ജീവനക്കാർ ശമ്പളം വാങ്ങുമ്പോൾ അവരുടെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് "സാലറി സ്ലിപ്പ്" എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു സാമ്പത്തിക രേഖ ലഭിക്കും. അവരുടെ തൊഴിലുടമയോ അനുബന്ധ സ്ഥാപനമോ അവർക്ക് മാത്രമായി ഈ അവശ്യ നഷ്ടപരിഹാര തെളിവ് നൽകുന്നു.

കമ്പനി റോസ്റ്ററിലുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും എല്ലാ മാസവും ഒരു ശമ്പള സ്ലിപ്പ് ലഭിക്കും. പല കമ്പനികളിലും കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ് സംവിധാനമുണ്ട്, അവിടെ ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ശമ്പള സ്ലിപ്പ് നൽകുന്നു. കമ്പനി ഒരു ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരിൽ നിന്ന് ഒരു ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാം.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അദ്വിതീയ ഇൻഡന്റേഷൻ നമ്പർ നൽകും. ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചറിയാൻ ഈ അദ്വിതീയ നമ്പർ സഹായിക്കുന്നു. ഈ നമ്പറിനെ പേറോൾ നമ്പർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇത് പേസ്ലിപ്പിൽ കാണാം.

സാലറി സ്ലിപ്പുകൾ എന്താണെന്ന് വിശദമായി മനസ്സിലാക്കാൻ, അവ അടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ വിവിധ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു വിശകലനമാണ്. നിങ്ങളുടെ വരുമാനം മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ നികുതി ലാഭം കണക്കാക്കുന്നതിനും അവ പ്രയോജനകരമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ശമ്പള പേയ്‌മെന്റ് സ്ലിപ്പിൽ വിവിധ ഘടകങ്ങൾ പരാമർശിച്ചിരിക്കും. അവയിൽ ചിലതിന് നിങ്ങളുടെ നികുതി കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിക്കും, ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ആദ്യം അറിയേണ്ടത് ഘടകങ്ങൾ ഈ 3 വിഭാഗങ്ങളിൽ പെടാം എന്നതാണ്:

• പൂർണ്ണമായും നികുതി നൽകേണ്ടതാണ്
• ഭാഗികമായി നികുതി നൽകേണ്ടതാണ്
• പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നികുതി ലാഭിക്കാൻ ഈ ഘടകം സഹായിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തരം തിരിക്കാം.

• നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത, മെഡിക്കൽ അലവൻസ്, പ്രത്യേക അലവൻസ് എന്നിവ പൂർണ്ണമായും നികുതി വിധേയമാണ്.
• കൺവെയൻസ്, ഹൗസ് റെന്റ് അലവൻസ്, ഏതെങ്കിലും ട്രാൻസ്പോർട്ട് അലവൻസ് എന്നിവ ഭാഗികമായി നികുതി വിധേയമാണ്.
• എംപ്ലോയേഴ്‌സ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ എൻ‌പി‌എസ് സംഭാവന പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രതിവർഷം 2.5 ലക്ഷം രൂപ വരെ മാത്രം. പി‌എഫ്/എൻ‌പി‌എസിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയും പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

1961 ലെ ആദായനികുതി നിയമത്തിൽ നികുതി ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒന്നിലധികം വകുപ്പുകളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്നും നിക്ഷേപങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്നും നികുതി നൽകേണ്ട ഘടകം എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നികുതി ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങൾ താഴെ കൊടുക്കുന്നു:

ഇന്ത്യയിലെ 2023-24 സാമ്പത്തിക വർഷത്തേക്കുള്ള (അസസ്മെന്റ് വർഷം 2024-25) ആദായ നികുതി സ്ലാബുകളും ബ്രാക്കറ്റുകളും പുതിയ നികുതി വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

₹4,00,000 വാർഷിക വരുമാനത്തിന്:

നികുതി നൽകേണ്ട വരുമാനം: ₹4,00,000

സ്ലാബ്: ₹3,00,001 - ₹6,00,000

നികുതി നിരക്ക്: 5%

അടയ്‌ക്കേണ്ട നികുതി: ₹1,00,000 ന്റെ 5% = ₹5,000

₹8,00,000 വാർഷിക വരുമാനത്തിന്:

