একটি কমিউটেড পেনশন একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে তাদের মাসিক পেনশনের একটি অংশ ত্যাগ করে এককালীন অর্থ গ্রহণের সুযোগ দেয়। বিপরীতে, একটি অকমিউটেড পেনশন মানে কোনও এককালীন অর্থ উত্তোলন ছাড়াই নিয়মিত মাসিক অর্থ প্রদানের মাধ্যমে সম্পূর্ণ পেনশনের পরিমাণ গ্রহণ করা।

যখন কোনও পেনশন "কমিউটেড" করা হয়, তখন এর অর্থ হল পেনশনের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়, সাধারণত হয় এককালীন অথবা সমান কিস্তির একটি সিরিজ হিসেবে। একটি কমিউটেড পেনশন আপনাকে মোট পরিমাণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের প্রাথমিক পেমেন্টের অধিকার দেয়। একজন সরকারি কর্মচারীর পেনশন, কমিউটেড বা এককালীন, করমুক্ত।

একটি পেনশন পরিকল্পনা বা সুবিধা যা এককালীন বা ধারাবাহিক কিস্তিতে রূপান্তরিত হয়নি তাকে আনকমিউটেড পেনশন বলা হয়। এর অর্থ হল আপনি আপনার পেনশন কিস্তিতে পেতে পারেন, সাধারণত মাসে একবার। যেকোনো পর্যায়ক্রমিক পেনশন প্রদান, তা কমিউটেড হোক বা না হোক, বেতন হিসাবে সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য।

কমিউটেড পেনশন বনাম আনকমিউটেড পেনশন বোঝা অবসরপ্রাপ্তদের তাৎক্ষণিক আর্থিক চাহিদার সাথে দীর্ঘমেয়াদী আয়ের স্থিতিশীলতার ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়ে সচেতন সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।

নীচের টেবিলটি কমিউটেড পেনশন এবং আনকমিউটেড পেনশনের মধ্যে পার্থক্য প্রদর্শন করে:

একজন ব্যক্তির চাহিদা, লক্ষ্য এবং আর্থিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে একটি আনকমিউটেড পেনশন এবং একটি কমিউটেড পেনশনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ব্যক্তিগত অগ্রাধিকারের সাথে অবসরকালীন আয়ের কৌশলগুলিকে সামঞ্জস্য করার জন্য কমিউটেড পেনশন বনাম আনকমিউটেড পেনশন বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

করযোগ্যতার দিকটি পেনশনের ধরণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়:

অ-বাণিজ্যিক পেনশন: তারা সরকারি বা বেসরকারি কর্মচারী যেই হোন না কেন, তাদের অ-বাণিজ্যিক পেনশন সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য।

কমিউটেড পেনশন: এই ক্ষেত্রে এককালীন অর্থ পাওয়া যায়। কমিউটেড পেনশনের করযোগ্যতা নিম্নলিখিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে:

• সরকারি কর্মচারীদের জন্য, এটি সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
• বেসরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে, পেনশনের পরিমাণ এক-তৃতীয়াংশ বাদ দেওয়া হবে যদি গ্র্যাচুইটি তার সাথে একসাথে পাওয়া যায় অথবা যদি না পাওয়া হয় তবে অর্ধেক দেওয়া হবে।

ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের আয়ের উপর সরকার আয়কর আরোপ করে। আয়ের ধরণ এবং উৎস, করদাতার বয়স, জীবন বীমা পরিকল্পনা, বসবাসের অবস্থা এবং অন্যান্য অনেক বিষয় আয়করের হার এবং নিয়মকানুনকে প্রভাবিত করে।

পেনশনভোগীরা হলেন এমন ব্যক্তি যারা অবসর গ্রহণের পরেও নিয়োগকর্তা বা তহবিল থেকে নিয়মিত সুবিধা পেতে থাকেন; তবে, তাদের পেনশন আয় আয়কর সাপেক্ষে। তবুও, ১৯৬১ সালের আয়কর আইন পেনশনভোগীদের সুবিধা, ছাড় এবং কর্তন প্রদান করে যা তাদের সামগ্রিক করের বোঝা কমাতে সাহায্য করে। কমিউটেড পেনশন বনাম আনকমিউটেড পেনশন বোঝা অপরিহার্য কারণ এটি অবসরপ্রাপ্তদের কর এবং অবসর পরিকল্পনার বিষয়ে সচেতন পছন্দ করতে সক্ষম করে।