১০ মিনিট পড়া হয়েছে
২৮ মিনিট পড়া হয়েছে
কর
03rd Dec 2025
ভারতে বেতনভোগী ব্যক্তিদের জন্য আয়কর কীভাবে সাশ্রয় করবেন | এসবিআই লাইফ
বেতনভোগী ব্যক্তিরা কীভাবে আয়কর সাশ্রয় করতে পারেন
ভারতে বেতনভোগী ব্যক্তিদের জন্য আয়কর কীভাবে সাশ্রয় করবেন?
বেতনের উপর আয়কর বাঁচানোর ১৯টি টিপস
আপনি যদি একজন বেতনভোগী ব্যক্তি হন এবং আয়কর বিভাগ কর্তৃক নির্ধারিত যেকোনো কর স্ল্যাবের অন্তর্ভুক্ত হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার আয়ের উপর প্রযোজ্য কর দিতে হবে। এর অর্থ এই নয় যে আপনার সম্পূর্ণ আয় করযোগ্য। আয়কর বিভাগ কর্তৃক নির্ধারিত কিছু কর কর্তন এবং ছাড় রয়েছে, যা আপনি আপনার করযোগ্য আয় কমাতে ব্যবহার করতে পারেন।
আয়কর আইনের বিভিন্ন ধারা আপনাকে বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে সাহায্য করতে পারে, এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য বেতন কর সাশ্রয় করার জন্য এখানে ১৯টি কর সাশ্রয় টিপস দেওয়া হল।
বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA)
বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA)
প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইন, ১৯৬১ এর ধারা ১০ (১৩এ)
বর্ণনা: বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) সাধারণত একজন কর্মচারীর বেতন কাঠামোর একটি অংশ গঠন করে এবং ধারা 10 (13A) এর অধীনে একজন করদাতার করযোগ্য আয় থেকে এটি আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে।
ছাড়ের সীমা: যদি আপনি HRA এর মাধ্যমে বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে চান, তাহলে আপনার নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন থাকা উচিত:
আপনি প্রকৃত প্রাপ্ত HRA-এর ন্যূনতম কর ছাড় পেতে পারেন।
আপনি যদি মেট্রো শহরে থাকেন, তাহলে আপনি বেতনের ৫০% দাবি করতে পারেন।
একজন অ-মেট্রো-নিবাসী করদাতা বেতনের ৪০% দাবি করতে পারবেন।
যদি অতিরিক্ত ভাড়া দেওয়া হয়, তাহলে বার্ষিক আয়ের ১০% এর বেশি।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কর কর্তন দাবি করার সময় আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে ভাড়ার রসিদ এবং চুক্তিপত্র জমা দিতে বলা হবে। বার্ষিক ১ লক্ষ টাকার বেশি ভাড়া দেওয়া হলে বাড়িওয়ালার প্যানও প্রয়োজন হবে।
বেতনভোগী বা স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিদের জন্য, ফর্ম 10B জমা দিতে হবে।
দাবির ধরণ: আপনি যদি পুরানো কর ব্যবস্থা বেছে নেন তবেই কেবল HRA কর্তন দাবি করতে পারবেন। নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে এই কর্তন প্রযোজ্য নয়।
ছুটি ভ্রমণ ভাতা (LTA)
ছুটি ভ্রমণ ভাতা (LTA)
প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইন, ১৯৬১ এর ধারা ১০(৫) এর অধীনে একটি পূর্বনির্ধারিত সীমা পর্যন্ত ছুটি ভ্রমণ ভাতা (LTA) দাবি করা যেতে পারে।
বর্ণনা: ছুটি ভ্রমণ ভাতা (LTA) হল নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীদের প্রদত্ত একটি পরিবহন ভাতা। এই ভাতা দেশের মধ্যে একজন কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের ভ্রমণ খরচ বহন করে। তবে, এটি কর্মচারীর বাসস্থান এবং তাদের কর্মস্থলের মধ্যে ভ্রমণের জন্য প্রদত্ত পরিবহন ভাতা থেকে আলাদা।