നികുതി നൽകേണ്ട വരുമാനം: ₹8,00,000

സ്ലാബ്: ₹3,00,001 - ₹6,00,000

നികുതി നിരക്ക്: 5%

സ്ലാബ്: ₹6,00,001 - ₹9,00,000

നികുതി നിരക്ക്: 10%

അടയ്‌ക്കേണ്ട നികുതി: ₹3,00,000 ന്റെ 5% ഉം ₹2,00,000 ന്റെ 10% ഉം = ₹35,000

₹16,00,000 വാർഷിക വരുമാനത്തിന്:

നികുതി നൽകേണ്ട വരുമാനം: ₹16,00,000

സ്ലാബ്: ₹3,00,001 - ₹6,00,000

നികുതി നിരക്ക്: 5%

സ്ലാബ്: ₹6,00,001 - ₹9,00,000

നികുതി നിരക്ക്: 10%

സ്ലാബ്: ₹9,00,001 - ₹12,00,000

നികുതി നിരക്ക്: 15%

സ്ലാബ്: ₹12,00,001 - ₹15,00,000

നികുതി നിരക്ക്: 20%

സ്ലാബ്: ₹15,00,000 ന് മുകളിൽ

നികുതി നിരക്ക്: 30%

അടയ്‌ക്കേണ്ട നികുതി: ₹3,00,000 ന്റെ 5%, ₹3,00,000 ന്റെ 10%, ₹3,00,000 ന്റെ 15%, ₹3,00,000 ന്റെ 20%, ₹1,00,000 ന്റെ 30% = ₹1,80,000

വിശദമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക്, ആദായ നികുതി കാൽക്കുലേറ്റർ സന്ദർശിക്കുക.

ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അവരുടേതായ ശമ്പള സ്ലിപ്പ് ഫോർമാറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കും. ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ശമ്പള സ്ലിപ്പിൽ പരാമർശിക്കേണ്ട ചില അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ: പേര്, വിലാസം, ലോഗോ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ.
• ശമ്പള സ്ലിപ്പ് മാസവും വർഷവും
• ജീവനക്കാരുടെ വിശദാംശങ്ങൾ: പേര്, ജീവനക്കാരുടെ കോഡ്, പദവി, വകുപ്പ്.
• ജീവനക്കാരന്റെ പാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഇപിഎഫ് അല്ലെങ്കിൽ യൂണിവേഴ്സൽ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ അല്ലെങ്കിൽ യുഎ
• ശമ്പള കൈമാറ്റ രീതി
• ആകെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെയും എടുത്ത അവധികളുടെയും എണ്ണം
• വരുമാനത്തിന്റെയും കിഴിവുകളുടെയും പട്ടിക
• മൊത്തം ശമ്പളവും ആകെ നൽകേണ്ട തുകയും

വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ വരുമാന വിഭാഗത്തിന് വിവിധ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അവയിൽ ചിലത് ഇവയാണ്:

• അടിസ്ഥാന ശമ്പളം: ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ്. ഇത് മൊത്തം വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 35-50% ആണ്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ഓരോ കമ്പനിക്കും അവരുടേതായ നിയമങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഉണ്ട്, അവ എല്ലാവർക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്.
• ഡിയർനെസ് അലവൻസ്: ഇത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമാണ്. ചിലപ്പോൾ ഇത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളവുമായി ചേർക്കാറുണ്ട്, മാത്രമല്ല എല്ലായ്‌പ്പോഴും ശമ്പള സ്ലിപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കില്ല.
• വീട്ടുവാടക അലവൻസ്: ഇത് സാധാരണയായി മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 40-50% വരും, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.
• അലവൻസുകൾ: യാത്ര, മെഡിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക അലവൻസുകൾ പോലുള്ള ഒന്നിലധികം അലവൻസുകൾ ഇവിടെ പരാമർശിക്കും. കമ്പനി നൽകുന്ന ഓരോ അലവൻസിനും ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഉണ്ടായിരിക്കും.