একটি নির্ধারিত সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা কর্মীদের অবসর গ্রহণের পরে একটি নিশ্চিত আয় প্রদান করে, যা সাধারণত বেতনের ইতিহাস এবং চাকরির বছরগুলির মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়। নিয়োগকর্তা বিনিয়োগের ঝুঁকি বহন করেন এবং অবসরপ্রাপ্তরা তাদের প্রতিশ্রুত সুবিধাগুলি পান তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী।

নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা

আরামদায়ক এবং চাপমুক্ত ভবিষ্যৎ নিশ্চিত করার জন্য অবসর পরিকল্পনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা এমন একটি পদ্ধতি প্রদান করে, যা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির জন্য নিশ্চিত আয় নিশ্চিত করে। এই ঐতিহ্যবাহী পেনশন প্রকল্পটি কর্মচারীকে একটি পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, যা এটিকে কর্মক্ষেত্রের পরে আপনার জীবন পরিকল্পনা করার সবচেয়ে নিরাপদ উপায়গুলির মধ্যে একটি করে তোলে।

একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা কী?

একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা কী ? এটি এক ধরণের অবসর পরিকল্পনা যেখানে নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের পর কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা দেন। এই অর্থ প্রদান একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা চাকরির বছর, বেতন এবং কখনও কখনও কর্মচারীর বয়সের উপর নির্ভর করে। একটি নির্ধারিত সুবিধা পেনশন পরিকল্পনাকে অনন্য করে তোলে তা হল বিনিয়োগের তহবিল এবং পরিচালনার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়। নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনার মতো অন্যান্য অবসর পরিকল্পনার বিপরীতে, যেখানে কর্মচারী বাজারের ওঠানামার ঝুঁকি বহন করে, সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশন অবসরপ্রাপ্তদের মানসিক শান্তি দেয়।

কল্পনা করুন আপনি ৩০ বছর ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করছেন। এই সময়ের মধ্যে, আপনার বেতন বৃদ্ধি পায় এবং আপনার অবসর গ্রহণের সময়, কোম্পানি আপনাকে আপনার বাকি জীবনের জন্য একটি নির্দিষ্ট মাসিক পরিমাণের প্রতিশ্রুতি দেয়। এই পরিমাণ শেয়ার বাজার কেমন পারফর্ম করে বা আপনার অবসর গ্রহণের পরে কোম্পানি কতটা ভালো করে তার উপর নির্ভর করে না - এটি নিশ্চিত। নিয়োগকর্তারা, বিশেষ করে বড় সংস্থা এবং সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলি এই ধরনের পরিকল্পনা অফার করে কারণ তারা কর্মী ধরে রাখা এবং আনুগত্যকে মূল্য দেয়। ভারতে, সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে নির্দিষ্ট সুবিধা পরিকল্পনা প্রদানের জন্য পরিচিত।

সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান বনাম সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার তুলনা সবচেয়ে বড় পার্থক্য দেখায়: 401(k) বা জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS) এর মতো নতুন স্কিমগুলিতে, অর্থপ্রদান বিনিয়োগের রিটার্নের উপর নির্ভর করে। প্রতি বছর, নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের সময় কর্মচারীর উপার্জনের সূত্রের উপর ভিত্তি করে তহবিল আলাদা করে রাখেন। নিয়োগকর্তার অবদান গণনা করা হয় যাতে কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময় প্রতিশ্রুত সুবিধাগুলি পাওয়া যায়। এই পরিকল্পনাগুলি প্রায়শই এমন কর্মচারীদের দ্বারা পছন্দ করা হয় যারা নিরাপত্তা পছন্দ করে এবং তাদের কর্মজীবনের পরে আয়ের একটি অনুমানযোগ্য উৎস চায়।

একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে?

একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান কীভাবে কাজ করে ? এটি একটি সু-হিসাব করা সূত্রের মাধ্যমে কাজ করে যা বেতন, মেয়াদ এবং কখনও কখনও কর্মচারীর বয়সের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী ২৫ বছর ধরে কোনও কোম্পানিতে কাজ করেন, তাহলে কোম্পানি প্রতি বছরের চাকরির জন্য তাদের চূড়ান্ত বেতনের একটি শতাংশ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দিতে পারে। ধরা যাক শতাংশটি ২%। যদি কর্মচারীর শেষ পাঁচ বছরের চাকরির গড় বেতন ₹১০,০০,০০০ হয়, তাহলে পেনশন গণনা হবে ₹১০,০০,০০০ x ২% x ২৫ বছর। এর ফলে বার্ষিক পেনশন ₹৫,০০,০০০ বা প্রায় ₹৪১,৬৬৬ মাসিক হবে।

পরিকল্পনাটি মূলত নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, যদিও কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীদেরও অবদান রাখতে হতে পারে। সময়ের সাথে সাথে, নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের সুবিধা প্রদানের জন্য কত পরিমাণ অর্থের প্রয়োজন হবে তার অনুমানের উপর ভিত্তি করে পেনশন তহবিলে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ অবদান রাখেন। অ্যাকচুয়ারিরা প্রায়শই প্রয়োজনীয় অবদান গণনা করার সাথে জড়িত থাকেন। তাদের কাজ হল বাজারের পরিস্থিতি নির্বিশেষে, অবসরপ্রাপ্তদের প্রতি বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য তহবিল পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করা।

অধিকন্তু, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনায় সাধারণত কর্মচারীদের "অর্পিত" হওয়ার আগে নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর কোম্পানিতে থাকতে হয়। এই ন্যস্ত সময়ের অর্থ হল কর্মচারী তাদের সম্পূর্ণ পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকার অর্জন করেছেন। যদি তারা ন্যস্ত সময়কাল শেষ হওয়ার আগে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, তাহলে তারা তাদের পেনশনের আংশিক বা সম্পূর্ণ অংশ হারাতে পারেন। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট স্কিম আনুগত্যকে পুরস্কৃত করে; আপনি যত বেশি সময় থাকবেন, আপনার পেনশন সুবিধা তত বেশি বাড়বে।

নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনার প্রকারভেদ

সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান বিভিন্ন ধরণের হতে পারে, তবে এগুলি মূলত দুটি বিভাগে বিভক্ত: ঐতিহ্যবাহী পেনশন প্ল্যান এবং নগদ ব্যালেন্স প্ল্যান। উভয়েরই নিজস্ব সুবিধা রয়েছে তবে বিভিন্ন চাহিদা এবং পছন্দ পূরণ করে।

পেনশন

একটি পেনশন হল একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনার সবচেয়ে সাধারণ রূপ। এই ব্যবস্থায়, কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ পান, যা তাদের বেতন এবং চাকরির বছরের উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, 30 বছর ধরে কোনও কোম্পানিতে কাজ করেছেন এমন কেউ তাদের চূড়ান্ত বেতনের 60% এর সমান পেনশন পেতে পারেন। এই পরিমাণ অর্থ নিয়মিত মাসিক আয় হিসাবে প্রদান করা হয়, যা বেতনের অনুরূপ, এবং কর্মচারীর বাকি জীবন ধরে চলতে থাকে।

ভারতে, বিশেষ করে সরকারি চাকরি এবং সরকারি খাতের উদ্যোগে, পেনশন পরিকল্পনা দীর্ঘদিন ধরেই জনপ্রিয়। এই পরিকল্পনাগুলিতে, কর্মচারীরা জানেন যে তারা প্রতি মাসে তাদের বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পাবেন, যা অবসর গ্রহণের সময় অর্থ ফুরিয়ে যাওয়ার বিষয়ে চিন্তিত ব্যক্তিদের জন্য একটি বিশাল স্বস্তি হতে পারে। পেনশন প্রায়শই মুদ্রাস্ফীতির হিসাব করে সমন্বয় করা হয়, যাতে অবসরপ্রাপ্তরা সময়ের সাথে সাথে তাদের ক্রয় ক্ষমতা হারাতে না পারে।

কর্মচারীদের সাধারণত তাদের পেনশন সক্রিয়ভাবে পরিচালনা করার প্রয়োজন হয় না। অবসর গ্রহণের পর, তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্থ প্রদান শুরু করে। কিছু পেনশন পরিকল্পনা এমনকি কর্মচারীর মৃত্যুর পরেও স্বামী/স্ত্রী বা নির্ভরশীলদের অর্থ প্রদান চালিয়ে যাওয়ার বিকল্প প্রদান করে, যা পরিবারের জন্য অতিরিক্ত আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করে।

