আপনি যদি একজন বেতনভোগী ব্যক্তি হন এবং আয়কর বিভাগ কর্তৃক নির্ধারিত যে কোনো কর স্ল্যাবের অন্তর্ভুক্ত হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার আয়ের উপর প্রযোজ্য কর দিতে হবে। এর অর্থ এই নয় যে আপনার সম্পূর্ণ আয় করযোগ্য। আয়কর বিভাগ কর্তৃক নির্ধারিত কিছু কর কর্তন এবং ছাড় রয়েছে, যার মাধ্যমে আপনি আপনার করযোগ্য আয় কমাতে ব্যবহার করতে পারেন।

আয়কর আইনের বিভিন্ন ধারা আপনাকে বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে সাহায্য করতে পারে, এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য বেতন কর সাশ্রয় করার জন্য এখানে ১৯টি কর সাশ্রয় টিপস দেওয়া হল।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইন, ১৯৬১ এর ধারা ১০ (১৩ক)

বিবরণ: বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) সাধারণত একজন কর্মচারীর বেতন কাঠামোর একটি অংশ গঠন করে এবং এটি ধারা 10 (13A) এর অধীনে একজন করদাতার করযোগ্য আয় থেকে আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতি পেতে পারে।

ছাড়ের সীমা: আপনি যদি এইচআরএ (HRA)- এর মাধ্যমে বেতনের উপর কর বাঁচাতে চান, তাহলে আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে:

আপনি প্রাপ্ত প্রকৃত HRA-এর ন্যূনতম কর ছাড় পেতে পারেন।
আপনি যদি মেট্রো শহরে বসবাস করেন, তাহলে বেতনের ৫০% দাবি করতে পারবেন।
মেট্রো শহরের বাইরে বসবাসকারী একজন করদাতা তার বেতনের ৪০% দাবি করতে পারেন।
অতিরিক্ত ভাড়া পরিশোধ করা হলে, তা বার্ষিক আয়ের ১০ শতাংশের বেশি হতে হবে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কর ছাড় দাবি করার সময় আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে ভাড়ার রসিদ এবং চুক্তিপত্র জমা দিতে বলা হবে। যদি বার্ষিক প্রদত্ত ভাড়ার পরিমাণ ১ লক্ষ টাকার বেশি হয়, তবে বাড়িওয়ালার প্যান (PAN)-ও প্রয়োজন হবে।

অ-বেতনভুক্ত বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে ফর্ম 10B জমা দিতে হবে।

দাবি করার পদ্ধতি: আপনি শুধুমাত্র পুরোনো কর পদ্ধতি বেছে নিলেই এইচআরএ (HRA) ছাড় দাবি করতে পারবেন। নতুন পদ্ধতির অধীনে এই ছাড় প্রযোজ্য নয়।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইন, ১৯৬১ এর ধারা ১০(৫) এর অধীনে একটি পূর্বনির্ধারিত সীমা পর্যন্ত ছুটি ভ্রমণ ভাতা (এলটিএ) দাবী করা যেতে পারে।

বর্ণনা: ছুটি ভ্রমণ ভাতা (এলটিএ) হল নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীদের প্রদত্ত একটি পরিবহণ ভাতা। এই ভাতা দেশের মধ্যে একজন কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের ভ্রমণ খরচ বহন করে। তবে, এটি কর্মচারীর বাসস্থান এবং তাদের কর্মস্থলের মধ্যে ভ্রমণের জন্য প্রদত্ত পরিবহণ ভাতা থেকে আলাদা।

এলটিএ শুধুমাত্র রেল, বিমান, অথবা ট্রেন সহ ভ্রমণ খরচ বহন করে। স্থানীয় ভ্রমণ, খাবার, বাসস্থান ইত্যাদি এলটিএ -এর আওতায় পড়ে না।

অব্যাহতির সীমা: যদি আপনি কর ছাড় হিসাবে এলটিএ দাবী করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এটি বার্ষিক দাবী করা যাবে না। এই ছাড় একটি ব্লক বছরে শুধুমাত্র দুটি ভ্রমণের জন্য উপলব্ধ। একটি ব্লক বছর একটি আর্থিক বছরের থেকে আলাদা, যার মধ্যে চার বছর রয়েছে। বর্তমান ব্লক বছর হল ২০২২-২০২৫।

