പെൻഷൻ പ്ലാൻ എന്താണ് പെൻഷൻ പ്ലാനുകളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും തരങ്ങൾ

ശമ്പളക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ വരുമാനം ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ വിരമിക്കുന്നതുവരെ ഇത് തുടരും. എംപ്ലോയി പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (ഇപിഎഫ്), വിരമിക്കുമ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ഈ പേഔട്ടുകൾ ഒറ്റത്തവണ മാത്രം ലഭിക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പെൻഷനും ലഭിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ പതിവ് ചെലവുകൾക്ക് കൂടുതൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഇവിടെയാണ് പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ ഉപയോഗപ്രദമാകുന്നത്. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ഇതുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പെൻഷൻ എന്താണെന്നും പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ എന്താണെന്നും പെൻഷനുകളുടെ തരങ്ങൾ എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ അവ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം സ്വരൂപിക്കുന്ന ഒരു തരം ഫണ്ടാണ് പെൻഷൻ പ്ലാൻ, ഇത് നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഒരു പ്രത്യേക തരം വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന സ്ഥലമാണ് പെൻഷൻ പദ്ധതി; നിങ്ങളുടെ സജീവമായ ജീവിതത്തിൽ, നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പായ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു സ്ഥിരമായ ഉറവിടം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിയിലാണെങ്കിൽ, സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ വിരമിക്കും, അത് സാധാരണയായി 60 വയസ്സിനടുത്താണ്, അപ്പോൾ ശമ്പള രൂപത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ പതിവ് വരുമാനം നിലച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നയാളോ ഇന്ത്യയിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നയാളോ ആണെങ്കിൽ, എപ്പോൾ വിരമിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. അനുയോജ്യമായ ഒരു ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പ്ലാൻ ഉറപ്പാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവിധ ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ നിരവധി തരം പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ ഇന്ത്യയിൽ ഉണ്ട്. ഈ പ്ലാനുകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക ഇടയ്ക്കിടെ ലാഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പദ്ധതിയാണിത്, അവസാനം ഒരു വലിയ തുക സമാഹരിച്ച് ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആനുകാലിക വരുമാനം നൽകാൻ ആ തുക ഉപയോഗിക്കാം.

ഡിഫേർഡ് ആന്വിറ്റി പ്ലാനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിക്ഷേപം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരും, അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് മെച്യൂരിറ്റി തുക ഉപയോഗിച്ച് ഭാവിയിൽ സ്ഥിരമായ വരുമാനം നേടാം.

മികച്ച വരുമാനം നേടുന്നതിന് കോമ്പൗണ്ടിംഗിന്റെ ശക്തി ഉപയോഗിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥിരമായ വരുമാനത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാനും കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥിരമായ ജോലിയിലാണെങ്കിൽ, ഇടയ്ക്കിടെ പതിവായി തുകകൾ ലാഭിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അനന്തരാവകാശം, ബോണസ്, ഇൻസെന്റീവ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും മാർഗമായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ തുക ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പദ്ധതിയാണ്.

സ്കീമിന്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം ഒറ്റത്തവണ നിക്ഷേപിച്ച് ഉടനടി ആന്വിറ്റി ലഭിക്കുന്ന ഒരു പദ്ധതിയാണിത്.

നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ വിരമിച്ച ആളാണെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ നിക്ഷേപിക്കാനും സ്ഥിര വരുമാനം നേടാനും ഒരു വലിയ തുക ഉണ്ടെങ്കിൽ ഈ പ്ലാൻ അനുയോജ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ചെറുപ്പമാണെങ്കിൽ പോലും, അപ്രതീക്ഷിത വരുമാനം ലഭിക്കുകയും അധിക വരുമാനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്ലാൻ ഉപയോഗിക്കാം.

നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ആന്വിറ്റി ആസ്വദിക്കാൻ ഈ പ്ലാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ ലഭ്യമായ ഫണ്ടുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തുക തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ദേശീയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (NPS) എല്ലാവർക്കും ലഭ്യമായ ഒരു വിപണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പദ്ധതിയാണ്, കൂടാതെ സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കും ബിസിനസുകാർക്കും കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.

ലഭ്യമായ എല്ലാ NPS പ്ലാനുകളും നികുതി ലാഭിക്കൽ, നാമനിർദ്ദേശം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന വിവിധ സവിശേഷതകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് വിരമിച്ചതിനുശേഷം ജീവിതകാലം മുഴുവൻ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ഒരു തുക ഈ പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇതിനായി, തിരഞ്ഞെടുത്ത പോളിസി ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രീമിയങ്ങൾ വ്യക്തി അടയ്ക്കണം.

ഈ പ്ലാൻ ഒരു ലൈഫ് ആന്വിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ജോയിന്റ് ലൈഫ് ആന്വിറ്റിക്ക് ഒരു ഗ്യാരണ്ടീഡ് കാലയളവിന്റെ ഓപ്ഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. വരുമാനം ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം തിരഞ്ഞെടുത്ത കാലയളവിൽ ആന്വിറ്റന്റ് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് ആന്വിറ്റന്റുകളും മരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മരണാനന്തര ആനുകൂല്യം നൽകും.

നിങ്ങൾ ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ ഈ പദ്ധതി നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്, ഈ പദ്ധതിയിൽ, നിങ്ങളും തൊഴിലുടമയും ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം തുല്യമായി പെൻഷനിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യും. നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ സാധാരണയായി ഈ പദ്ധതിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് സ്വമേധയാ ഉള്ള സംഭാവനയ്ക്ക് കീഴിൽ ഒരു അധിക തുക നിക്ഷേപിക്കാനും കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, അക്കാലത്ത് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യവസ്ഥകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പ്ലാനിന് നിക്ഷേപ തുകയ്ക്ക് ഒരു പരിധിയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെയോ വിരമിക്കലിന്റെയോ അവസാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തുക ലഭിക്കുമെന്ന് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് ഈ പദ്ധതിയുടെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിരവധിയാണ്, നിങ്ങളുടെ പിന്നീടുള്ള വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ രീതിയിൽ സുഖമായി ജീവിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള വിരമിക്കൽ വരുമാനത്തിന്റെ വാഗ്ദാനമാണ് പ്രധാന നേട്ടം. സുരക്ഷിതമായ നിക്ഷേപവും ഉറപ്പുള്ള വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പിഎഫ്ആർഡിഎ, ഐആർഡിഎഐ തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴി സർക്കാർ പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പെൻഷൻ പദ്ധതികൾക്ക് കീഴിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചില സാങ്കേതിക നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ താഴെപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുഃ

പെൻഷൻ പദ്ധതികൾക്ക് രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്-ശേഖരണം, വെസ്റ്റിംഗ് ഘട്ടം. പോളിസി പക്വത പ്രാപിക്കുമ്പോൾ, അത് വെസ്റ്റിംഗ് ഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ നിക്ഷേപിച്ച ഫണ്ടുകൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഉറപ്പുള്ള തുകയും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഏതെങ്കിലും ഉറപ്പുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും എന്നാണ്. ചില പ്ലാനുകൾ പ്ലാനിന്റെ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ വെസ്റ്റിംഗ് കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നൽകുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം പിൻവലിക്കാനും ബാക്കി തുക ഉപയോഗിച്ച് ആന്വിറ്റി പ്ലാനുകൾ വാങ്ങാനും പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ മരണസമയത്ത് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്ക് ആന്വിറ്റി ലഭിക്കുന്നത് പോലുള്ള ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവന്/അവൾക്ക് ആ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയും വിരമിക്കൽ വരുമാനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ ഇപ്പോൾ ലഭ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ അകാല മരണസമയത്ത് മരണാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാൻ ഇത് നിങ്ങളുടെ നോമിനിയേയോ കുട്ടികളെയോ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും സൌകര്യപ്രദമായ പ്രീമിയം അടയ്ക്കൽ കാലാവധി തിരഞ്ഞെടുക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്ഃ കുറഞ്ഞ പ്രീമിയം അടയ്ക്കൽ നിബന്ധനകൾ, ദൈർഘ്യമേറിയ പ്രീമിയം നിബന്ധനകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരൊറ്റ പ്രീമിയം ഓപ്ഷൻ പോലും.

നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പദ്ധതി ക്രമീകരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, മെച്ചപ്പെട്ട സംരക്ഷണം നൽകുന്നതിനായി അധിക പ്രീമിയം അടച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗുരുതരമായ രോഗമുള്ള റൈഡറെയോ അപകട മരണമുള്ള റൈഡറെയോ നിങ്ങളുടെ പ്ലാനിലേക്ക് ചേർക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾക്ക് റിസ്ക് ഫ്രീ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ പരിരക്ഷയും വിരമിക്കൽ വരുമാനവും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം നിയമപരമായ അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള കർശനമായ നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിലുള്ള ഉപകരണങ്ങളിലാണ് നിക്ഷേപിക്കുന്നത്, അത് നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം അപകടകരമായ ഉപകരണങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് അധിക വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതിന് ചില റിസ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് യൂണിറ്റ് ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ (യുലിപ്) തിരഞ്ഞെടുക്കാം. മാർക്കറ്റ് ഡൈനാമിക്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രകടനമുള്ള ഉപകരണങ്ങളിൽ ഈ പ്ലാനുകൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത പദ്ധതികളേക്കാൾ മികച്ച വരുമാനം നേടാൻ ഇതിന് കഴിവുണ്ടെങ്കിലും വിപണി മാന്ദ്യത്തിലായാൽ മോശം പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

ആദായനികുതി നിയമത്തിലെ വിവിധ വകുപ്പുകൾ പ്രകാരം നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്. 80സി, 80സിസിസി, 80സിസിഡി തുടങ്ങി നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, നികുതി നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് കാണാൻ നിങ്ങൾ വാർഷിക ബജറ്റ് നിരീക്ഷിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്ക ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾക്കും അടയ്ക്കുന്ന പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് 1961 ലെ ആദായനികുതി നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 80 സി വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് നികുതിയിളവ് ലഭിക്കും. കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനവും അതേ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 10 (10 ഡി) പ്രകാരം പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നികുതിയിളവ് ആയി കണക്കാക്കും.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെയും വിരമിക്കൽ വരുമാനം ഉറപ്പുനൽകുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന മനസ്സമാധാനമാണ് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും തൃപ്തികരമായ നേട്ടങ്ങളിലൊന്ന്. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുകയില്ല, അവർക്ക് സുരക്ഷിതമായി വിരമിക്കലിനായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാതെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രരായിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പണം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ ചെലവഴിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ മക്കളെയും കുടുംബത്തെയും സഹായിക്കുന്നത് തുടരാനും അതിൽ സംതൃപ്തരാകാനും കഴിയും.

എല്ലാത്തരം ആളുകളെയും ആകർഷിക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ശമ്പളമുള്ള ജോലിയിലായിരിക്കാം, നിങ്ങൾ വിരമിച്ചേക്കാം, നിങ്ങൾ ഒരു തുടക്കമാകാം, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണലായിരിക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് ബിസിനസ്സിലായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അനന്തരാവകാശം ലഭിക്കാം.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്ഃ

നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിരമായ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ ആശയം. ഇത് പ്രധാന വശങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അതിൽ നിർബന്ധിതവുമാണ്.

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റിവച്ച ആന്വിറ്റി പ്ലാൻ ഉപയോഗിക്കാം, അത് നിങ്ങളുടെ ഉൽപാദന വർഷങ്ങളിൽ ലാഭിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയും, നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിരമായ വരുമാന ഒഴുക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു തുക സമാഹരിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ വിരമിക്കുകയും പിഎഫ് ശേഖരണത്തിന്റെയോ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെയോ രൂപത്തിൽ ഒരു വലിയ തുക ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ വരുമാനത്തിൽ തുടർച്ചയുണ്ടാകുന്നതിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഈ തുക ഉടനടി ആന്വിറ്റിയിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാം.

