ശമ്പളക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ വരുമാനം ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ വിരമിക്കുന്നതുവരെ ഇത് തുടരും. എംപ്ലോയി പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (ഇപിഎഫ്), വിരമിക്കുമ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ഈ പേഔട്ടുകൾ ഒറ്റത്തവണ മാത്രം ലഭിക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പെൻഷനും ലഭിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ പതിവ് ചെലവുകൾക്ക് കൂടുതൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഇവിടെയാണ് പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ ഉപയോഗപ്രദമാകുന്നത്. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ഇതുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പെൻഷൻ എന്താണെന്നും പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ എന്താണെന്നും പെൻഷനുകളുടെ തരങ്ങൾ എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ അവ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം സ്വരൂപിക്കുന്ന ഒരു തരം ഫണ്ടാണ് പെൻഷൻ പ്ലാൻ, ഇത് നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഒരു പ്രത്യേക തരം വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന സ്ഥലമാണ് പെൻഷൻ പദ്ധതി; നിങ്ങളുടെ സജീവമായ ജീവിതത്തിൽ, നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പായ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു സ്ഥിരമായ ഉറവിടം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിയിലാണെങ്കിൽ, സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ വിരമിക്കും, അത് സാധാരണയായി 60 വയസ്സിനടുത്താണ്, അപ്പോൾ ശമ്പള രൂപത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ പതിവ് വരുമാനം നിലച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നയാളോ ഇന്ത്യയിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നയാളോ ആണെങ്കിൽ, എപ്പോൾ വിരമിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. അനുയോജ്യമായ ഒരു ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പ്ലാൻ ഉറപ്പാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവിധ ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ നിരവധി തരം പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ ഇന്ത്യയിൽ ഉണ്ട്. ഈ പ്ലാനുകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക ഇടയ്ക്കിടെ ലാഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പദ്ധതിയാണിത്, അവസാനം ഒരു വലിയ തുക സമാഹരിച്ച് ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആനുകാലിക വരുമാനം നൽകാൻ ആ തുക ഉപയോഗിക്കാം.

ഡിഫേർഡ് ആന്വിറ്റി പ്ലാനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിക്ഷേപം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരും, അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് മെച്യൂരിറ്റി തുക ഉപയോഗിച്ച് ഭാവിയിൽ സ്ഥിരമായ വരുമാനം നേടാം.

മികച്ച വരുമാനം നേടുന്നതിന് കോമ്പൗണ്ടിംഗിന്റെ ശക്തി ഉപയോഗിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥിരമായ വരുമാനത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാനും കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥിരമായ ജോലിയിലാണെങ്കിൽ, ഇടയ്ക്കിടെ പതിവായി തുകകൾ ലാഭിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അനന്തരാവകാശം, ബോണസ്, ഇൻസെന്റീവ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും മാർഗമായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ തുക ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പദ്ധതിയാണ്.

സ്കീമിന്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം ഒറ്റത്തവണ നിക്ഷേപിച്ച് ഉടനടി ആന്വിറ്റി ലഭിക്കുന്ന ഒരു പദ്ധതിയാണിത്.

നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ വിരമിച്ച ആളാണെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ നിക്ഷേപിക്കാനും സ്ഥിര വരുമാനം നേടാനും ഒരു വലിയ തുക ഉണ്ടെങ്കിൽ ഈ പ്ലാൻ അനുയോജ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ചെറുപ്പമാണെങ്കിൽ പോലും, അപ്രതീക്ഷിത വരുമാനം ലഭിക്കുകയും അധിക വരുമാനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്ലാൻ ഉപയോഗിക്കാം.

നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ആന്വിറ്റി ആസ്വദിക്കാൻ ഈ പ്ലാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ ലഭ്യമായ ഫണ്ടുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തുക തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ദേശീയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (NPS) എല്ലാവർക്കും ലഭ്യമായ ഒരു വിപണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പദ്ധതിയാണ്, കൂടാതെ സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കും ബിസിനസുകാർക്കും കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.