নিয়োগকর্তা এলটিএ -এর পরিমাণ নির্ধারণ করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা ৩০,০০০ টাকার সীমা নির্ধারণ করে থাকেন এবং আপনি ভ্রমণের জন্য ২৫,০০০ টাকা ব্যয় করেন, তাহলে অবশিষ্ট ৫,০০০ টাকা আপনার করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

কারা দাবী করতে পারবেন: নিয়োগকর্তা যাদের এলটিএ দেন তারাও এই দাবী করতে পারবেন। কোম্পানীর সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য ভ্রমণকারী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরাও এলটিএ দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: আপনাকে অবশ্যই টিকিট, বোর্ডিং পাস এবং যদি আপনি কোনও ট্রাভেল এজেন্ট ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে একটি জিএসটি ইনভয়েস প্রদান করতে হবে।

দাবীর ধরণ: আপনি যদি নতুন কর ব্যবস্থা বেছে নেন, তাহলে আপনি এলটিএ দাবী করতে পারবেন না।

প্রযোজ্য ধারা: প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিএফ)-এ কর্মচারীর অবদানের উপর কর ছাড় ৮০সি ধারার অধীনে দাবি করা যেতে পারে।

বিবরণ: বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য একটি সুবিধা প্রকল্প, যেখানে কর্মচারীর মাসিক বেতন থেকে ইপিএফ-এর চাঁদা কেটে নেওয়া হয়। এই সীমা মোট বেতনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় এবং তা মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা (ডিএ)-এর ১২%-এ সীমাবদ্ধ থাকে। কেটে নেওয়ার পর, এই অর্থ সরকার-স্বীকৃত একটি পিএফ প্রকল্পে জমা হয়।

ছাড়ের সীমা: সর্বোচ্চ ছাড়ের সীমা হলো প্রতি বছর ১.৫ লক্ষ টাকা এবং এটি বেতনভোগী ব্যক্তিদের কর সাশ্রয়ের একটি জনপ্রিয় উপায়।

কারা দাবি করতে পারেন: বেতনভোগী কর্মচারীরা ইপিএফ দাবি করতে পারেন, যেখানে নিয়োগকর্তা মূল বেতন থেকে ১২% পর্যন্ত এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ডিএ (DA) কেটে রাখেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: আপনার বেতন থেকে কেটে নেওয়া পিএফ-এর পরিমাণ হিসাব করার জন্য আপনার মাসিক বেতন স্লিপ প্রয়োজন হবে।

দাবি পদ্ধতি: আপনি পুরোনো কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে ৮০সি ধারার অধীনে ইপিএফ ছাড় দাবি করতে পারতেন। নতুন কর ব্যবস্থা অনুযায়ী, আপনাকে এই ছাড়টি ত্যাগ করতে হবে।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা 16(i)/(ia) এর অধীনে ছাড় দাবি করা যেতে পারে।

বিবরণ: আয়কর বিভাগ বেতনভোগী ব্যক্তি বা পেনশনভোগীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ছাড় দিয়ে থাকে। চিকিৎসা খরচ এবং ভ্রমণ ভাতার প্রতিপূরণের পরিবর্তে এই ছাড়টি ২০১৮ সালে চালু করা হয়েছিল।

ছাড়ের সীমা: ৫০,০০০ টাকার একটি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করা যেতে পারে।

কারা দাবি করতে পারেন: বেতনভোগী ব্যক্তি এবং পেনশনভোগীরা স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করতে পারেন। পেনশনভোগীরাও এই বিভাগের অধীনে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করতে পারেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন দাবি করার জন্য কোনো কাগজপত্র জমা দিতে হবে না।

দাবি করার পদ্ধতি: আপনি পুরাতন এবং নতুন উভয় কর ব্যবস্থার অধীনেই ৫০,০০০ টাকার এককালীন ছাড় দাবি করতে পারবেন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা 16(iii) অনুযায়ী পেশাগত কর কর্তন করা হয়।

বিবরণ: একজন কর্মচারী তার বেতন থেকে যে পেশাগত কর প্রদান করেন, তা তার বার্ষিক মোট আয় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

ছাড়ের সীমা: আয়কর বিভাগ কর্তৃক অনুমোদিত ছাড়ের সীমা হলো প্রতি বছর ২৫০০ টাকা।

কারা দাবি করতে পারবেন: যে কোনো কর্মচারী, যার পেশাগত কর কেটে নেওয়া হয়, তিনি এই ছাড় দাবি করতে পারেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কোনো কাগজপত্রের প্রয়োজন নেই, কারণ নিয়োগকর্তা বেতন প্রদানের সময় এটি কেটে নেন।

