ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ - ਲਾਭ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਜਿਹੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਲਾਭ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜੋ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ? ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਫੰਡ , ਇਸਦੇ ਭੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਪੜ੍ਹੋ।

ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਲਾਭ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ (ਕੰਪਨੀ) ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਚੋ। ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਫੰਡ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਭੱਤੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਵਰਗੇ ਕਈ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੀਪੀਪੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।

ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਰਕਮ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਯੋਗਦਾਨ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜੋੜਦੇ। ਪਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਕਮ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪੂੰਜੀ ਤੱਕ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਫਰਮਾਂ ਤੋਂ ਸਮੂਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਮੁਨਾਫਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਭ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਪਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਮਰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 58 ਜਾਂ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਪੜਾਅ ਹੈ।

ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਗਲਾ ਤਰਕਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਾ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿੰਨੀ ਮਾਤਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਚੁਣੀ ਗਈ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਬਕਾਇਆ (2/3) ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਐਨੂਇਟੀ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅੰਤਰਾਲਾਂ 'ਤੇ ਐਨੂਇਟੀ ਰਿਟਰਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਪਸ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਐਨੂਇਟੀ ਵਿਕਲਪ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਰੰਤ ਐਨੂਇਟੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਕਾਰਪਸ ਤੋਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਐਨੂਇਟੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇਣਗੀਆਂ।

ਉਪਲਬਧ ਐਨੂਇਟੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

• ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ - ਐਨੂਇਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਐਨੂਇਟੈਂਟ ਜ਼ਿੰਦਾ ਹੈ।
• 5/10/15 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ - ਐਨੂਇਟੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਹੈ।
• ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ - 'ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ' ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸੰਸਕਰਣ; ਇੱਥੇ, ਐਨੂਇਟੈਂਟ ਦੇ ਜ਼ਿੰਦਾ ਹੋਣ ਤੱਕ ਐਨੂਇਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਪਤੀ ਅਤੇ ਪਤਨੀ ਦੇ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ - ਐਨੂਇਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜ਼ਿੰਦਾ ਹਨ।

ਆਮਦਨ ਕਰ ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਕਾਰਪਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਬੱਚਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਫੰਡ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ। ਇੱਕ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਫੰਡ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਯਮਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਧਾਰਾ 80C ਦੇ ਤਹਿਤ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੀਮਾ ₹1.5 ਲੱਖ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਜਾਂ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਵੀ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੋਵੇਗੀ।

ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦਾ 1.5 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਯੋਗਦਾਨ 1.5 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਕੁਇਸਿਟ (ਲਾਭ) ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਲਗਾਈ ਜਾਵੇਗੀ।

2020 ਦੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ NPS , RPF, ਅਤੇ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ 7.5 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ 7.5 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਭੱਤਿਆਂ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਸੋਚਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਭੱਤਾ ਟੈਕਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਸ ਲਈ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਬੇਲੋੜੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਏ ਬਿਨਾਂ ਵਿੱਤੀ ਬੱਚਤਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਅਜਿਹੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਪੈਸਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਜਾਂ ਕਢਵਾਉਣ ਤੱਕ ਵਧਦਾ ਰਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਅਣਜਾਣ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਟਰੱਸਟ ਜਾਂ PFRDA ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ।