আপনি যদি একজন বেতনভোগী ব্যক্তি হন এবং আয়কর বিভাগ কর্তৃক নির্ধারিত যে কোনো কর স্ল্যাবের অন্তর্ভুক্ত হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার আয়ের উপর প্রযোজ্য কর দিতে হবে। এর অর্থ এই নয় যে আপনার সম্পূর্ণ আয় করযোগ্য। আয়কর বিভাগ কর্তৃক নির্ধারিত কিছু কর কর্তন এবং ছাড় রয়েছে, যার মাধ্যমে আপনি আপনার করযোগ্য আয় কমাতে ব্যবহার করতে পারেন।

আয়কর আইনের বিভিন্ন ধারা আপনাকে বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে সাহায্য করতে পারে, এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য বেতন কর সাশ্রয় করার জন্য এখানে ১৯টি কর সাশ্রয় টিপস দেওয়া হল।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইন, ১৯৬১ এর ধারা ১০ (১৩এ)

বর্ণনা: বাড়ী ভাড়া ভাতা (এইচআরএ) সাধারণত একজন কর্মচারীর বেতন কাঠামোর একটি অংশ গঠন করে এবং ধারা ১০ (১৩এ) -এর অধীনে একজন করদাতার করযোগ্য আয় থেকে এটি আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে

ছাড়ের সীমা: যদি আপনি এইচআরএ -এর মাধ্যমে বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে চান, তাহলে আপনার নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন থাকা উচিত:

আপনি প্রকৃত প্রাপ্ত এইচআরএ -এর ন্যূনতম কর ছাড় পেতে পারেন।
আপনি যদি মেট্রো শহরে থাকেন, তাহলে আপনি বেতনের ৫০% দাবী করতে পারেন।
একজন অ-মেট্রো-নিবাসী করদাতা বেতনের ৪০% দাবী করতে পারবেন।
যদি অতিরিক্ত ভাড়া দেওয়া হয়, তাহলে বার্ষিক আয়ের ১০% এর বেশী।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কর কর্তন দাবী করার সময় আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে ভাড়ার রসিদ এবং চুক্তিপত্র জমা দিতে বলা হবে। বার্ষিক ১ লক্ষ টাকার বেশী ভাড়া দেওয়া হলে বাড়ীওয়ালার প্যানও প্রয়োজন হবে।

বেতনভোগী বা স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিদের জন্য, ফর্ম ১০বি জমা দিতে হবে।

দাবীর ধরণ: আপনি যদি পুরানো কর ব্যবস্থা বেছে নেন তবেই শুধুমাত্র এইচআরএ কর্তন দাবী করতে পারবেন। নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে এই কর্তন প্রযোজ্য নয়।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইন, ১৯৬১ এর ধারা ১০(৫) এর অধীনে একটি পূর্বনির্ধারিত সীমা পর্যন্ত ছুটি ভ্রমণ ভাতা (এলটিএ) দাবী করা যেতে পারে।

বর্ণনা: ছুটি ভ্রমণ ভাতা (এলটিএ) হল নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীদের প্রদত্ত একটি পরিবহণ ভাতা। এই ভাতা দেশের মধ্যে একজন কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের ভ্রমণ খরচ বহন করে। তবে, এটি কর্মচারীর বাসস্থান এবং তাদের কর্মস্থলের মধ্যে ভ্রমণের জন্য প্রদত্ত পরিবহণ ভাতা থেকে আলাদা।

এলটিএ শুধুমাত্র রেল, বিমান, অথবা ট্রেন সহ ভ্রমণ খরচ বহন করে। স্থানীয় ভ্রমণ, খাবার, বাসস্থান ইত্যাদি এলটিএ -এর আওতায় পড়ে না।

অব্যাহতির সীমা: যদি আপনি কর ছাড় হিসাবে এলটিএ দাবী করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এটি বার্ষিক দাবী করা যাবে না। এই ছাড় একটি ব্লক বছরে শুধুমাত্র দুটি ভ্রমণের জন্য উপলব্ধ। একটি ব্লক বছর একটি আর্থিক বছরের থেকে আলাদা, যার মধ্যে চার বছর রয়েছে। বর্তমান ব্লক বছর হল ২০২২-২০২৫।