LTA শুধুমাত্র রেল, বিমান, অথবা ট্রেন সহ ভ্রমণ খরচ বহন করে। স্থানীয় ভ্রমণ, খাবার, বাসস্থান ইত্যাদি LTA এর আওতায় পড়ে না।
অব্যাহতির সীমা: যদি আপনি কর ছাড় হিসেবে LTA দাবি করেন, তাহলে আপনাকে মনে রাখতে হবে যে এটি বার্ষিক দাবি করা যাবে না। এই ছাড় একটি ব্লক বছরে কেবল দুটি ভ্রমণের জন্য উপলব্ধ। একটি ব্লক বছর একটি আর্থিক বছরের থেকে আলাদা, যার মধ্যে চার বছর রয়েছে। বর্তমান ব্লক বছর হল 2022-2025।
নিয়োগকর্তা LTA এর পরিমাণ নির্ধারণ করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা 30,000 টাকার সীমা নির্ধারণ করে থাকেন এবং আপনি ভ্রমণের জন্য 25,000 টাকা ব্যয় করেন, তাহলে অবশিষ্ট 5,000 টাকা আপনার করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
কারা দাবি করতে পারবেন: নিয়োগকর্তা যাদের LTA দেন তারাও এই দাবি করতে পারবেন। কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য ভ্রমণকারী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরাও LTA দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: আপনাকে টিকিট, বোর্ডিং পাস এবং যদি আপনি কোনও ট্রাভেল এজেন্ট ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে একটি জিএসটি ইনভয়েস প্রদান করতে হবে।
দাবির ধরণ: আপনি যদি নতুন কর ব্যবস্থা বেছে নেন, তাহলে আপনি LTA দাবি করতে পারবেন না।
ভবিষ্য তহবিলে কর্মচারীদের অবদান
ভবিষ্য তহবিলে কর্মচারীদের অবদান
প্রযোজ্য ধারা: ভবিষ্য তহবিলে (PF) কর্মচারীদের অবদানের উপর কর অব্যাহতি ধারা 80C এর অধীনে দাবি করা যেতে পারে।
বর্ণনা: বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য একটি সুবিধা প্রকল্প, EPF অবদান কর্মচারীর মাসিক বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়। এই সীমা মোট বেতনের বাইরে নির্ধারিত এবং মূল বেতন এবং মহার্ঘ্য ভাতার (DA) ১২% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ। কর্তনের পরে, এই পরিমাণ সরকার কর্তৃক স্বীকৃত একটি PF প্রকল্পে জমা হয়।
ছাড়ের সীমা: সর্বোচ্চ ছাড়ের সীমা হল বার্ষিক ১.৫ লক্ষ টাকা এবং এটি বেতনভোগী ব্যক্তিদের কর সাশ্রয়ের একটি জনপ্রিয় উপায়।
কারা দাবি করতে পারবেন: বেতনভোগী কর্মচারীরাও EPF দাবি করতে পারবেন, যেখানে নিয়োগকর্তা মূল বেতন এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে DA থেকে ১২% পর্যন্ত কেটে নেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: আপনার বেতন থেকে কাটা পিএফ পরিমাণ গণনা করার জন্য আপনার মাসিক বেতন স্লিপ প্রয়োজন হবে।
দাবির ধরণ: আপনি পুরানো কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে 80C এর অধীনে EPF কর্তন দাবি করতে পারেন। নতুন কর ব্যবস্থা অনুসারে, আপনাকে এই কর্তন ত্যাগ করতে হবে।
স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 16(i)/(ia) এর অধীনে অব্যাহতি দাবি করা যেতে পারে।