സാധാരണയായി, ഓരോ പ്ലാനിനും ഒരു സമയ ഘടകവും പ്ലാനിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു തുകയും ഘടകമുണ്ട്. അതിനാൽ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രയോജനം നൽകുന്ന നാഴികക്കല്ലുകൾ കൈവരിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു അടിയന്തരാവസ്ഥ നേരിടുകയും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് പണം ആവശ്യമായി വരികയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് സറണ്ടർ മൂല്യത്തിൽ പണം പിൻവലിക്കാം, അത് മറ്റെന്തിനെക്കാളും വളരെ കുറവായിരിക്കും.

ഗുരുതരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം കീഴടങ്ങൽ മൂല്യം അവലംബിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉചിതമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പദ്ധതിയിൽ നിങ്ങൾ നിർമ്മിച്ച എല്ലാ നേട്ടങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും.

കൂടാതെ, സറണ്ടർ മൂല്യം ഒരു മിനിമം നിക്ഷേപ കാലയളവിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രഖ്യാപിക്കുകയുള്ളൂ, കൂടാതെ ഇൻഷുറൻസ് ഘടകമുള്ള പ്ലാനുകൾക്കും ഇത് സാധാരണയായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ഏതെങ്കിലും നികുതി ആനുകൂല്യം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുള്ള വരുമാനം നൽകാൻ കഴിയുന്ന കോർപ്പസ് നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒന്നാണ് ശേഖരണ കാലയളവ്. എത്രയും വേഗം നിങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നുവോ അത്രയും നല്ലത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വരുമാനം നൽകുന്ന ഒരു വലിയ കോർപ്പസ് നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ 25-ാം വയസ്സിൽ ആരംഭിച്ച് 60 വയസ്സ് വരെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ 35 വർഷത്തേക്ക് ശേഖരിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ 40-ാം വയസ്സിൽ ആരംഭിച്ച് 60 വയസ്സ് വരെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ 20 വർഷത്തേക്ക് ശേഖരിക്കും.

കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവില്ലാതെ ഉടനടി ആന്വിറ്റിയും പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ തുകയുമായി വിരമിക്കുകയും അതിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായ വരുമാനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഈ പ്ലാൻ അനുയോജ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ശേഖരണ കാലയളവിൽ ഒന്നിലധികം ഓപ്ഷനുകൾ ലഭ്യമാണ്.

സാധാരണയായി, ശേഖരണ കാലയളവ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കൽ കാലാവധി എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.

വിരമിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന ഘട്ടത്തെയാണ് പേയ്മെന്റ് കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ 60 മുതൽ 80 വയസ്സ് വരെ ശമ്പളം തേടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 20 വർഷത്തേക്ക് അത് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് മരണം വരെ പണം ആവശ്യപ്പെടാം.

നിങ്ങളുടെ സേവന ദാതാവ് ഒന്നിലധികം ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, ഇത് നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ വിതരണം ആരംഭിക്കുന്ന പ്രായത്തെ വെസ്റ്റിംഗ് പ്രായം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഇത് 60 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളതാണെങ്കിലും 40 വയസ്സ് വരെ ആരംഭിക്കാനും ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ 90 വയസ്സ് വരെ പോകാനും പര്യാപ്തമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്ന വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ നിങ്ങളുടെ സേവന ദാതാവ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.

പെൻഷൻ പദ്ധതികൾക്ക് സാധാരണയായി നീണ്ട ലോക്ക്-ഇൻ കാലയളവുകളുണ്ട്, അതിനാൽ അവ വളരെ ലിക്വിഡ് അല്ല. നിങ്ങളുടെ പണം വരുമാനം നേടാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ഈ പദ്ധതികളുടെ ആശയം, നിങ്ങൾ പണം എത്രത്തോളം നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നുവോ അത്രയും മികച്ച വരുമാനം അത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് അടിയന്തിര ഫണ്ടുകൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം, പക്ഷേ ഇത് ഒരു ചെലവിൽ വരും, ആളുകൾ സാധാരണയായി അത്തരം കടുത്ത ദോഷകരമായ നടപടിയെ ആശ്രയിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്ന തരത്തിലാണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മണി ബാക്ക് പോളിസി പോലുള്ള ഭാഗിക പിൻവലിക്കൽ സൌകര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ചില പ്ലാനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

പെൻഷൻ പദ്ധതികളിൽ നിന്നുള്ള നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രകടമാണെങ്കിലും ഭാവിയിൽ മാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ്.