নিয়োগকর্তা এলটিএ -এর পরিমাণ নির্ধারণ করেন উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা ৩০,০০০ টাকার সীমা নির্ধারণ করে থাকেন এবং আপনি ভ্রমণের জন্য ২৫,০০০ টাকা ব্যয় করেন, তাহলে অবশিষ্ট ৫,০০০ টাকা আপনার করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

কারা দাবী করতে পারবেন: নিয়োগকর্তা যাদের এলটিএ দেন তারাও এই দাবী করতে পারবেন। কোম্পানীর সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য ভ্রমণকারী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরাও এলটিএ দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: আপনাকে অবশ্যই টিকিট, বোর্ডিং পাস এবং যদি আপনি কোনও ট্রাভেল এজেন্ট ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে একটি জিএসটি ইনভয়েস প্রদান করতে হবে।

দাবীর ধরণ: আপনি যদি নতুন কর ব্যবস্থা বেছে নেন, তাহলে আপনি এলটিএ দাবী করতে পারবেন না।

প্রযোজ্য ধারা: ভবিষ্য তহবিলে (পিএফ) কর্মচারীদের অবদানের উপর কর অব্যাহতি ধারা ৮০সি এর অধীনে দাবী করা যেতে পারে।

বর্ণনা: বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য একটি সুবিধা প্রকল্প, ইপিএফ অবদান কর্মচারীর মাসিক বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়। এই সীমা মোট বেতনের বাইরে নির্ধারিত এবং মূল বেতন এবং মহার্ঘ্য ভাতার (ডিএ) ১২% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ। কেটে নেওয়ার পরে, এই পরিমাণ সরকার কর্তৃক স্বীকৃত একটি পিএফ প্রকল্পে জমা হয়।

ছাড়ের সীমা: সর্বোচ্চ ছাড়ের সীমা হল বার্ষিক ৫ লক্ষ টাকা এবং এটি বেতনভোগী ব্যক্তিদের কর সাশ্রয়ের একটি জনপ্রিয় উপায়।

কারা দাবী করতে পারবেন: বেতনভোগী কর্মচারীরাও ইপিএফ দাবী করতে পারবেন, যেখানে নিয়োগকর্তা মূল বেতন এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ডিএ থেকে ১২% পর্যন্ত কেটে নেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবী করার জন্য কোনও নথিপত্র জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

দাবীর ধরণ: আপনি পুরাতন এবং নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে ৫০,০০০ টাকার ফ্ল্যাট কর্তন দাবী করতে পারেন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১৬(৩) এর অধীনে পেশাদার কর কর্তন করা হয়।

বর্ণনা: একজন কর্মচারী তার বেতন থেকে যে পেশাদার কর প্রদান করেন তা বার্ষিক প্রাপ্ত মোট আয় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

অব্যাহতির সীমা: আয়কর বিভাগ কর্তৃক অনুমোদিত বার্ষিক ২৫০০ টাকা ছাড়ের সীমা।

কারা দাবী করতে পারবেন: যে কোনও কর্মচারীর পেশাগত কর কর্তন করা হয় তিনি এই ছাড় দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: কোনও কাগজপত্রের প্রয়োজন নেই কারণ নিয়োগকর্তা বেতন বিতরণের সময় এটি কেটে নেন।

দাবীর ধরণ: নতুন কর স্ল্যাব ব্যবস্থার অধীনে পেশাদার কর ছাড় দাবী করা যাবে না।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১০(১০এএ) (২) এখানে প্রযোজ্য।

বর্ণনা: ছুটি নগদীকরণ হল সেই অর্থ যা আপনি চাকরীরত অবস্থায় আপনার বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার না করলে পাবেন। অবসর গ্রহণের সময় বা চাকরী ছেড়ে যাওয়ার সময় যদি আপনি এই অর্থ পান তবে আয়কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

অব্যাহতির সীমা: পদত্যাগের পরে বা অবসর গ্রহণের সময় যদি আপনি বার্ষিক ২৫,০০,০০০ টাকা পান, তাহলে তা থেকে অব্যাহতি পাওয়া যাবে। যদি আপনি চাকরীরত থাকাকালীন এই পরিমাণ অর্থ পান, তাহলে তা সম্পূর্ণ করযোগ্য।