বর্ণনা: আয়কর বিভাগ বেতনভোগী ব্যক্তি বা পেনশনভোগীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট ছাড় দেয়। চিকিৎসা ব্যয় এবং ভ্রমণ ভাতা পরিশোধের পরিবর্তে এই ছাড় ২০১৮ সালে চালু করা হয়েছিল।
ছাড়ের সীমা: ৫০,০০০ টাকার স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করা যেতে পারে।
কারা দাবি করতে পারবেন: বেতনভোগী ব্যক্তি এবং পেনশনভোগীরা স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করতে পারবেন। পেনশনভোগীরাও এই ধারার অধীনে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করার জন্য কোনও কাগজপত্র জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।
দাবির ধরণ: আপনি পুরাতন এবং নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে ৫০,০০০ টাকার ফ্ল্যাট কর্তন দাবি করতে পারেন।
পেশাদার কর
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 16(iii) এর অধীনে পেশাদার কর কর্তন করা হয়।
বর্ণনা: একজন কর্মচারী তার বেতন থেকে যে পেশাদার কর প্রদান করেন তা বার্ষিক প্রাপ্ত মোট আয় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
অব্যাহতির সীমা: আয়কর বিভাগ কর্তৃক অনুমোদিত বার্ষিক ২৫০০ টাকা ছাড়ের সীমা।
কারা দাবি করতে পারবেন: যে কোনও কর্মচারীর পেশাগত কর কর্তন করা হয় তিনি এই ছাড় দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কোনও কাগজপত্রের প্রয়োজন নেই কারণ নিয়োগকর্তা বেতন বিতরণের সময় এটি কেটে নেন।
দাবির ব্যবস্থা: নতুন কর স্ল্যাব ব্যবস্থার অধীনে পেশাদার কর ছাড় দাবি করা যাবে না।
ছুটি নগদীকরণের ছাড়
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 10(10AA) (ii) এখানে প্রযোজ্য।
বর্ণনা: ছুটি নগদীকরণ হল সেই অর্থ যা আপনি চাকরিরত অবস্থায় আপনার বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার না করলে পাবেন। অবসর গ্রহণের সময় বা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় যদি আপনি এই অর্থ পান তবে আয়কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
অব্যাহতির সীমা: পদত্যাগের পরে বা অবসর গ্রহণের সময় যদি আপনি বার্ষিক ২৫,০০,০০০ টাকা পান, তাহলে তা থেকে অব্যাহতি পাওয়া যাবে। যদি আপনি চাকরিরত থাকাকালীন এই পরিমাণ অর্থ পান, তাহলে তা সম্পূর্ণ করযোগ্য।
কারা দাবি করতে পারবেন: বেতনভোগী কর্মচারীরা পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের সময় অব্যাহতি দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কোনও কাগজপত্র জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।
দাবির ব্যবস্থা: নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
ধারা 89(1) এর অধীনে অব্যাহতি
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 89 (1)
বর্ণনা: একটি আর্থিক বছরে প্রাপ্ত আয় কর স্ল্যাব অনুসারে কর ধার্য করা হয়। যদি আপনি আপনার বেতন বা পেনশন বকেয়া হিসাবে পান, তাহলে তা আপনার করযোগ্য আয়ের সাথে যোগ হতে পারে। তবে, ধারা 89(1) এর অধীনে বকেয়া হিসাবে প্রাপ্ত আয়ের জন্য আপনি কর ছাড় দাবি করতে পারেন যদি তা পরবর্তী অর্থবছরে জমা হয়।
অব্যাহতির সীমা: আপনি যে পরিমাণ বকেয়া পাবেন তার উপর অব্যাহতি দাবি করা যেতে পারে।