নগদ মূল্যের পরিকল্পনা

একটি নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনা ঐতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনা থেকে আলাদা, কারণ এটি অবসর গ্রহণের পর অথবা কর্মচারী যখন কোম্পানি ছেড়ে চলে যান তখন এককালীন অর্থ প্রদান করে। এই সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনায় , নিয়োগকর্তা প্রতি বছর প্রতিটি কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ জমা করেন, সাথে সুদের ক্রেডিটও দেন। কর্মচারী হয় নগদ ব্যালেন্সকে এককালীন অর্থ হিসাবে উত্তোলন করতে পারেন অথবা অবসর গ্রহণের পরে নিয়মিত অর্থ প্রদানের জন্য বার্ষিকীতে রূপান্তর করতে পারেন।

এই পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তাদের মধ্যে জনপ্রিয়তা অর্জন করছে কারণ এগুলি নির্ধারিত সুবিধা এবং নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা উভয়ের উপাদানগুলিকে একত্রিত করে। যদিও নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার অর্থায়নের জন্য দায়ী, কর্মীরা কীভাবে এবং কখন তাদের অবসর সুবিধা পাবেন তার উপর আরও নিয়ন্ত্রণ রাখেন। ভারতে, এই পরিকল্পনাগুলি তরুণ কর্মীদের কাছে আবেদন করে যারা তাদের অবসর পরিকল্পনায় আরও নমনীয়তা চান, ঐতিহ্যবাহী পেনশন দ্বারা প্রদত্ত দীর্ঘমেয়াদী সুরক্ষার বিপরীতে।

নগদ ব্যালেন্স প্ল্যানের একটি প্রধান সুবিধা হল এগুলি বহনযোগ্য। যদি কোনও কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, তাহলে তারা ব্যালেন্সটি তাদের সাথে নিতে পারেন, হয় এককালীন অর্থ হিসেবে অথবা অন্য কোনও অবসর পরিকল্পনায় স্থানান্তর করে। এটি তাদের জন্য একটি নমনীয় বিকল্প করে তোলে যারা তাদের কর্মজীবন জুড়ে এক নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে পারেন না।

নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান বনাম নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা

একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা বনাম নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনার তুলনা উল্লেখযোগ্য পার্থক্য তুলে ধরে। যদিও উভয়ই অবসর নিশ্চিত করার লক্ষ্যে তৈরি, তারা বেশ ভিন্নভাবে কাজ করে।

একটি নির্ধারিত বেনিফিট পেনশনে , নিয়োগকর্তা বিনিয়োগের তহবিল এবং পরিচালনার দায়িত্ব গ্রহণ করেন। বিনিয়োগগুলি কীভাবে কাজ করে তা নির্বিশেষে কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে পেনশন তহবিলে তার বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ রয়েছে এবং যদি কোনও ঘাটতি থাকে, তবে নিয়োগকর্তা পার্থক্য পূরণের জন্য দায়ী। এটি নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাকে নিশ্চিত অবসরকালীন আয় চান এমন কর্মচারীদের জন্য একটি নিরাপদ বিকল্প করে তোলে।

অন্যদিকে, কর্মচারী ভবিষ্যনিধি তহবিল (EPF) বা জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা (NPS) এর মতো একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনায় , কর্মচারী তাদের বেতনের একটি অংশ অবদান রাখেন, যা প্রায়শই নিয়োগকর্তার দ্বারা মিলে যায়। তবে, অবসরকালীন অর্থ প্রদান সেই অবদানগুলির সাথে করা বিনিয়োগের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে। যদি বাজার ভাল হয়, তাহলে কর্মচারীর একটি উল্লেখযোগ্য অবসর তহবিল থাকতে পারে। কিন্তু যদি বাজার খারাপ হয়, তাহলে তাদের অবসরকালীন আয় প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম হতে পারে।

সংক্ষেপে বলতে গেলে, একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা প্রকল্প নিরাপত্তা এবং পূর্বাভাসযোগ্যতা প্রদান করে, যখন একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা নমনীয়তা এবং উচ্চতর রিটার্নের সম্ভাবনা প্রদান করে, তবে বাজার ঝুঁকি সহ।

নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের সুবিধা

একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের সবচেয়ে বড় সুবিধা হল অবসর গ্রহণের পরে এটি যে নিশ্চিত আয় প্রদান করে। কর্মচারীদের তাদের সঞ্চয়ের চেয়ে বেশি সময় ধরে বেঁচে থাকার বা বাজারের অস্থিরতার সাথে মোকাবিলা করার বিষয়ে চিন্তা করতে হয় না। উদাহরণস্বরূপ, ভারতে একজন সরকারি কর্মচারী যিনি 30 বছর ধরে কাজ করেছেন তিনি অবসর নিতে পারেন এই জেনে যে তিনি তাদের জীবনের বাকি সময় মাসিক পেনশন হিসেবে তাদের চূড়ান্ত বেতনের 50-60% পাবেন। এই নির্ভরযোগ্যতা তাদের জন্য অমূল্য যারা সবকিছুর চেয়ে আর্থিক নিরাপত্তাকে মূল্যবান বলে মনে করেন।

আরেকটি সুবিধা হলো, নিয়োগকর্তা বিনিয়োগের ঝুঁকি বহন করেন। বাজার উত্থান-পতনের দিকেই ঝুঁকছে বা পতনের দিকেই, কর্মচারী একই পরিমাণ পেনশন পান। এটি বিশেষ করে তাদের জন্য উপকারী যারা তাদের নিজস্ব বিনিয়োগ পরিচালনা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না। উদাহরণস্বরূপ, অনেক লোক স্টক মার্কেট বা মিউচুয়াল ফান্ডের জটিলতাগুলি পুরোপুরি বুঝতে পারে না, তবে একটি নির্দিষ্ট সুবিধা পেনশনের সাথে, তাদের এটি করার প্রয়োজন হয় না - নিয়োগকর্তা সবকিছু পরিচালনা করেন।

সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনায় প্রায়শই স্বামী/স্ত্রীর জন্য সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে। যদি কর্মচারী মারা যান, তাহলে স্বামী/স্ত্রী পেনশন পেতে পারেন, যাতে পরিবারের যত্ন নেওয়া হয়। এটি এই পরিকল্পনাটি এমন ব্যক্তিদের জন্য একটি আকর্ষণীয় বিকল্প করে তোলে যারা কেবল তাদের ভবিষ্যতই নয় বরং তাদের প্রিয়জনদের ভবিষ্যতও সুরক্ষিত করতে চান।

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট সুবিধা প্রকল্পে অবদান রাখার মাধ্যমে কর সুবিধা ভোগ করেন। পেনশন তহবিলে অবদান করযোগ্য আয় থেকে কেটে নেওয়া যেতে পারে, যা কর্পোরেট করের দৃষ্টিকোণ থেকেও এই পরিকল্পনাটিকে লাভজনক করে তোলে।

পরিশেষে, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা কর্মীদের ধরে রাখার জন্য উৎসাহিত করে। কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানিতে থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে যখন তারা যত বেশি সময় ধরে নিযুক্ত থাকবেন তত বেশি পেনশন সুবিধা বৃদ্ধি পাবে বলে নিশ্চিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রতি বছর তাদের চূড়ান্ত বেতনের 2% পেতে পারেন, তাই 30 বছর ধরে কোম্পানিতে থাকা কেউ তাদের বেতনের 60% পেনশন হিসেবে পাবেন। এটি কর্মীদের থাকার জন্য একটি শক্তিশালী উৎসাহ তৈরি করে, টার্নওভার হ্রাস করে এবং কোম্পানিকে নতুন কর্মী নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন থেকে বাঁচায়।

সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের অসুবিধাগুলি

এর অনেক সুবিধা থাকা সত্ত্বেও, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের অসুবিধাগুলিও রয়েছে। সবচেয়ে বড় অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল নমনীয়তার অভাব। একবার পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ হয়ে গেলে, কর্মীরা এটি পরিবর্তন করার জন্য খুব কমই করতে পারেন। একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার বিপরীতে, যেখানে কর্মীরা আরও বেশি অবদান রাখতে পারেন বা তাদের বিনিয়োগ কৌশল পরিবর্তন করতে পারেন, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট স্কিম স্থির থাকে। এটি তাদের কর্মীদের জন্য হতাশাজনক হতে পারে যারা তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়ের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ চান।