কারা দাবী করতে পারবেন: বেতনভোগী কর্মচারীরা পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের সময় অব্যাহতি দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কোনও কাগজপত্র জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

দাবীর ব্যবস্থা: নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা 10(10AA) (ii) এখানে প্রযোজ্য।

বর্ণনা: ছুটি নগদীকরণ হল সেই অর্থ যা আপনি চাকরিরত অবস্থায় আপনার বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার না করলে পাবেন। অবসর গ্রহণের সময় বা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় যদি আপনি এই অর্থ পান তবে আয়কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

অব্যাহতির সীমা: পদত্যাগের পরে বা অবসর গ্রহণের সময় যদি আপনি বার্ষিক ২৫,০০,০০০ টাকা পান, তাহলে তা থেকে অব্যাহতি পাওয়া যাবে। যদি আপনি চাকরিরত থাকাকালীন এই পরিমাণ অর্থ পান, তাহলে তা সম্পূর্ণ করযোগ্য।

কারা দাবি করতে পারবেন: বেতনভোগী কর্মচারীরা পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের সময় অব্যাহতি দাবি করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কোনও কাগজপত্র জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

দাবির ব্যবস্থা: নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮৯ (১)

বর্ণনা: একটি আর্থিক বছরে প্রাপ্ত আয় কর স্ল্যাব অনুসারে কর ধার্য করা হয়। যদি আপনি বকেয়া হিসাবে আপনার বেতন বা পেনশন পান, তবে তা আপনার করযোগ্য আয়ের সাথে যুক্ত হতে পারে। তবে, ধারা ৮৯(১) এর অধীনে বকেয়া হিসাবে প্রাপ্ত আয়ের জন্য আপনি কর ছাড় দাবি করতে পারেন যদি তা পরবর্তী অর্থবছরে জমা হয়।

অব্যাহতির সীমা: আপনি যে পরিমাণ বকেয়া পাবেন তার উপর অব্যাহতি দাবী করা যেতে পারে।

কারা দাবী করতে পারবেন: একজন নিযুক্ত ব্যক্তি বা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যদি পরবর্তী আর্থিক বছরে আয় প্রাপ্ত হয় তবে তিনি অব্যাহতি দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: আয়কর রিটার্ন দাখিল করার আগে ফর্ম ১০ই দাখিল করতে হবে।

দাবীর ধরণ: আপনি নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এই ছাড় দাবী করতে পারেন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১০ (১০সি)

বর্ণনা: যদি কোন বেতনভোগী কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে তারা প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের উপর কর ছাড় দাবী করতে পারবেন।

অব্যাহতির সীমা: সর্বোচ্চ ৫,০০,০০০ টাকা।

কারা দাবী করতে পারবেন: দশ বছরেরও বেশী সময় ধরে কাজ করেছেন বা ৪০ বছরের বেশী বয়সী কর্মচারীরা এই ছাড় দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: কোনটিই নয়। তবে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চূড়ান্ত নথির প্রয়োজন হবে যেখানে উল্লেখ থাকবে যে অবসর গ্রহণের সময় চূড়ান্ত নিষ্পত্তি সংগ্রহ করা যেতে পারে।

দাবীর ধরণ: আপনি নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এই ছাড় দাবী করতে পারেন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০সিসিসি এবং ৮০সিসিডি -এর অধীনে, পেনশন পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করা অর্থ করমুক্ত হতে পারে।

বর্ণনা: যদি আপনি ভাবছেন কিভাবে বেতনের উপর আয়কর বাঁচাবেন, তাহলে একটি পেনশন তহবিল উত্তর হতে পারে কারণ অবসর গ্রহণের পরে আয়ের প্রবাহ খুঁজতে হলে এটি একটি ভালো বিনিয়োগ হতে পারে। একাধিক পেনশন পরিকল্পনাগুলি কর ছাড় আকর্ষণ করে, যার মধ্যে রয়েছে এনপিএস, নির্দিষ্ট কিছু ইউলিপ, তাৎক্ষণিক বার্ষিকী পরিকল্পনা ইত্যাদি।

অব্যাহতির সীমা: ধারা ৮০সিসিডি ব্যতীত, উপধারা ৮০সি -এর অধীনে প্রদত্ত সমস্ত অবদানের জন্য বার্ষিক ৫ লক্ষ টাকা, যেখানে আপনি এনপিএস-এ অতিরিক্ত ৫০,০০০ টাকা দাবী করতে পারেন।