কারা দাবি করতে পারবেন: একজন নিযুক্ত ব্যক্তি বা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যদি পরবর্তী আর্থিক বছরে আয় প্রাপ্ত হয় তবে তিনি অব্যাহতি দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় নথি: আয়কর রিটার্ন দাখিল করার আগে ফর্ম 10E দাখিল করতে হবে।
দাবির ব্যবস্থা: আপনি নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এই ছাড় দাবি করতে পারেন।
স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় রসিদ থেকে অব্যাহতি
স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় রসিদ থেকে অব্যাহতি
প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১০ (১০গ)
বর্ণনা: যদি কোন বেতনভোগী কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে তারা প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের উপর কর ছাড় দাবি করতে পারবেন।
অব্যাহতির সীমা: সর্বোচ্চ ৫,০০,০০০ টাকা।
কারা দাবি করতে পারবেন: দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন বা ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীরা এই ছাড় দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় নথি: কোনও নয়। তবে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চূড়ান্ত নথি প্রয়োজন হবে যেখানে উল্লেখ থাকবে যে অবসর গ্রহণের সময় চূড়ান্ত নিষ্পত্তি সংগ্রহ করা যেতে পারে।
দাবির ব্যবস্থা: আপনি নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এই ছাড় দাবি করতে পারেন।
পেনশন
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 80CCC এবং 80CCD এর অধীনে, পেনশন পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করা অর্থ করমুক্ত হতে পারে।
বর্ণনা: যদি আপনি ভাবছেন কিভাবে বেতনের উপর আয়কর বাঁচাবেন, তাহলে একটি পেনশন তহবিল হতে পারে উত্তর কারণ অবসর গ্রহণের পরে আয়ের প্রবাহ খুঁজতে হলে এটি একটি ভাল বিনিয়োগ হতে পারে। একাধিক পেনশন পরিকল্পনা কর ছাড় আকর্ষণ করে, যার মধ্যে রয়েছে NPS, নির্দিষ্ট কিছু ULIP, তাৎক্ষণিক বার্ষিকী পরিকল্পনা ইত্যাদি।
ছাড়ের সীমা: ধারা 80CCD ব্যতীত, উপধারা 80C এর অধীনে প্রদত্ত সমস্ত অবদানের জন্য বার্ষিক 1.5 লক্ষ টাকা, যেখানে আপনি NPS-এ অতিরিক্ত 50,000 টাকা দাবি করতে পারেন।
কারা দাবি করতে পারবেন: পেনশন তহবিলে বিনিয়োগকারী যেকোনো করদাতা দাবি করতে পারবেন এবং বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় নথি: কর বাঁচাতে অর্থপ্রদানের প্রমাণপত্র বা লেনদেনের বিবৃতি প্রয়োজন হবে।
দাবির ব্যবস্থা: পেনশন পরিকল্পনায় করা বিনিয়োগ শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবি করা যেতে পারে, নতুন ব্যবস্থার অধীনে নয়।
গ্র্যাচুইটি
প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১০(১০) এখানে প্রযোজ্য।
বর্ণনা: ৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রদত্ত পরিষেবার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি যে অর্থ পান তাকে গ্র্যাচুইটি বলা হয়।
অব্যাহতির সীমা: ২০ লক্ষ টাকা।
কারা দাবি করতে পারবেন: যে কর্মচারী গ্র্যাচুইটি পেয়েছেন তিনি অবসর গ্রহণের পর বা ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর অথবা মৃত ব্যক্তির আইনি উত্তরাধিকারীদের দ্বারা অর্থ প্রাপ্তির পরেই কর ছাড় দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: যখন গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায়, তখন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নথি রেকর্ডে নেওয়া উচিত, যেখানে গ্র্যাচুইটি গণনার দ্বিখণ্ডন স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে।
দাবির ব্যবস্থা: নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থা উভয় ক্ষেত্রেই গ্র্যাচুইটি সুবিধা দাবি করা যেতে পারে।
রাজনৈতিক দলগুলিকে অনুদান
রাজনৈতিক দলগুলিকে অনুদান
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 80 GGC এখানে প্রযোজ্য।
বর্ণনা: ১৯৫১ সালের জনপ্রতিনিধিত্ব আইনের ধারা ২৯ক অনুসারে তালিকাভুক্ত কোনও রাজনৈতিক দলকে দেওয়া যেকোনো অনুদান।
অব্যাহতির সীমা: নিবন্ধিত রাজনৈতিক দলকে অনুদান প্রদানকারী করদাতা ১০০% অব্যাহতি দাবি করতে পারবেন।
কারা দাবি করতে পারবেন: যে করদাতা দান করেন তিনি কর্তন দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: অনুদানের রশিদ যেখানে দলের বিবরণ উল্লেখ করা আছে।
দাবির ব্যবস্থা: নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে এই কর ছাড় দাবি করা যাবে না।
খাবারের কুপন
প্রযোজ্য ধারা: আয়কর বিধির বিধি 3 (7) (3)
বর্ণনা: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যে খাবার বা খাবার ভাতা প্রদান করেন তা নির্দিষ্ট সীমার উপর নির্ভর করে ছাড় দেওয়া হয়।
ছাড়ের সীমা: ৫০/- টাকার বেশি হলে করযোগ্য হবে। সুতরাং আপনি যদি দু'বার খাবার খরচ করেন, তাহলে আপনার প্রতিদিন ১০০ টাকা খরচ হবে (৫০*২=১০০)। মাসিক খরচ হবে ২২ দিন x ১০০ টাকা = ২২০০ টাকা। বার্ষিক হিসাব হবে ২৬০ দিনের জন্য। অতএব, বার্ষিক ছাড় ২৬০ দিন x ১০০ টাকা = ২৬০০০ টাকা হিসাবে গণনা করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: শূন্য
দাবির ব্যবস্থা: নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে করযোগ্য।
নিয়োগকর্তা কর্তৃক লিজ নেওয়া গাড়ি
প্রযোজ্য ধারা: নিয়ম 3(2)(A)
বর্ণনা: এর দুটি অংশ রয়েছে:
যদি কোনও কর্মচারী কোম্পানির মালিকানাধীন গাড়ি ব্যবহার করেন, তাহলে ইঞ্জিনের ধারণক্ষমতা ১.৬ লিটার পর্যন্ত হলে কর্মচারীকে প্রতি মাসে ২৭০০ টাকা অথবা ১.৬ লিটারের বেশি হলে ৩৩০০ টাকা ভাতা দিতে হবে। এখানে, নিয়োগকর্তা লিজ, রক্ষণাবেক্ষণ, ড্রাইভারের বেতন ইত্যাদি প্রদান করেন।
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গাড়ি লিজ নিলে করযোগ্য আয় কমে যেতে পারে, কারণ গাড়ির লিজের পরিমাণ কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে।
ছাড়ের সীমা: উপরে উল্লিখিত হিসাবে কর্মচারীরা কর ছাড় পেতে পারেন।
কে দাবি করতে পারে: শুধুমাত্র একজন কর্মচারী যিনি তাদের প্রতিষ্ঠান থেকে গাড়িটি ভাড়া নিয়েছেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: যদি নিয়োগকর্তার সাথে স্বাক্ষরিত হয়, তাহলে লেনদেনের বিশদ বিবরণ উল্লেখ করে একটি লিজ ডকুমেন্ট।