দাবি পদ্ধতি: নতুন ট্যাক্স স্ল্যাব পদ্ধতির অধীনে পেশাগত কর ছাড় দাবি করা যাবে না।

প্রযোজ্য ধারা: এখানে ধারা 10(10AA) (ii) প্রযোজ্য।

বিবরণ: লিভ এনক্যাশমেন্ট হলো সেই অর্থ যা আপনি কর্মজীবনে থাকাকালীন আপনার সবেতন ছুটি ব্যবহার না করলে পেয়ে থাকেন। অবসর গ্রহণের সময় বা চাকরি ছাড়ার সময় এই অর্থ গ্রহণ করলে তা আয়কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

ছাড়ের সীমা: পদত্যাগের পর বা অবসর গ্রহণের সময় গ্রহণ করলে বার্ষিক ২৫,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত করমুক্ত। কর্মরত অবস্থায় এই পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করলে, তা সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য।

কারা দাবি করতে পারেন: বেতনভোগী কর্মচারীরা পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অব্যাহতি দাবি করতে পারেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কোনো কাগজপত্র জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

দাবি ব্যবস্থা: এটি নতুন এবং পুরাতন উভয় কর ব্যবস্থার অধীনেই অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা 89 (1)

বিবরণ: একটি আর্থিক বছরে প্রাপ্ত আয়ের উপর ট্যাক্স স্ল্যাব অনুযায়ী কর ধার্য করা হয়। যদি আপনি আপনার বেতন বা পেনশন বকেয়া হিসাবে পান, তবে এটি আপনার করযোগ্য আয়ের সাথে যুক্ত হতে পারে। তবে, আপনি ধারা 89(1) এর অধীনে বকেয়া হিসাবে প্রাপ্ত আয়ের জন্য কর ছাড় দাবি করতে পারেন যদি এটি পরবর্তী আর্থিক বছরে জমা করা হয়।

ছাড়ের সীমা: আপনি বকেয়া হিসাবে প্রাপ্ত অর্থের সমপরিমাণ ছাড় দাবি করতে পারেন।

কারা দাবি করতে পারবেন: একজন কর্মরত ব্যক্তি বা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী কর ছাড় দাবি করতে পারেন, যদি আয়টি পরবর্তী অর্থ বছরে প্রাপ্ত হয়।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: আয়কর রিটার্ন দাখিল করার আগে ফর্ম 10E জমা দিতে হবে।

দাবি করার পদ্ধতি: আপনি নতুন এবং পুরোনো উভয় কর পদ্ধতির অধীনেই এই ছাড় দাবি করতে পারেন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১০ (১০সি)

বর্ণনা: যদি কোন বেতনভোগী কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে তারা প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের উপর কর ছাড় দাবী করতে পারবেন।

অব্যাহতির সীমা: সর্বোচ্চ ৫,০০,০০০ টাকা।

কারা দাবী করতে পারবেন: দশ বছরেরও বেশী সময় ধরে কাজ করেছেন বা ৪০ বছরের বেশী বয়সী কর্মচারীরা এই ছাড় দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: কোনটিই নয়। তবে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চূড়ান্ত নথির প্রয়োজন হবে যেখানে উল্লেখ থাকবে যে অবসর গ্রহণের সময় চূড়ান্ত নিষ্পত্তি সংগ্রহ করা যেতে পারে।

দাবীর ধরণ: আপনি নতুন এবং পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে এই ছাড় দাবী করতে পারেন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০সিসিসি এবং ৮০সিসিডি -এর অধীনে, পেনশন পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করা অর্থ করমুক্ত হতে পারে।

বর্ণনা: যদি আপনি ভাবছেন কিভাবে বেতনের উপর আয়কর বাঁচাবেন, তাহলে একটি পেনশন তহবিল উত্তর হতে পারে কারণ অবসর গ্রহণের পরে আয়ের প্রবাহ খুঁজতে হলে এটি একটি ভালো বিনিয়োগ হতে পারে। একাধিক পেনশন পরিকল্পনাগুলি কর ছাড় আকর্ষণ করে, যার মধ্যে রয়েছে এনপিএস, নির্দিষ্ট কিছু ইউলিপ, তাৎক্ষণিক বার্ষিকী পরিকল্পনা ইত্যাদি।

অব্যাহতির সীমা: ধারা ৮০সিসিডি ব্যতীত, উপধারা ৮০সি -এর অধীনে প্রদত্ত সমস্ত অবদানের জন্য বার্ষিক ৫ লক্ষ টাকা, যেখানে আপনি এনপিএস-এ অতিরিক্ত ৫০,০০০ টাকা দাবী করতে পারেন।