কারা দাবী করতে পারবেন: পেনশন তহবিলে বিনিয়োগকারী যে কোনো করদাতা দাবী করতে পারবেন এবং বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: কর বাঁচাতে অর্থপ্রদানের প্রমাণপত্র বা লেনদেনের বিবৃতি প্রয়োজন হবে।

দাবীর ধরণ: পেনশন পরিকল্পনায় করা বিনিয়োগ শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবী করা যেতে পারে, নতুন ব্যবস্থার অধীনে নয়।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১০(১০) এখানে প্রযোজ্য।

বর্ণনা: ৫ বছরেরও বেশী সময় ধরে প্রদত্ত পরিষেবার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি যে অর্থ পান তাকে গ্র্যাচুইটি বলা হয়।

অব্যাহতির সীমা: ২০ লক্ষ টাকা।

কারা দাবী করতে পারবেন: যে কর্মচারী গ্র্যাচুইটি পেয়েছেন তিনি অবসর গ্রহণের পর বা ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর অথবা মৃত ব্যক্তির আইনী উত্তরাধিকারীদের দ্বারা অর্থ প্রাপ্তির পরেই কর ছাড় দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: গ্র্যাচুইটি গ্রহণ করার সময়, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নথি নথিভুক্ত করতে হবে, যেখানে গ্র্যাচুইটি গণনার বিভাজন স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে।

দাবীর ধরণ: নতুন এবং পুরাতন উভয় কর পদ্ধতিতেই গ্র্যাচুইটি সুবিধা দাবী করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০ জিজিসি এখানে প্রযোজ্য।

বর্ণনা: ১৯৫১ সালের জনপ্রতিনিধিত্ব আইনের ধারা ২৯এ অনুসারে তালিকাভুক্ত কোনও রাজনৈতিক দলকে দেওয়া যে কোনো অনুদান।

অব্যাহতির সীমা: নিবন্ধিত রাজনৈতিক দলকে অনুদান প্রদানকারী করদাতা ১০০% অব্যাহতি দাবী করতে পারবেন।

কারা দাবি করতে পারবেন: যে করদাতা দান করেন তিনি কর্তন দাবি করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: অনুদানের রশিদ যেখানে পার্টির বিবরণ উল্লেখ করা আছে।

দাবীর ধরণ: নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে এই কর ছাড় দাবী করা যাবে না।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর বিধির বিধি ৩ (৭) (৩)

বর্ণনা: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যে খাবার বা খাবার ভাতা প্রদান করেন তা নির্দিষ্ট সীমার উপর নির্ভর করে ছাড় দেওয়া হয়।

ছাড়ের সীমা: ৫০/- টাকার বেশী হলে করযোগ্য হবে। সুতরাং আপনি যদি দু'বার খাবার খরচ করেন, তাহলে আপনার প্রতিদিন ১০০ টাকা খরচ হবে (৫০*২=১০০)। মাসিক খরচ হবে ২২ দিন x ১০০ টাকা = ২২০০ টাকা। বার্ষিক হিসাব হবে ২৬০ দিনের জন্য। অতএব, বার্ষিক ছাড় ২৬০ দিন x ১০০ টাকা = ২৬০০০ টাকা হিসাবে গণনা করা যেতে পারে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: শূন্য

দাবীর ধরণ: নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে করযোগ্য।

প্রযোজ্য ধারা: নিয়ম ৩(২)(এ)

বর্ণনা: এর দুটি অংশ রয়েছে:

যদি কোনও কর্মচারী কোম্পানীর মালিকানাধীন গাড়ী ব্যবহার করেন তাহলে ইঞ্জিনের ধারণক্ষমতা ১.৬ লিটার পর্যন্ত হলে কর্মচারীকে প্রতি মাসে ২৭০০ টাকা অথবা ১.৬ লিটারের বেশী হলে ৩৩০০ টাকা ভাতা দিতে হবে। এখানে, নিয়োগকর্তা লিজ, রক্ষণাবেক্ষণ, ড্রাইভারের বেতন ইত্যাদি প্রদান করেন।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গাড়ী লীজ নিলে করযোগ্য আয় কমে যেতে পারে, কারণ গাড়ির লিজের পরিমাণ কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে।