80സി, 80സിസിസി, 80സിസിഡി തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട നിക്ഷേപങ്ങളിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഇവ കാലക്രമേണ മാറിയേക്കാം. 1961 ലെ ആദായനികുതി നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 10 (10 ഡി) പോലും ഇവിടെ വരാം, അതിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാൻ വരുമാനത്തെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ നിക്ഷേപം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ലഭ്യമായ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

വിരമിക്കലിനുശേഷം നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള നന്നായി ചിന്തിച്ച തന്ത്രമായിരിക്കണം പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ വാങ്ങുന്നത്. നിങ്ങളുടെ വരുമാനം, ആസ്തികൾ, ഭാവി വളർച്ച, നിങ്ങൾക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഭാവി ജീവിതനിലവാരം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു കുടുംബത്തെ വളർത്തുക, ഒരു വീട് പണിയുക, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ പരിപാലിക്കുക, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവിതനിലവാരം നൽകുക, നിങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന്റെയും ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾ പരിപാലിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാവുന്ന മറ്റ് അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ നിങ്ങൾ കൈവരിക്കേണ്ട വിവിധ നാഴികക്കല്ലുകൾ ഇവ കണക്കിലെടുക്കണം.

ഇവയെല്ലാം നിങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ പോകുന്ന ഏതൊരു പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലും ഉൾപ്പെടുത്തണം.

നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഒരിക്കലും വൈകിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ട ഒരു നിയമം; എല്ലാ പ്രായത്തിലുമുള്ള ആളുകൾക്കും പദ്ധതികൾ ലഭ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നേരത്തെ ആരംഭിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമം. നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ആരംഭിക്കുന്നുവോ അത്രയും നല്ലത്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ കാലം നിക്ഷേപം തുടരുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കോമ്പൌണ്ടിംഗ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.

ആദ്യ മാസത്തിൽ നിങ്ങൾ ലാഭിക്കുന്ന പണത്തിന് വിരമിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൂല്യമുണ്ടാകുമെന്നും തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ കുറയുമെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. നിങ്ങൾ സേവ് ചെയ്ത അവസാന മാസത്തിന് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യമുണ്ടാകും. എന്നാൽ അതേ സമയം, ആദ്യ മാസത്തിൽ നിങ്ങൾ സമ്പാദിച്ച 10,000 രൂപയും കഴിഞ്ഞ മാസത്തിൽ നിങ്ങൾ സമ്പാദിച്ച 10,000 രൂപയും നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിൽ വ്യത്യസ്ത ഭാരം ചെലുത്തും. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ശമ്പളം പ്രതിമാസം 100,000 രൂപയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനിനായി നിങ്ങൾ 10,000 രൂപ ലാഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യ മാസത്തിലെ സേവിംഗ് ശതമാനം 10% ആണ്.

അവസാന ഗഡുവിലെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം 10,00,000 രൂപയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവസാന ഗഡുവായി നിങ്ങൾ 10,000 രൂപ ലാഭിക്കും, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഈ സമ്പാദ്യം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 1% മാത്രമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഭാവിക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ പണത്തിൻറെ മൂല്യത്തിൽ സമയത്തിൻറെ സ്വാധീനം പരിഗണിക്കുക.

വിരമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാം. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഒരു മാനദണ്ഡം നൽകും. അപ്പോൾ ആ ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാം. ഭാവി ആസൂത്രണത്തിനായി നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് എത്ര പണം ലാഭിക്കാമെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു നല്ല ഇടപാട് നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് കണക്കിലെടുക്കാം. അതുപോലെ, ഇന്ത്യയിലെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വഴി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സമഗ്ര ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി ലഭിക്കും.

