ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು-ಕೋನಗಳ ನಿಲುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಹೂಡಿಕೆ ಸಾಧನಗಳ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಮೂರು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ವಿವಿಧ ಹೂಡಿಕೆ ಸಾಧನಗಳಿವೆ.

ಆದರೆ ಮೂರು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹೂಡಿಕೆ ಇದೆ. ಅದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಪಿಎಫ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಪಿಎಫ್ ಎಂದರೆ ಅದು ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉಳಿತಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶ. ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯ ಅರ್ಥದ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಣವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಲಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಈ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಖಾತೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮನೆ ಖರೀದಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿವೆ.

ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹೂಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

• ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 80C ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು 1,50,000 ರೂ.ಗಳವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಇದು ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬ್ಯಾಕಪ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮೂಲ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲ.
• ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಯಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಲವು ಬಾರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಚೀಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಎಫ್ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಪಿಎಫ್ ಎಂದರೇನು? ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡುವ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಪಿಎಫ್‌ನ ಅರ್ಥವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಯೋಜನೆ (EPF) ಗೆ ದಾಖಲಾಗಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಇಬ್ಬರೂ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಇಪಿಎಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• 20 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
• ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೆರೆಯಲು, ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ರೂ. 15000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು.
• ರೂ. 15000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಪಿಎಫ್ ಆಯುಕ್ತರಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೊಡುಗೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಗೆ 12% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ 12% ರಲ್ಲಿ 3.67% ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 8.33% ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕೊಡುಗೆಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲ ವೇತನದ 12% ಅನ್ನು ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಶ್ರೀ ಎ ಅವರು 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ರೂ. 25,000 ದಲ್ಲಿ, ರೂ. 14,000 ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಇಪಿಎಫ್ ಅನ್ನು ರೂ. 14,000 ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆ: ರೂ 14,000 * 12% = ರೂ 1960

ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ: ರೂ 14,000 * 12% = ರೂ 1960

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಕೊಡುಗೆ: ರೂ 3920

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 500 ರಿಂದ 1,50,000 ರೂ.ಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

The Beti Bachao Beti Padhao scheme offers several benefits. It raises awareness of gender equality and the importance of educating girls. It links with the Sukanya Samriddhi Yojana, encouraging parents to save for their daughter’s future. Contributions under this scheme can also enjoy tax deductions.

Families gain access to various welfare services aimed at improving the girl’s education and health. The scheme promotes financial security and empowerment for girls. Beyond finances, it also fosters a sense of dignity and respect within communities. This makes the Beti Bachao Beti Padhao benefit and eligibility criteria valuable for all families.

Since the Beti Bachao Beti Padhao scheme was launched on January 22, 2015, it has grown stronger. The programme expanded beyond awareness campaigns to deeper community engagement. More districts, especially those with a poor child-sex ratio, were added to the mission. Initiatives like skill-building workshops, scholarships, and support for secondary education came next.

Over time, state governments partnered with the central Beti Bachao Beti Padhao ministry to customise efforts for their regions. Today, this extension continues to shape progressive mindsets and give every girl the tools to succeed and break old barriers.