ছাড়ের সীমা: উপরে উল্লিখিত হিসাবে কর্মচারীরা কর ছাড় পেতে পারেন।

কে দাবী করতে পারে: শুধুমাত্র একজন কর্মচারী যিনি তাদের প্রতিষ্ঠান থেকে গাড়িটি ভাড়া নিয়েছেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: যদি নিয়োগকর্তার সাথে স্বাক্ষরিত হয়, তাহলে লেনদেনের বিশদ বিবরণ উল্লেখ করে একটি লিজ ডকুমেন্ট।

দাবীর ধরণ: এটি পুরানো কর স্ল্যাবের অধীনে দাবী করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইনের বিধি ৩(৭)(৯)।

বর্ণনা: কর্মচারীর টেলিফোন বা ইন্টারনেট ব্যবহারের খরচ করমুক্ত হবে, যদি নিয়োগকর্তা তা পরিশোধ করেন।

অব্যাহতির সীমা: নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত এবং একবার প্রাপ্তির পর, করযোগ্য আয় থেকে ১০০% অব্যাহতিপ্রাপ্ত হবে।

কারা দাবী করতে পারবেন: করদাতারা যারা অফিসিয়াল উদ্দেশ্যে তাদের ফোন বা ইন্টারনেট সংযোগ ব্যবহার করেন। তবে, পরিশোধটি সিটিসি বা কর্মচারীর বেতন প্যাকেজের আওতায় থাকা উচিত।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কর্মচারীর নামে টেলিফোন বা ইন্টারনেট বিল।

দাবীর ধরণ: এটি পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবী করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০ডি এখানে প্রযোজ্য।

বর্ণনা: করদাতার নিজের নামে অথবা তাদের স্ত্রী/স্বামী, বাবা-মা বা সন্তানদের নামে কেনা চিকিৎসা বীমার জন্য প্রদত্ত যে কোনো প্রিমিয়াম করযোগ্য আয় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য কর সাশ্রয়ের এটি অন্যতম সেরা উপায়।

অব্যাহতির সীমা: নিজের, স্ত্রী বা সন্তানদের জন্য ২৫,০০০ টাকা; পিতামাতার জন্য ৫০,০০০ টাকা। অতিরিক্ত ৫০০০ টাকা দাবী করা যেতে পারে প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য। নিজের, স্ত্রী বা সন্তানদের এবং ৬০ বছরের বেশী বয়সী পরিবারের সদস্যদের নিয়ে গঠিত পরিবারে সর্বোচ্চ ১,০০,০০০ টাকা ছাড় পাওয়া যেতে পারে।

কারা দাবী করতে পারবেন: যে কোনও ব্যক্তি নিজের বা পরিবারের সদস্যের জন্য চিকিৎসা বীমা ক্রয় এবং প্রিমিয়াম পরিশোধ করলে তিনি ৮০ডি ধারা -এর অধীনে ছাড় দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: করদাতার নামে প্রিমিয়াম পরিশোধের রসিদ।

দাবীর ধরণ: ধারা ৮০ডি -এর অধীনে কর্তন শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবী করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০ইই, ধারা ৮০ইইএ, এবং ধারা ২৪বি এখানে প্রয়োগ করা যেতে পারে।

বর্ণনা: আয়কর আইনের এই ধারায় বলা হয়েছে যে, যদি কোনও করদাতা এককভাবে অথবা যৌথভাবে তার স্বামী/স্ত্রীর সাথে ঋণের মাধ্যমে আবাসিক সম্পত্তি কিনে থাকেন, তাহলে তিনি গৃহীত ঋণের উপর প্রদত্ত সুদের উপর তাদের আয়ের অব্যাহতি দাবী করতে পারবেন।

অব্যাহতির সীমা: ধারা ৮০ইই, ৮০ইইএ, এবং ধারা ২৪বি উভয়ই ঋণের আবাসিক সম্পত্তির উপর কর ছাড় প্রদান করে। তবে, উভয়ের জন্য অব্যাহতির সীমা ভিন্ন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০ই