কারা দাবী করতে পারবেন: পেনশন তহবিলে বিনিয়োগকারী যে কোনো করদাতা দাবী করতে পারবেন এবং বেতনের উপর কর সাশ্রয় করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: কর বাঁচাতে অর্থপ্রদানের প্রমাণপত্র বা লেনদেনের বিবৃতি প্রয়োজন হবে।

দাবীর ধরণ: পেনশন পরিকল্পনায় করা বিনিয়োগ শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনে দাবী করা যেতে পারে, নতুন ব্যবস্থার অধীনে নয়।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ১০(১০) এখানে প্রযোজ্য।

বর্ণনা: ৫ বছরেরও বেশী সময় ধরে প্রদত্ত পরিষেবার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি যে অর্থ পান তাকে গ্র্যাচুইটি বলা হয়।

অব্যাহতির সীমা: ২০ লক্ষ টাকা।

কারা দাবী করতে পারবেন: যে কর্মচারী গ্র্যাচুইটি পেয়েছেন তিনি অবসর গ্রহণের পর বা ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর অথবা মৃত ব্যক্তির আইনী উত্তরাধিকারীদের দ্বারা অর্থ প্রাপ্তির পরেই কর ছাড় দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় নথিপত্র: গ্র্যাচুইটি গ্রহণ করার সময়, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নথি নথিভুক্ত করতে হবে, যেখানে গ্র্যাচুইটি গণনার বিভাজন স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে।

দাবীর ধরণ: নতুন এবং পুরাতন উভয় কর পদ্ধতিতেই গ্র্যাচুইটি সুবিধা দাবী করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০ জিজিসি এখানে প্রযোজ্য।

বর্ণনা: ১৯৫১ সালের জনপ্রতিনিধিত্ব আইনের ধারা ২৯এ অনুসারে তালিকাভুক্ত কোনও রাজনৈতিক দলকে দেওয়া যে কোনো অনুদান।

অব্যাহতির সীমা: নিবন্ধিত রাজনৈতিক দলকে অনুদান প্রদানকারী করদাতা ১০০% অব্যাহতি দাবী করতে পারবেন।

কারা দাবী করতে পারবেন: যে করদাতা দান করেন তিনি কর্তন দাবী করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: অনুদানের রশিদ যেখানে পার্টির বিবরণ উল্লেখ করা আছে।

দাবীর ধরণ: নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে এই কর ছাড় দাবী করা যাবে না।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর বিধির বিধি ৩ (৭) (৩)

বর্ণনা: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যে খাবার বা খাবার ভাতা প্রদান করেন তা নির্দিষ্ট সীমার উপর নির্ভর করে ছাড় দেওয়া হয়।

ছাড়ের সীমা: ৫০/- টাকার বেশী হলে করযোগ্য হবে। সুতরাং আপনি যদি দু'বার খাবার খরচ করেন, তাহলে আপনার প্রতিদিন ১০০ টাকা খরচ হবে (৫০*২=১০০)। মাসিক খরচ হবে ২২ দিন x ১০০ টাকা = ২২০০ টাকা। বার্ষিক হিসাব হবে ২৬০ দিনের জন্য। অতএব, বার্ষিক ছাড় ২৬০ দিন x ১০০ টাকা = ২৬০০০ টাকা হিসাবে গণনা করা যেতে পারে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: শূন্য

দাবীর ধরণ: নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে করযোগ্য।

প্রযোজ্য ধারা: নিয়ম ৩(২)(এ)

বর্ণনা: এর দুটি অংশ রয়েছে:

যদি কোনও কর্মচারী কোম্পানীর মালিকানাধীন গাড়ী ব্যবহার করেন তাহলে ইঞ্জিনের ধারণক্ষমতা ১.৬ লিটার পর্যন্ত হলে কর্মচারীকে প্রতি মাসে ২৭০০ টাকা অথবা ১.৬ লিটারের বেশী হলে ৩৩০০ টাকা ভাতা দিতে হবে। এখানে, নিয়োগকর্তা লিজ, রক্ষণাবেক্ষণ, ড্রাইভারের বেতন ইত্যাদি প্রদান করেন।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গাড়ী লীজ নিলে করযোগ্য আয় কমে যেতে পারে, কারণ গাড়ির লিজের পরিমাণ কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে।

ছাড়ের সীমা: উপরে উল্লিখিত হিসাবে কর্মচারীরা কর ছাড় পেতে পারেন।

কে দাবী করতে পারে: শুধুমাত্র একজন কর্মচারী যিনি তাদের প্রতিষ্ঠান থেকে গাড়িটি ভাড়া নিয়েছেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: যদি নিয়োগকর্তার সাথে স্বাক্ষরিত হয়, তাহলে লেনদেনের বিশদ বিবরণ উল্লেখ করে একটি লিজ ডকুমেন্ট।

দাবীর ধরণ: এটি পুরানো কর স্ল্যাবের অধীনে দাবী করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: আয়কর আইনের বিধি 3(7)(ix)।

বিবরণ: কর্মচারীর টেলিফোন বা ইন্টারনেট ব্যবহারের খরচ করমুক্ত হবে, যদি নিয়োগকর্তা তা পরিশোধ করেন।

ছাড়ের সীমা: নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত এবং একবার প্রাপ্ত হলে, তা করযোগ্য আয় থেকে ১০০% ছাড় পাবে।

কারা দাবি করতে পারবেন: যে সকল করদাতা দাপ্তরিক কাজে তাদের ফোন বা ইন্টারনেট সংযোগ ব্যবহার করেন। তবে, এই প্রতিপূরণ অবশ্যই সিটিসি বা কর্মচারীর বেতন প্যাকেজের অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: কর্মচারীর নামে টেলিফোন বা ইন্টারনেট বিল।

দাবি পদ্ধতি: এটি পুরোনো কর পদ্ধতির অধীনে দাবি করা যেতে পারে।

প্রযোজ্য ধারা: এখানে ধারা ৮০ডি প্রযোজ্য।

বিবরণ: করদাতা নিজের নামে অথবা তার স্বামী/স্ত্রী, পিতামাতা বা সন্তানদের নামে কেনা স্বাস্থ্য বীমার জন্য যে প্রিমিয়াম প্রদান করেন, তা করযোগ্য আয় থেকে অব্যাহতি পেতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য কর সাশ্রয়ের এটি অন্যতম সেরা উপায়।

ছাড়ের সীমা: নিজের, স্বামী/স্ত্রী বা সন্তানদের জন্য ২৫,০০০ টাকা; পিতামাতার জন্য ৫০,০০০ টাকা। প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য অতিরিক্ত ৫০০০ টাকা দাবি করা যেতে পারে। নিজের, স্বামী/স্ত্রী, সন্তান এবং ৬০ বছরের বেশি বয়সী পরিবারের সদস্যদের নিয়ে গঠিত একটি পরিবার হিসেবে সর্বোচ্চ ১,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত ছাড় পাওয়া যাবে।

কারা দাবি করতে পারবেন: যে কোনো ব্যক্তি যিনি নিজের বা পরিবারের কোনো সদস্যের জন্য স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় করেন এবং প্রিমিয়াম পরিশোধ করেন, তিনি ধারা ৮০ডি-এর অধীনে ছাড় দাবি করতে পারেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: করদাতার নামে প্রিমিয়াম প্রদানের রসিদ।

দাবি পদ্ধতি: ধারা ৮০ডি-এর অধীনে ছাড় শুধুমাত্র পুরোনো কর ব্যবস্থার অধীনেই দাবি করা যাবে।

প্রযোজ্য ধারা: এখানে ধারা 80EE, ধারা 80EEA, এবং ধারা 24B প্রয়োগ করা যেতে পারে।

বিবরণ: আয়কর আইনের এই ধারা অনুযায়ী, যদি কোনো করদাতা এককভাবে বা স্বামী/স্ত্রীর সাথে যৌথভাবে ঋণের মাধ্যমে কোনো আবাসিক সম্পত্তি ক্রয় করেন, তবে তিনি উক্ত ঋণের উপর প্রদত্ত সুদের আয়ের উপর কর ছাড় দাবি করতে পারবেন।

ছাড়ের সীমা: ধারা 80EE, 80EEA এবং ধারা 24b উভয়ই ঋণের মাধ্যমে নেওয়া আবাসিক সম্পত্তির উপর কর ছাড় প্রদান করে। তবে, উভয়ের জন্য ছাড়ের সীমা ভিন্ন।

প্রযোজ্য ধারা: ধারা ৮০ই

বিবরণ: করদাতা নিজের, সন্তানের বা অভিভাবকের শিক্ষার খরচ জোগানোর জন্য যে শিক্ষা ঋণ নিয়েছেন, তার উপর প্রদত্ত সুদ আয়কর রিটার্ন (ITR) দাখিল করার সময় বার্ষিক আয় থেকে কর্তন করা যেতে পারে।

