే పీఎఫ్ అంటే ఎంప్లాయీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్.

ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి పథకం (EPF)లో నమోదు కావడానికి, ఉద్యోగి మరియు సంస్థ ఇద్దరూ క్రింది అర్హతా ప్రమాణాలను పాటించవలసి ఉంటుంది:

• చట్టం ప్రకారం, 20 మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉన్న ఏ కంపెనీ అయినా EPFలో నమోదు చేసుకోవాలి, తద్వారా ఉద్యోగులు ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ప్రయోజనాలను పొందగలరు.
• ఉద్యోగుల సంఖ్య 20 కంటే తక్కువగా ఉంటే, స్వచ్ఛంద నమోదు చేసుకోవచ్చు.
• జీతం తీసుకునే ఉద్యోగి EPF ఖాతాను నమోదు చేసుకుని తెరవాలంటే, వారి మూల వేతనం మరియు కరువు భత్యం కలిపి రూ. 15000 కంటే తక్కువగా ఉండాలి.
• రూ. 15,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగులు తమ యజమాని మరియు అసిస్టెంట్ పీఎఫ్ కమిషనర్ నుండి అనుమతి పొందవలసి ఉంటుంది.

PPF మరియు EPF లలో చెల్లించే వాటాలు వేర్వేరుగా ఉంటాయి. ఎంప్లాయీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ విషయంలో, యజమాని మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ వాటా చెల్లిస్తారు. అందువల్ల, ఈ వాటా ఇరు పక్షాల మధ్య విభజించబడుతుంది.

• యజమాని వాటా: యజమాని EPF ఖాతాకు 12% వాటాను అందిస్తారు. ఈ 12%లో, 3.67% ఉద్యోగి పింఛను పథకంలో భాగంగాను, 8.33% ఉద్యోగి భవిష్య నిధి పథకంలో భాగంగాను ఉంటుంది. ఈ వాటాకు కొన్ని అదనపు ఛార్జీలు కూడా వర్తిస్తాయి.
• ఉద్యోగి వాటా: ఉద్యోగి తన మూల్య వేతనంలో 12% ఈపీఎఫ్ ఖాతాకు జమ చేస్తారు.

ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం:

మిస్టర్ ఎ 50 మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలో పనిచేస్తున్నారు. అతని మొత్తం నెలసరి జీతం రూ. 25,000 కాగా, అందులో రూ. 14,000 అతని మూల వేతనం. కాబట్టి, అతని EPF రూ. 14,000గా లెక్కించబడుతుంది.

యజమాని వాటా: రూ. 14,000 * 12% = రూ. 1960

ఉద్యోగి వాటా: రూ. 14,000 * 12% = రూ. 1960

నెలకి మొత్తం విరాళం: రూ. 3920

పబ్లిక్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ విషయానికి వస్తే, విరాళం కేవలం వ్యక్తి ద్వారా మాత్రమే అందించబడుతుంది. వారు ప్రతి ఆర్థిక సంవత్సరానికి రూ. 500 నుండి రూ. 1,50,000 వరకు ఎంత మొత్తాన్నైనా విరాళంగా ఇవ్వవచ్చు.

The Beti Bachao Beti Padhao scheme offers several benefits. It raises awareness of gender equality and the importance of educating girls. It links with the Sukanya Samriddhi Yojana, encouraging parents to save for their daughter’s future. Contributions under this scheme can also enjoy tax deductions.

Families gain access to various welfare services aimed at improving the girl’s education and health. The scheme promotes financial security and empowerment for girls. Beyond finances, it also fosters a sense of dignity and respect within communities. This makes the Beti Bachao Beti Padhao benefit and eligibility criteria valuable for all families.

Since the Beti Bachao Beti Padhao scheme was launched on January 22, 2015, it has grown stronger. The programme expanded beyond awareness campaigns to deeper community engagement. More districts, especially those with a poor child-sex ratio, were added to the mission. Initiatives like skill-building workshops, scholarships, and support for secondary education came next.

Over time, state governments partnered with the central Beti Bachao Beti Padhao ministry to customise efforts for their regions. Today, this extension continues to shape progressive mindsets and give every girl the tools to succeed and break old barriers.