বিবরণ: করদাতা নিজের, সন্তানের বা অভিভাবকের শিক্ষার খরচ জোগানোর জন্য যে শিক্ষা ঋণ নিয়েছেন, তার উপর প্রদত্ত সুদ আয়কর রিটার্ন (আইটিআর) দাখিল করার সময় বার্ষিক আয় থেকে কেটে নেওয়া যেতে পারে।

অব্যাহতির সীমা: যদিও ছাড়ের পরিমাণের কোনো সীমা নেই, তবে ঋণ পরিশোধ শুরু হওয়ার দিন থেকে অথবা সুদ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ ৮ বছরের জন্য এই ছাড়ের সুবিধা ব্যবহার করা যাবে।

কারা দাবি করতে পারবেন: যে ব্যক্তি নিজের/সন্তানের জন্য ঋণ নিচ্ছেন অথবা আইনি অভিভাবকত্বের অধীনে আছেন তিনি এই ছাড় দাবি করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: ঋণের মূলধন এবং সুদের পরিমাণ আলাদাভাবে এবং স্পষ্টভাবে উল্লেখিত নথি।

দাবির ব্যবস্থা: 80E এর অধীনে কর্তন শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থায় প্রয়োগ করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: কর দায় গণনার সময় এখানে ধারা 80C প্রয়োগ করা হবে।

বর্ণনা: ইক্যুইটি লিঙ্কড সেভিংস স্কিমে (ELSS) বিনিয়োগ হল এক ধরণের মিউচুয়াল ফান্ড যা ধারা 80C এর অধীনে বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে সহায়তা করে।

ছাড়ের সীমা: ১.৫ লক্ষ টাকা হল ছাড়ের সীমা। ELSS-এর লক-ইন পিরিয়ড ৩ বছর। অতএব, আপনাকে ন্যূনতম একটি সময়ের জন্য বিনিয়োগ করতে হবে। লক-ইন পিরিয়ড শেষ হওয়ার আগে যদি এটি তুলে নেওয়া হয়, তাহলে কর দায় প্রযোজ্য হবে।

কারা দাবি করতে পারেন: একজন করদাতা যিনি তাদের নামে ELSS-এ তহবিল বিনিয়োগ করেছেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: এক অর্থবছরের লেনদেনের বিবরণী।

দাবির ব্যবস্থা: ধারা 80C পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবি করা যেতে পারে।

যদি আপনি ভাবছেন যে ১০ লক্ষ টাকার উপরে বেতনের জন্য কীভাবে কর সাশ্রয় করবেন, তাহলে বিনিয়োগই হতে পারে এগিয়ে যাওয়ার উপায়। বিভিন্ন ধরণের বিনিয়োগ কর সাশ্রয় করতে এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি আর্থিক ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করে। কর সাশ্রয়ের জন্য একাধিক সরঞ্জাম এবং পদ্ধতি রয়েছে। তবে, সঠিকটি খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। ইউলিপ, জীবন বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, মানি ব্যাক প্ল্যান ইত্যাদি হল বিনিয়োগের সময় বিবেচনা করার মতো কিছু উপকরণ।

আয়কর রিটার্ন দাখিল করার সময় আপনি কোন কর ব্যবস্থা বেছে নিতে চান তা জানা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বেশিরভাগ কর্তন কেবলমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনেই দাবি করা যেতে পারে। বেতনভোগী ব্যক্তিদের জন্য কর সাশ্রয়ের টিপস খুঁজছেন এমন যে কেউ সর্বাধিক সঞ্চয় নিশ্চিত করতে এই বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করে উপকৃত হবেন।

দাবিত্যাগ:
এই প্রবন্ধে আমাদের প্রদত্ত বিষয়বস্তু আয়কর আইন, ১৯৬১ এবং এর অধীনে জারি করা আয়কর বিধি, ১৯৬২ অনুসারে বিদ্যমান বিধান, আইন এবং প্রবিধান অনুসারে তৈরি করা হয়েছে। কর আইন সময়ে সময়ে সংশোধন সাপেক্ষে। এখানে উল্লেখিত সুবিধা / নির্দেশিকা কোম্পানির মতামত / দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। আমরা অনুরোধ করছি যে আপনি উক্ত প্রবন্ধের অধীনে প্রযোজ্য কর সুবিধা / নির্দেশিকা সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত কর উপদেষ্টার কাছ থেকে স্বাধীন মতামত নিন।