ലഭ്യമായ എല്ലാ NPS പ്ലാനുകളും നികുതി ലാഭിക്കൽ, നാമനിർദ്ദേശം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന വിവിധ സവിശേഷതകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് വിരമിച്ചതിനുശേഷം ജീവിതകാലം മുഴുവൻ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ഒരു തുക ഈ പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇതിനായി, തിരഞ്ഞെടുത്ത പോളിസി ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രീമിയങ്ങൾ വ്യക്തി അടയ്ക്കണം.

ഈ പ്ലാൻ ഒരു ഗ്യാരണ്ടീഡ് ലൈഫ് ആന്വിറ്റി കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ ജോയിന്റ്-ലൈഫ് ആന്വിറ്റി ഓപ്ഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. വരുമാനം ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം തിരഞ്ഞെടുത്ത കാലയളവിൽ ആന്വിറ്റന്റ് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് ആന്വിറ്റന്റുകളും മരണമടഞ്ഞാൽ, മരണ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതാണ്.

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ ഈ പ്ലാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്, ഈ പ്ലാനിൽ, നിങ്ങളും തൊഴിലുടമയും ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം പെൻഷനിലേക്ക് തുല്യമായി സംഭാവന ചെയ്യും. സാധാരണയായി നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ ഈ പ്ലാനിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സ്വമേധയാ നൽകുന്ന സംഭാവനയ്ക്ക് കീഴിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു അധിക തുക നിക്ഷേപിക്കാനും കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ആ സമയത്ത് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വ്യവസ്ഥകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും വ്യത്യാസപ്പെടും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പ്ലാനിൽ നിക്ഷേപ തുകയ്ക്ക് ഒരു പരിധിയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ അവസാനത്തിലോ വിരമിക്കലിലോ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തുക ലഭിക്കുമെന്ന് ഈ പ്ലാനിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് ഈ പ്ലാനിന്റെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ ഗുണങ്ങൾ നിരവധിയാണ്, പ്രധാന നേട്ടം നിങ്ങളുടെ പിൽക്കാല വർഷങ്ങളിൽ ന്യായമായി സുഖകരമായി ജീവിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു വിരമിക്കൽ വരുമാനത്തിന്റെ വാഗ്ദാനമാണ്. സുരക്ഷിതമായ നിക്ഷേപവും ഉറപ്പായ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് PFRDA, IRDAI പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴി സർക്കാർ പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പെൻഷൻ പദ്ധതികൾക്ക് കീഴിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചില സാങ്കേതിക പദങ്ങളിൽ താഴെപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾക്ക് രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളുണ്ട് - അക്കുമുലേഷൻ ഘട്ടം, വെസ്റ്റിംഗ് ഘട്ടം. പോളിസി കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, അത് വെസ്റ്റിംഗ് ഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. പെൻഷൻ പ്ലാനിന്റെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ നിക്ഷേപിച്ച ഫണ്ടുകൾ കണക്കിലെടുക്കും. ഇതിനർത്ഥം സം അഷ്വേർഡ് കൂടാതെ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഏതെങ്കിലും ഗ്യാരണ്ടീഡ് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നാണ്. ചില പ്ലാനുകൾ പ്ലാനിന്റെ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ വെസ്റ്റിംഗ് അഡിഷനുകളും നൽകുന്നു.

പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് അഷ്വേർഡ് തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം പിൻവലിക്കാനും ബാക്കി തുക ഉപയോഗിച്ച് ആന്വിറ്റി പ്ലാനുകൾ വാങ്ങാനും അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ മരണശേഷം നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്ക് ആന്വിറ്റി ലഭിക്കുന്നത് പോലുള്ള ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക്/അവൾക്ക് ആ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയും വിരമിക്കൽ വരുമാനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ ഇപ്പോൾ ലഭ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ അകാല മരണ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ നോമിനിക്കോ കുട്ടികൾക്കോ മരണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ ഇത് പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ച് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ പ്രീമിയം അടയ്ക്കൽ കാലാവധി നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: കുറഞ്ഞ പ്രീമിയം അടയ്ക്കൽ കാലാവധികൾ, ദീർഘകാല പ്രീമിയം കാലാവധികൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റ പ്രീമിയം ഓപ്ഷൻ പോലും.

നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, മെച്ചപ്പെട്ട പരിരക്ഷ നൽകുന്നതിനായി അധിക പ്രീമിയം അടച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ഗുരുതര രോഗ റൈഡറോ ഒരു അപകട മരണ റൈഡറോ നിങ്ങളുടെ പ്ലാനിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിസ്ക്-ഫ്രീ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ സംരക്ഷണവും വിരമിക്കൽ വരുമാനവും തിരഞ്ഞെടുക്കാം. നിയമപരമായ അധികാരികളുടെ കർശന നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഉപകരണങ്ങളിലാണ് നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം നിക്ഷേപിക്കുന്നത്, ഇത് നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം അപകടസാധ്യതയുള്ള ഉപകരണങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പ്ലാനിൽ നിന്ന് അധിക വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ കുറച്ച് റിസ്ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് യൂണിറ്റ്-ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ (ULIP) തിരഞ്ഞെടുക്കാം. മാർക്കറ്റ് ഡൈനാമിക്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രകടനമുള്ള ഉപകരണങ്ങളിലാണ് ഈ പ്ലാനുകൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നത്. പരമ്പരാഗത പ്ലാനുകളേക്കാൾ മികച്ച വരുമാനം ലഭിക്കാൻ ഇതിന് സാധ്യതയുണ്ട്, പക്ഷേ വിപണി മാന്ദ്യത്തിലാണെങ്കിൽ മോശം പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യതയും ഇതിനുണ്ട്.

ആദായ നികുതി നിയമത്തിലെ വിവിധ വകുപ്പുകൾ പ്രകാരം നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്. 80C, 80CCC, 80CCD തുടങ്ങിയ നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും, നികുതി നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് കാണാൻ നിങ്ങൾ വർഷം തോറും ബജറ്റ് നിരീക്ഷിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്ക ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾക്കും അടച്ച പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് 1961 ലെ ആദായനികുതി നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 80C യിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കും. കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനവും അതേ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 10 (10D) പ്രകാരം പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നികുതി ഇളവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും തൃപ്തികരമായ നേട്ടങ്ങളിലൊന്ന് പെൻഷൻ പദ്ധതികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം വിരമിക്കൽ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന മനസ്സമാധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കില്ല, അവർക്ക് സുരക്ഷിതമായി വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാതെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രരായിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പണം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ ചെലവഴിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെയും കുടുംബത്തെയും സഹായിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് തുടരാനും അതിൽ സംതൃപ്തനാകാനും കഴിയും.

എല്ലാത്തരം ആളുകളെയും ആകർഷിക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ശമ്പളമുള്ള ജോലിയിലായിരിക്കാം, വിരമിച്ച ആളായിരിക്കാം, തുടക്കക്കാരനായിരിക്കാം, പ്രൊഫഷണലായിരിക്കാം, ബിസിനസ്സിലായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അനന്തരാവകാശമായി ലഭിച്ച ആളായിരിക്കാം.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ പല സവിശേഷതകളും താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

വിരമിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിരമായ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ ആശയം. ഇത് പ്രധാന വശങ്ങളിലൊന്നാണ്, മാത്രമല്ല അത് വളരെ ആകർഷകവുമാണ്.

നിങ്ങൾ ആദ്യ ജോലി ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റിവെച്ച ആന്വിറ്റി പ്ലാൻ ഉപയോഗിക്കാം, ഇത് നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ വർഷങ്ങളിൽ ലാഭിക്കാനും, കോമ്പൗണ്ട് പലിശ ഉപയോഗിച്ച്, വിരമിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിരമായ വരുമാന പ്രവാഹം നൽകുന്ന ഒരു തുക ശേഖരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

നിങ്ങൾ വിരമിക്കുകയും പിഎഫ് നിക്ഷേപമായോ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായോ ഒരു വലിയ തുക സമാഹരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ വരുമാന പ്രവാഹത്തിൽ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ തുക ഉപയോഗിച്ച് ഉടനടി ആന്വിറ്റിയിൽ നിക്ഷേപിക്കാം.