দাবির নিয়ম: এটি পুরানো কর স্ল্যাবের অধীনে দাবি করা যেতে পারে।
ইন্টারনেট বা ফোন সম্পর্কিত খরচ বিভাগ প্রযোজ্য: আয়কর আইনের বিধি 3(7)(ix)।
ইন্টারনেট বা ফোন সম্পর্কিত খরচ
প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইনের বিধি 3(7)(ix)।
বর্ণনা: নিয়োগকর্তা যখন তা পরিশোধ করবেন, তখন কর্মচারীর টেলিফোন বা ইন্টারনেটের খরচ করমুক্ত থাকবে।
অব্যাহতির সীমা: নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত এবং একবার প্রাপ্তির পর, করযোগ্য আয় থেকে ১০০% অব্যাহতিপ্রাপ্ত হবে।
কারা দাবি করতে পারবেন: করদাতারা যারা অফিসিয়াল উদ্দেশ্যে তাদের ফোন বা ইন্টারনেট সংযোগ ব্যবহার করেন। তবে, পরিশোধটি সিটিসি বা কর্মচারীর বেতন প্যাকেজের আওতায় থাকা উচিত।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কর্মচারীর নামে টেলিফোন বা ইন্টারনেট বিল।
দাবির ব্যবস্থা: এটি পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবি করা যেতে পারে।
চিকিৎসা বীমা
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 80D এখানে প্রযোজ্য।
বর্ণনা: করদাতার নিজের নামে অথবা তাদের স্ত্রী/স্বামী, বাবা-মা বা সন্তানদের নামে কেনা চিকিৎসা বীমার জন্য প্রদত্ত যেকোনো প্রিমিয়াম করযোগ্য আয় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য কর সাশ্রয়ের এটি অন্যতম সেরা উপায়।
ছাড়ের সীমা: নিজের, স্ত্রী বা সন্তানদের জন্য ২৫,০০০ টাকা; পিতামাতার জন্য ৫০,০০০ টাকা। প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য অতিরিক্ত ৫০০০ টাকা দাবি করা যেতে পারে। নিজের, স্ত্রী বা সন্তানদের এবং ৬০ বছরের বেশি বয়সী পরিবারের সদস্যদের নিয়ে গঠিত পরিবারে সর্বোচ্চ ১,০০,০০০ টাকা ছাড় পাওয়া যেতে পারে।
কারা দাবি করতে পারবেন: যে কোনও ব্যক্তি নিজের বা পরিবারের সদস্যের জন্য চিকিৎসা বীমা ক্রয় এবং প্রিমিয়াম পরিশোধ করলে তিনি ধারা 80D এর অধীনে ছাড় দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: করদাতার নামে প্রিমিয়াম পরিশোধের রসিদ।
দাবির ব্যবস্থা: ধারা 80D এর অধীনে কর্তন শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবি করা যেতে পারে।
গৃহ ঋণ
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 80EE, ধারা 80EEA, এবং ধারা 24B এখানে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
বর্ণনা: আয়কর আইনের এই ধারায় বলা হয়েছে যে, যদি কোনও করদাতা এককভাবে অথবা যৌথভাবে তার স্বামী/স্ত্রীর সাথে ঋণের মাধ্যমে আবাসিক সম্পত্তি কিনে থাকেন, তাহলে তিনি গৃহীত ঋণের উপর প্রদত্ত সুদের উপর তাদের আয়ের উপর ছাড় দাবি করতে পারবেন।
অব্যাহতির সীমা: ধারা 80EE, 80EEA, এবং ধারা 24b উভয়ই ঋণের আবাসিক সম্পত্তির উপর কর ছাড় প্রদান করে। তবে, উভয়ের জন্য অব্যাহতির সীমা ভিন্ন।
| সর্বোচ্চ ছাড়ের পরিমাণ | বার্ষিক ৫০,০০০ টাকা | বার্ষিক ১.৫ লক্ষ টাকা | বার্ষিক ২.০০ লক্ষ টাকা |
|---|---|---|---|
| ঋণের পরিমাণ | ৩৫ লক্ষ টাকা | অনির্দিষ্ট | এন.এ. |