വാടക, സ്കൂൾ ഫീസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ആദായനികുതി, ഗതാഗതം, മറ്റ് ചെലവുകൾ തുടങ്ങിയ സാധാരണ ഗാർഹിക ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ പുറന്തള്ളലും നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഇഎംഐ പേയ്മെന്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇവയും നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം.

ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ലാഭിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഒരു കണക്കിലേക്ക് നിങ്ങൾ എത്തും.

നിങ്ങൾക്ക് വായ്പയോ കടമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോഴേക്കും ഇത് ക്ലിയർ ചെയ്യപ്പെടുമോ അതോ നിങ്ങൾ അത് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുമോ എന്ന് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ടാമത്തേത് അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ പെൻഷനിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും അത് നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് എന്ത് എടുക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം നേരത്തെ ആരംഭിക്കുന്നത് കൂട്ടുപലിശയുടെ ശക്തി ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ മൂലധനത്തിന്റെ പലിശ കാലക്രമേണ അതിന്റേതായ പലിശ നേടുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നേരത്തെയുള്ള തുടക്കം വിപണി മാന്ദ്യത്തിനെതിരെ ഒരു ആശ്വാസം നൽകുന്നു. വിപണിയിലെ അസ്ഥിരതകൾ മറികടക്കാനും നഷ്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് കരകയറാനും നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ സമയം ലഭിക്കും. ഈ വിപുലീകൃത സമയപരിധി നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക നാഴികക്കല്ലുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും കൈവരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വലിയ അവസരം നൽകുന്നു, ഇത് നേരത്തെയുള്ള ആസൂത്രണം പ്രയോജനകരമാക്കുക മാത്രമല്ല, വിരമിക്കലിനു ശേഷമുള്ള ശാന്തമായ ജീവിതത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇത് പരിഗണിക്കേണ്ട വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഘടകമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സഹിഷ്ണുതയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ചിന്ത മറ്റ് തീവ്രമായ കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതയുള്ള സഹിഷ്ണുതയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ റിസ്ക് പ്രൊഫൈൽ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കണം. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാം.

റിസ്ക് എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് യൂണിറ്റ്-ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കാരണം അവ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാനം ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ലെങ്കിലും പ്ലാനിന്റെ അവസാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തുക സുരക്ഷിതമാക്കാമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ അത് മാർക്കറ്റിന് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ മനസിലാക്കുകയും വൈവിധ്യവൽക്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിർണായകമാണ്ഃ

• ആന്വിറ്റികൾഃ വിരമിക്കൽ സമയത്ത് ആനുകാലിക പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുമായി കരാറുകൾ.
• നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ലാഭവിഹിതം-വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി ഓഹരികളിൽ നിന്നോ മ്യൂച്വൽ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള നിഷ്ക്രിയ വരുമാനം.
• വാടക വരുമാനംഃ ഉടമസ്ഥാവകാശം ആവശ്യമാണെങ്കിലും സ്വത്ത് വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം.
• പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾഃ വിരമിക്കലിനുശേഷം സ്ഥിരമായ വരുമാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഫണ്ടുകൾ.
• സർക്കാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾഃ നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ സ്പോൺസർ ചെയ്ത വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചേക്കാം.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടൻസിഃ വരുമാനവും ഇടപഴകലും നൽകുന്ന കുറഞ്ഞ റോളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശക സ്ഥാനങ്ങൾ.
• സമ്പാദ്യവും സ്ഥിര നിക്ഷേപങ്ങളും: സുരക്ഷിതമാണ്, പക്ഷേ മറ്റ് നിക്ഷേപ മാർഗങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ വരുമാനം.
• സമ്പാദ്യവും സ്ഥിര നിക്ഷേപവുംഃ മറ്റ് നിക്ഷേപ മാർഗങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ സുരക്ഷിതവും എന്നാൽ സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ വരുമാനവും. വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ പരിഗണിക്കുക