സാധാരണയായി, ഓരോ പ്ലാനിലും പ്ലാനിൽ ഒരു സമയ ഘടകവും ഒരു തുക ഘടകവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അങ്ങനെ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ നേട്ടം നൽകുന്ന ചില നാഴികക്കല്ലുകൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു അടിയന്തരാവസ്ഥ നേരിടുകയും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഫണ്ട് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സറണ്ടർ മൂല്യത്തിൽ ഫണ്ട് പിൻവലിക്കാം, അത് മറ്റുവിധത്തിൽ ലഭിക്കുമായിരുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കുറവായിരിക്കും.

പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം സറണ്ടർ മൂല്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് എപ്പോഴും ഉചിതം, അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പ്ലാനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും.

കൂടാതെ, ഒരു കുറഞ്ഞ നിക്ഷേപ കാലയളവിനുശേഷം മാത്രമേ സറണ്ടർ മൂല്യം പ്രഖ്യാപിക്കുകയുള്ളൂ, കൂടാതെ ഇൻഷുറൻസ് ഘടകം ഉള്ള പ്ലാനുകൾക്കും ഇത് സാധാരണയായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും നികുതി ആനുകൂല്യം നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പായ വരുമാനം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സമ്പാദ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒന്നാണ് അക്യുമുലേഷൻ കാലയളവ്. എത്രയും വേഗം നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നുവോ അത്രയും നന്നായി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു വലിയ സമ്പാദ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ 25 വയസ്സിൽ ആരംഭിച്ച് 60 വയസ്സ് വരെ തുടർന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് 35 വർഷത്തേക്ക് അത് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ 40 വയസ്സിൽ ആരംഭിച്ച് 60 വയസ്സ് വരെ തുടർന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് 20 വർഷത്തേക്ക് അത് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും.

കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് ഇല്ലാതെ ഉടനടി ആന്വിറ്റിയും ഈ പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ തുക സമാഹരിച്ച് വിരമിക്കുകയും അതിൽ നിന്ന് സ്ഥിര വരുമാനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ ഈ പ്ലാൻ അനുയോജ്യമാണ്.

അക്യുമുലേഷൻ കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഒന്നിലധികം ഓപ്ഷനുകൾ ലഭ്യമാണ്.

സാധാരണയായി, സമാഹരണ കാലയളവ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കൽ കാലാവധി എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.

വിരമിക്കലിനുശേഷം പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന ഘട്ടത്തെയാണ് പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. 60 വയസ്സ് മുതൽ 80 വയസ്സ് വരെ നിങ്ങൾ പേയ്‌മെന്റ് തേടുകയാണെങ്കിൽ, 20 വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിക്കും. മരണം വരെ നിങ്ങൾക്ക് പേയ്‌മെന്റ് ആവശ്യപ്പെടാം.

നിങ്ങളുടെ സേവന ദാതാവ് ഒന്നിലധികം ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ വിതരണം ആരംഭിക്കുന്ന പ്രായത്തെയാണ് വെസ്റ്റിംഗ് പ്രായം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. സാധാരണയായി, ഇത് 60 വയസ്സാണ്, പക്ഷേ 40 വയസ്സ് മുതൽ ആരംഭിച്ച് ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ 90 വയസ്സ് വരെ നീളാൻ പര്യാപ്തമാണ്. നിങ്ങളുടെ സേവന ദാതാവ് നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ നൽകും.

പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾക്ക് പൊതുവെ നീണ്ട ലോക്ക്-ഇൻ പിരീഡുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അതിനാൽ അവ വളരെ ലിക്വിഡിറ്റിയുള്ളവയല്ല. ഈ പ്ലാനുകളുടെ ആശയം തന്നെ നിങ്ങളുടെ പണം വരുമാനം നേടാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ പണം നിങ്ങൾക്കായി എത്രത്തോളം കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നുവോ അത്രയും മികച്ച വരുമാനം അത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ചില അടിയന്തര ഫണ്ടുകൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ പ്ലാനിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം, എന്നാൽ ഇതിന് വലിയ ചിലവ് വരും, മാത്രമല്ല ആളുകൾ സാധാരണയായി അത്തരം ഗുരുതരമായ ദോഷകരമായ നടപടികളിലേക്ക് തിരിയുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്ന തരത്തിലാണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പ്ലാനുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള മണി-ബാക്ക് പോളിസി പോലുള്ള ഭാഗിക പിൻവലിക്കൽ സൗകര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ചില പ്ലാനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചേക്കാം.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളിൽ നിന്നുള്ള നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രകടമാണ്, പക്ഷേ ഭാവിയിൽ മാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ്.