ছাড়ের সীমা: যদিও ছাড়ের পরিমাণের কোনো সীমা নেই, তবে ঋণ পরিশোধ শুরু হওয়ার দিন থেকে অথবা সুদ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ ৮ বছরের জন্য এই ছাড়ের সুবিধা ব্যবহার করা যাবে।

কারা দাবি করতে পারবেন: যে ব্যক্তি নিজের জন্য বা সন্তানের জন্য ঋণ নিচ্ছেন অথবা আইনগত অভিভাবকত্বের অধীনে আছেন, তিনি এই ছাড় দাবি করতে পারবেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: ঋণের কাগজপত্র, যেখানে আসল এবং সুদের পরিমাণ আলাদা ও স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকবে।

দাবি পদ্ধতি: 80E ধারার অধীনে কর্তন শুধুমাত্র পুরাতন কর ব্যবস্থাতেই প্রয়োগ করা যাবে।

প্রযোজ্য ধারা: কর দায় গণনার সময় এখানে ধারা ৮০সি প্রয়োগ করা হবে।

বিবরণ: ইকুইটি লিঙ্কড সেভিংস স্কিম (ELSS)-এ বিনিয়োগ হলো এক ধরনের মিউচুয়াল ফান্ড, যা ধারা ৮০সি অনুযায়ী বেতনের উপর কর বাঁচাতে সাহায্য করে।

ছাড়ের সীমা: ছাড়ের সীমা হল ১.৫ লক্ষ টাকা। ELSS-এর ৩ বছরের একটি লক-ইন পিরিয়ড রয়েছে। সুতরাং, আপনাকে একটি ন্যূনতম সময়ের জন্য বিনিয়োগ করে রাখতে হবে। লক-ইন পিরিয়ড শেষ হওয়ার আগে টাকা তুলে নিলে কর প্রযোজ্য হবে।

কারা দাবি করতে পারবেন: একজন করদাতা যিনি নিজের নামে ELSS-এ তহবিল বিনিয়োগ করেছেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: একটি অর্থবছরের লেনদেন বিবরণী।

দাবি পদ্ধতি: পুরোনো কর ব্যবস্থার অধীনে ধারা ৮০সি দাবি করা যেতে পারে।

যদি আপনি ভেবে থাকেন যে ১০ লক্ষ টাকার বেশি বেতনের জন্য কীভাবে কর বাঁচানো যায়, তাহলে বিনিয়োগই হতে পারে এগিয়ে যাওয়ার উপায়। বিভিন্ন ধরনের বিনিয়োগ কর বাঁচাতে এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি আর্থিক ভিত্তি গড়তে সাহায্য করে। কর বাঁচানোর জন্য একাধিক উপায় ও পদ্ধতি রয়েছে। তবে, সঠিকটি খুঁজে বের করা জরুরি। বিনিয়োগের ক্ষেত্রে আপনি ইউলিপ (ULIP), জীবন বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, মানি ব্যাক প্ল্যান ইত্যাদি কয়েকটি মাধ্যম বিবেচনা করতে পারেন।

আয়কর রিটার্ন দাখিল করার সময় আপনি কোন কর ব্যবস্থা বেছে নিতে চান তা জানা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বেশিরভাগ ছাড় শুধুমাত্র পুরানো কর ব্যবস্থার অধীনেই দাবি করা যায়। বেতনভোগী ব্যক্তিদের জন্য কর সাশ্রয়ের পরামর্শ খুঁজছেন এমন যে কেউ সর্বোচ্চ সঞ্চয় নিশ্চিত করতে এই বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করে উপকৃত হবেন।

দাবিত্যাগ:
এই নিবন্ধে প্রদত্ত আমাদের বিষয়বস্তু আয়কর আইন, ১৯৬১ এবং তদনুসারে জারিকৃত আয়কর বিধি, ১৯৬২ অনুযায়ী বিদ্যমান বিধান, আইন এবং প্রবিধান অনুসারে দেওয়া হয়েছে। কর আইন সময়ে সময়ে সংশোধনের অধীন। এখানে উল্লিখিত সুবিধা / নির্দেশিকা কোম্পানির মতামত / দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। উক্ত নিবন্ধের অধীনে প্রযোজ্য কর সুবিধা / নির্দেশিকা সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত কর উপদেষ্টার কাছ থেকে স্বাধীন মতামত নেওয়ার জন্য আমরা অনুরোধ করছি।