আরেকটি অসুবিধা হলো, অনেক নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা জীবনযাত্রার ব্যয় সমন্বয়ের প্রস্তাব দেয় না। মুদ্রাস্ফীতি সময়ের সাথে সাথে একটি নির্দিষ্ট পেনশনের ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী ৬০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন এবং তার মাসিক ৫০,০০০ টাকা পেনশন থাকে, তাহলে প্রাথমিকভাবে সেই পরিমাণ যথেষ্ট বলে মনে হতে পারে। কিন্তু ১০ বা ১৫ বছর ধরে ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতির পরে, একই ৫০,০০০ টাকা হয়তো ততটা খরচ মেটাতে পারবে না। মুদ্রাস্ফীতির জন্য নিয়মিত সমন্বয় না করলে, অবসরপ্রাপ্তরা তাদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে লড়াই করতে পারেন।

সংজ্ঞায়িত সুবিধা প্রকল্পগুলিও ক্রমশ বিরল হয়ে উঠছে, বিশেষ করে বেসরকারি খাতে। অনেক কোম্পানি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলিতে স্যুইচ করছে কারণ এগুলির ব্যয় কম এবং নিয়োগকর্তাকে বিনিয়োগ পরিচালনা করতে হয় না। কর্মীদের জন্য, এর অর্থ হল অবসর পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার সময় কম বিকল্প। উদাহরণস্বরূপ, ভারতে, যদিও সরকারি কর্মচারীরা এখনও সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা উপভোগ করেন, অনেক বেসরকারি খাতের কর্মীদের NPS বা EPF এর মতো সংজ্ঞায়িত অবদান প্রকল্প দেওয়া হচ্ছে।

অধিকন্তু, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির প্রায়শই একটি ন্যস্তকরণ সময়কাল থাকে, যার অর্থ কর্মীদের সম্পূর্ণ পেনশন পাওয়ার অধিকারী হওয়ার আগে নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর কাজ করতে হবে। যদি কোনও কর্মী সম্পূর্ণ ন্যস্ত হওয়ার আগে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, তাহলে তারা তাদের পেনশন সুবিধার আংশিক বা সম্পূর্ণ অংশ হারাতে পারেন। এটি বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের জন্য উদ্বেগজনক হতে পারে যারা তাদের পুরো ক্যারিয়ারের জন্য একটি নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে পারে না।

উপসংহার

একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা কর্মীদের অবসর গ্রহণের পরে আয়ের একটি নিশ্চিত উৎস প্রদান করে, যা আর্থিক নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দেয় এমন ব্যক্তিদের জন্য এটি একটি আকর্ষণীয় বিকল্প করে তোলে। এই পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, যিনি বিনিয়োগ পরিচালনা এবং প্রতিশ্রুত সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ বজায় রাখার দায়িত্ব গ্রহণ করেন।

নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনার সুবিধার মধ্যে রয়েছে পূর্বাভাসযোগ্য অর্থ প্রদান, স্বামী/স্ত্রীর সুবিধা এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য কর সুবিধা। তবে, নমনীয়তার অভাব এবং মুদ্রাস্ফীতির ফলে ক্রয় ক্ষমতা হ্রাসের ঝুঁকির মতো অসুবিধাগুলিকে উপেক্ষা করা উচিত নয়।

একটি নির্ধারিত সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা সঠিক পছন্দ কিনা তা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত পরিস্থিতি এবং আর্থিক লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে। যারা নিরাপত্তাকে মূল্য দেন এবং অবসর পরিকল্পনার ক্ষেত্রে হাতছাড়া পদ্ধতি পছন্দ করেন, তাদের জন্য একটি নির্ধারিত সুবিধা পেনশন মানসিক শান্তি এবং পরবর্তী বছরগুলিতে স্থিতিশীল আয় প্রদান করে।

কিন্তু যারা তাদের সঞ্চয়ের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ চান এবং কিছু ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক, তাদের জন্য একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা আরও উপযুক্ত হতে পারে। প্রতিটি পরিকল্পনার নিজস্ব শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে এবং সেগুলি বোঝা একটি আরামদায়ক এবং আর্থিকভাবে নিরাপদ অবসর গ্রহণের জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার মূল চাবিকাঠি।