80C, 80CCC, 80CCD തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട നിക്ഷേപങ്ങളിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ഇവ കാലക്രമേണ മാറാം. 1961 ലെ ആദായനികുതി നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 10 (10D) പോലും ഇവിടെ ഉൾപ്പെടുത്താം, അതിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാൻ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, നിക്ഷേപം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ലഭ്യമായ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

വിരമിക്കലിനു ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സുരക്ഷിതമാക്കാൻ പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ വാങ്ങുന്നത് നന്നായി ചിന്തിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ ഒരു തന്ത്രമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ വരുമാനം, ആസ്തികൾ, ഭാവി വളർച്ച, നിങ്ങൾക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഭാവി ജീവിത നിലവാരം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ കൈവരിക്കേണ്ട വിവിധ നാഴികക്കല്ലുകൾ ഇവ കണക്കിലെടുക്കണം, അത് ഒരു കുടുംബം വളർത്തൽ, ഒരു വീട് പണിയൽ, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് വേണ്ടി കരുതൽ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവിത നിലവാരം ഉറപ്പാക്കൽ, നിങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന്റെയും ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾ പരിപാലിക്കൽ, നിങ്ങൾക്കുള്ള മറ്റ് അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിവ ആകട്ടെ.

നിങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഏതൊരു പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലും ഇവയെല്ലാം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന നിയമം, നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഒരിക്കലും വൈകില്ല എന്നതാണ്; എല്ലാ പ്രായത്തിലുമുള്ള ആളുകൾക്ക് പദ്ധതികൾ ലഭ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പ്രധാന നിയമം നേരത്തെ ആരംഭിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ആരംഭിക്കുന്നുവോ അത്രയും നല്ലത്, കാരണം നിങ്ങൾ കൂടുതൽ കാലം നിക്ഷേപം തുടർന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് കോമ്പൗണ്ടിംഗ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.

ആദ്യ മാസം നിങ്ങൾ ലാഭിക്കുന്ന പണത്തിനായിരിക്കും വിരമിക്കൽ സമയത്ത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൂല്യം ഉണ്ടായിരിക്കുക, തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങൾ കുറഞ്ഞ ക്രമത്തിലായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. നിങ്ങൾ ലാഭിക്കുന്ന അവസാന മാസത്തിന് ആയിരിക്കും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യം ഉണ്ടായിരിക്കുക. എന്നാൽ അതേ സമയം, ആദ്യ മാസം നിങ്ങൾ ലാഭിച്ച 10,000 രൂപയ്ക്കും കഴിഞ്ഞ മാസം നിങ്ങൾ ലാഭിച്ച 10,000 രൂപയ്ക്കും നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിൽ വ്യത്യസ്ത ഭാരമുണ്ടാകും. അതായത്, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ശമ്പളം പ്രതിമാസം 100,000 രൂപയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ പദ്ധതിക്കായി നിങ്ങൾ 10,000 രൂപ ലാഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യ മാസത്തെ ലാഭിക്കൽ ശതമാനം 10% ആയിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കിയാൽ, അവസാന ഗഡു നൽകുമ്പോൾ 10,00,000 രൂപ എന്ന് കരുതുക, അപ്പോൾ അവസാന ഗഡുവായ 10,000 രൂപയും നിങ്ങൾ ലാഭിക്കും, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഈ ലാഭം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 1% മാത്രമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ പണത്തിന്റെ മൂല്യത്തിൽ സമയത്തിന്റെ സ്വാധീനം പരിഗണിക്കുക.

വിരമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കി നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാം. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു മാനദണ്ഡം നൽകും. തുടർന്ന് ആ ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാം. ഭാവി ആസൂത്രണത്തിനായി നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

എല്ലാ ഘടകങ്ങളും പരിഗണിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ലാഭിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തീരുമാനിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടുകളുടെ കാര്യത്തിൽ നല്ലൊരു തുക നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് കണക്കിലെടുക്കാം. അതുപോലെ, ഇന്ത്യയിലെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സമഗ്ര ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി ലഭിക്കും.

വാടക, സ്കൂൾ ഫീസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ആദായനികുതി, ഗതാഗതം, മറ്റ് ചെലവുകൾ തുടങ്ങിയ സാധാരണ ഗാർഹിക ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ചെലവുകളും നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഇഎംഐ പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇവയും പരിഗണിക്കണം.

ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ലാഭിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഒരു സംഖ്യയിൽ നിങ്ങൾ എത്തിച്ചേരും.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വായ്പയോ കടമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോഴേക്കും ഇത് തീരുമോ അതോ നിങ്ങൾ അത് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുമോ എന്ന് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ടാമത്തേതാണ് സാഹചര്യമെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ പെൻഷനിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനവും നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് എന്ത് കുറയ്ക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ആരംഭിക്കുന്നത് സംയുക്ത പലിശയുടെ ശക്തിയെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ മുതലിന്റെ പലിശ കാലക്രമേണ സ്വന്തം പലിശ നേടുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നേരത്തെ ആരംഭിക്കുന്നത് വിപണിയിലെ മാന്ദ്യത്തിനെതിരെ ഒരു സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. വിപണിയിലെ ചാഞ്ചാട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനും നഷ്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് കരകയറാനും നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ സമയം ലഭിക്കും. ഈ വിപുലീകൃത സമയപരിധി നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക നാഴികക്കല്ലുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനും നേടുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വലിയ ജാലകം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് നേരത്തെയുള്ള ആസൂത്രണം പ്രയോജനകരമാക്കുക മാത്രമല്ല, വിരമിക്കലിനു ശേഷമുള്ള വിശ്രമകരമായ ജീവിതത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാക്കുന്നു.

ഇത് പരിഗണിക്കേണ്ട വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഘടകമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന റിസ്ക് ടോളറൻസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ചിന്താഗതി കുറഞ്ഞ റിസ്ക് ടോളറൻസിന്റെ മറ്റ് തീവ്രതയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ റിസ്ക് പ്രൊഫൈൽ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കണം. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാം.

യൂണിറ്റ്-ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ വിലയിരുത്താൻ റിസ്ക് എടുക്കൽ കഴിവ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കാരണം അവ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാനം ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല, പക്ഷേ പ്ലാനിന്റെ അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമാക്കാൻ കഴിയുന്ന തുക തീരുമാനിക്കാൻ വിപണിക്ക് വിടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വരുമാന സാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും വൈവിധ്യവൽക്കരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർണായകമാണ്:

• ആന്വിറ്റികൾ: വിരമിക്കൽ സമയത്ത് ആനുകാലിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുമായുള്ള കരാറുകൾ.
• നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ലാഭവിഹിതം: വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി, ഓഹരികളിൽ നിന്നോ മ്യൂച്വൽ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള നിഷ്ക്രിയ വരുമാനം.
• വാടക വരുമാനം: മാനേജ്മെന്റ് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിലും, സ്വത്ത് വാടകയ്ക്ക് നൽകുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം.
• പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ: വിരമിക്കലിനുശേഷം സ്ഥിരമായ വരുമാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഫണ്ടുകൾ.
• സർക്കാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചേക്കാം.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടൻസി: വരുമാനവും ഇടപെടലും നൽകുന്ന കുറഞ്ഞ റോളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശക സ്ഥാനങ്ങൾ.
• സമ്പാദ്യവും സ്ഥിര നിക്ഷേപങ്ങളും: സുരക്ഷിതമാണ്, പക്ഷേ മറ്റ് നിക്ഷേപ മാർഗങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ വരുമാനം.
• ബിസിനസ് ലാഭം: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്വന്തമാണെങ്കിൽ, അതിലെ ലാഭം നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ജീവിതത്തെ സഹായിക്കും, പക്ഷേ ആസൂത്രണം അത്യാവശ്യമാണ്.