| সম্পত্তির মূল্য | ৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত | ৪৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত | এন.এ. |
| ঋণের মেয়াদ | ১লা এপ্রিল ২০১৬ থেকে ৩১শে মার্চ ২০১৭ | ১ এপ্রিল ২০১৯ থেকে ৩১ মার্চ ২০২২ পর্যন্ত | এন.এ. |
ধারা 80EE এবং ধারা 80EEA একসাথে দাবি করা যাবে না। তবে, ধারা 24B এর সাথে ধারা 80EEA দাবি করা যেতে পারে। আপনি বার্ষিক সর্বোচ্চ 3.5 লক্ষ টাকা পর্যন্ত ছাড় পেতে পারেন।
কারা দাবি করতে পারবেন: যে ব্যক্তি সম্পূর্ণ বা যৌথভাবে তাদের নামে একটি বাড়ি কিনেছেন এবং কর দিচ্ছেন তিনি কর অব্যাহতি দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: সম্পত্তির মূল্য এবং সুদের পরিমাণ নির্ণয়ের জন্য সম্পত্তি এবং ঋণের নথির প্রয়োজন হবে।
দাবির ব্যবস্থা: নতুন কর ব্যবস্থায় ধারা 80EE এবং 80EEA দাবি করা যাবে না।
শিক্ষা ঋণ
প্রযোজ্য ধারা: ধারা 80E
বর্ণনা: করদাতা নিজের, সন্তানদের বা অভিভাবকের শিক্ষার জন্য যে শিক্ষা ঋণ নিয়েছেন তার উপর প্রদত্ত সুদ আইটিআর দাখিলের সময় বার্ষিক আয় থেকে কেটে নেওয়া যেতে পারে।
অব্যাহতির সীমা: যদিও অব্যাহতির পরিমাণের কোনও সীমা নেই, তবুও অব্যাহতির সুবিধাটি পরিশোধ শুরু হওয়ার পর থেকে সর্বোচ্চ ৮ বছর বা সুদ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত ব্যবহার করা যেতে পারে।
কারা দাবি করতে পারবেন: যে ব্যক্তি নিজের/সন্তানের জন্য ঋণ নিচ্ছেন অথবা আইনি অভিভাবকত্বের অধীনে আছেন তিনি এই ছাড় দাবি করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: ঋণের মূলধন এবং সুদের পরিমাণ আলাদাভাবে এবং স্পষ্টভাবে উল্লেখিত নথি।
দাবির ব্যবস্থা: 80E এর অধীনে কর্তন শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থায় প্রয়োগ করা যেতে পারে।
মিউচুয়াল ফান্ড
প্রযোজ্য ধারা: কর দায় গণনার সময় এখানে ধারা 80C প্রয়োগ করা হবে।
বর্ণনা: ইক্যুইটি লিঙ্কড সেভিংস স্কিমে (ELSS) বিনিয়োগ হল এক ধরণের মিউচুয়াল ফান্ড যা ধারা 80C এর অধীনে বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে সহায়তা করে।
ছাড়ের সীমা: ১.৫ লক্ষ টাকা হল ছাড়ের সীমা। ELSS-এর লক-ইন পিরিয়ড ৩ বছর। অতএব, আপনাকে ন্যূনতম একটি সময়ের জন্য বিনিয়োগ করতে হবে। লক-ইন পিরিয়ড শেষ হওয়ার আগে যদি এটি তুলে নেওয়া হয়, তাহলে কর দায় প্রযোজ্য হবে।
কারা দাবি করতে পারেন: একজন করদাতা যিনি তাদের নামে ELSS-এ তহবিল বিনিয়োগ করেছেন।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: এক অর্থবছরের লেনদেনের বিবরণী।
দাবির ব্যবস্থা: ধারা 80C পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবি করা যেতে পারে।
কর্তন
যদি আপনি ভাবছেন যে ১০ লক্ষ টাকার উপরে বেতনের জন্য কীভাবে কর সাশ্রয় করবেন, তাহলে বিনিয়োগই হতে পারে এগিয়ে যাওয়ার উপায়। বিভিন্ন ধরণের বিনিয়োগ কর সাশ্রয় করতে এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি আর্থিক ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করে। কর সাশ্রয়ের জন্য একাধিক সরঞ্জাম এবং পদ্ধতি রয়েছে। তবে, সঠিকটি খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। ইউলিপ, জীবন বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, মানি ব্যাক প্ল্যান ইত্যাদি হল বিনিয়োগের সময় বিবেচনা করার মতো কিছু উপকরণ।
আয়কর রিটার্ন দাখিল করার সময় আপনি কোন কর ব্যবস্থা বেছে নিতে চান তা জানা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বেশিরভাগ কর্তন কেবলমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনেই দাবি করা যেতে পারে। বেতনভোগী ব্যক্তিদের জন্য কর সাশ্রয়ের টিপস খুঁজছেন এমন যে কেউ সর্বাধিক সঞ্চয় নিশ্চিত করতে এই বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করে উপকৃত হবেন।
দাবিত্যাগ:
এই প্রবন্ধে আমাদের প্রদত্ত বিষয়বস্তু আয়কর আইন, ১৯৬১ এবং এর অধীনে জারি করা আয়কর বিধি, ১৯৬২ অনুসারে বিদ্যমান বিধান, আইন এবং প্রবিধান অনুসারে তৈরি করা হয়েছে। কর আইন সময়ে সময়ে সংশোধন সাপেক্ষে। এখানে উল্লেখিত সুবিধা / নির্দেশিকা কোম্পানির মতামত / দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। আমরা অনুরোধ করছি যে আপনি উক্ত প্রবন্ধের অধীনে প্রযোজ্য কর সুবিধা / নির্দেশিকা সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত কর উপদেষ্টার কাছ থেকে স্বাধীন মতামত নিন।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
১৯৬১ সালের আয়কর আইনের অধীনে বিভিন্ন কর্তন এবং ছাড় ব্যবহার করে আপনি বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে পারেন। জনপ্রিয় বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে EPF, PPF, ELSS এবং জীবন বীমার মতো বিনিয়োগের জন্য ধারা 80C এর অধীনে কর্তন দাবি করা; স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ধারা 80D; এবং ধারা 24B এর অধীনে গৃহ ঋণের সুদ কর্তন। অতিরিক্তভাবে, আপনি HRA, LTA এবং অন্যান্য যোগ্য ভাতার জন্য সুবিধা দাবি করতে পারেন।
নতুন বিনিয়োগ ছাড়াই কর সাশ্রয় করতে, ₹৫০,০০০ স্ট্যান্ডার্ড কর্তন, পেশাদার কর ছাড়, HRA (যদি আপনি ভাড়ায় থাকেন), LTA, ইন্টারনেট/ফোন রিইম্বারসমেন্ট এবং খাবারের কুপনের মতো ছাড়গুলি অন্বেষণ করুন। এই বিকল্পগুলি অতিরিক্ত আর্থিক প্রতিশ্রুতি ছাড়াই করযোগ্য আয় কমাতে সাহায্য করে।
বেতন থেকে কর কমাতে, আপনার আর্থিক পরিকল্পনা করুন যাতে ছাড় এবং কর্তন সর্বাধিক হয়। এর মধ্যে রয়েছে:
- বছরের শুরুতে আপনার নিয়োগকর্তাকে যোগ্য বিনিয়োগ ঘোষণা করা
- চিকিৎসা ও ভ্রমণ ভাতা দাবি করা
- HRA দাবি করার জন্য ভাড়া প্রদান করা
- ধারা 80CCD(1B) এর অধীনে অতিরিক্ত ₹50,000 ছাড়ের জন্য জাতীয় পেনশন ব্যবস্থায় (NPS) অবদান রাখা।
বেতনের উপর কর সাশ্রয়ের সর্বোত্তম উপায় হল কর-সঞ্চয়কারী বিনিয়োগগুলিকে অনুমোদিত ছাড়ের সাথে একত্রিত করা। উদাহরণস্বরূপ, ELSS তহবিলে বিনিয়োগ করুন (80C), স্বাস্থ্য বীমা কিনুন (80D), গৃহ ঋণ ছাড় দাবি করুন (80EEA/24B), এবং HRA এবং LTA এর মতো কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি ব্যবহার করুন। আপনার যোগ্য ছাড়ের উপর ভিত্তি করে পুরানো এবং নতুন কর ব্যবস্থার মধ্যে নির্বাচন করাও আপনার সঞ্চয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।