কর্মচারীরা বেতন সংগ্রহের সময় তাদের কোম্পানি থেকে 'বেতন স্লিপ' নামে পরিচিত একটি আর্থিক নথি পেয়ে থাকেন। তাদের নিয়োগকর্তা বা অনুমোদিত সংস্থা পারিশ্রমিকের এই অপরিহার্য প্রমাণপত্রটি শুধুমাত্র তাদেরকেই প্রদান করে।

কোম্পানির তালিকাভুক্ত প্রত্যেক কর্মচারী প্রতি মাসে একটি বেতন স্লিপ পান। অনেক কোম্পানিতে একটি কম্পিউটারাইজড সিস্টেম থাকে, যেখানে বেতন দেওয়ার সময় কর্মচারীকে বেতন স্লিপটি দেওয়া হয়। কোম্পানি বেতন সার্টিফিকেট দিতে ব্যর্থ হলে আপনি তাদের কাছে সেটিও চাইতে পারেন।

প্রতিষ্ঠানে যোগদানের সময় কর্মচারীদের একটি অনন্য ইন্ডেন্টেশন নম্বর দেওয়া হয়। বেতন প্রদানের সময় এই অনন্য নম্বরটি কর্মচারীকে শনাক্ত করতে সাহায্য করে। এই নম্বরটিকে পে-রোল নম্বর বলা হয়। এটি পে-স্লিপে পাওয়া যায়।

স্যালারি স্লিপ কী, তা বিস্তারিতভাবে বুঝতে গেলে বলতে হয়, এটি মূলত আপনার বেতনের বিভিন্ন উপাদানের একটি বিশদ বিবরণ। এটি শুধু আপনার আয় বুঝতে সাহায্য করে না, বরং আপনার কর সাশ্রয়ের পরিমাণ অনুমান করতেও সহায়ক হয়।

বেতন প্রদানের স্লিপে বিভিন্ন উপাদানের উল্লেখ থাকে। সেগুলোর মধ্যে কয়েকটি আপনার কর হিসাব থেকে অব্যাহতি পেতে পারে। সর্বপ্রথম আপনাকে যা জানতে হবে তা হলো, এই উপাদানগুলো নিম্নলিখিত ৩টি বিভাগের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য
• আংশিকভাবে করযোগ্য
• সম্পূর্ণরূপে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

এর ভিত্তিতে, উপাদানটি কর সাশ্রয়ে সাহায্য করতে পারে কি না, তা আপনি শ্রেণীবদ্ধ করতে পারেন।

• আপনার মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, বিশেষ ভাতা সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য।
• যাতায়াত ভাতা, বাড়ি ভাড়া ভাতা এবং যেকোনো পরিবহন ভাতা আংশিকভাবে করযোগ্য।
• নিয়োগকর্তার ভবিষ্য তহবিল বা এনপিএস-এ দেওয়া চাঁদা সম্পূর্ণ করমুক্ত, তবে তা বছরে মাত্র ২.৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত। কর্মচারীদের পিএফ/এনপিএস-এ দেওয়া চাঁদাও সম্পূর্ণ করমুক্ত।

১৯৬১ সালের আয়কর আইনে একাধিক ধারা রয়েছে যা কর বাঁচাতে সাহায্য করতে পারে। তবে, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে আপনার আয়ের করযোগ্য অংশ কোনটি এবং বিনিয়োগের প্রয়োজনীয়তা কী।

নিচে এমন কিছু বিভাগ উল্লেখ করা হলো যা কর সাশ্রয়ে সহায়ক হতে পারে:

নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে ভারতে ২০২৩-২৪ অর্থবর্ষের (২০২৪-২৫ মূল্যায়ন বর্ষ) জন্য আয়করের স্ল্যাব এবং ব্র্যাকেটগুলি নিম্নরূপভাবে বিন্যস্ত করা হয়েছে:

বার্ষিক ₹৪,০০,০০০ আয়ের জন্য:

করযোগ্য আয়: ₹৪,০০,০০০

স্ল্যাব: ₹৩,০০,০০১ - ₹৬,০০,০০০

করের হার: ৫%

প্রদেয় কর: ₹১,০০,০০০ এর ৫% = ₹৫,০০০

বার্ষিক ₹৮,০০,০০০ আয়ের জন্য:

করযোগ্য আয়: ₹৮,০০,০০০

স্ল্যাব: ₹৩,০০,০০১ - ₹৬,০০,০০০

করের হার: ৫%

স্ল্যাব: ₹৬,০০,০০১ - ₹৯,০০,০০০

করের হার: ১০%

প্রদেয় কর: ₹৩,০০,০০০ এর ৫% এবং ₹২,০০,০০০ এর ১০% = ₹৩৫,০০০

বার্ষিক ₹১৬,০০,০০০ আয়ের জন্য:

করযোগ্য আয়: ₹১৬,০০,০০০

স্ল্যাব: ₹৩,০০,০০১ - ₹৬,০০,০০০

করের হার: ৫%

স্ল্যাব: ₹৬,০০,০০১ - ₹৯,০০,০০০

করের হার: ১০%

স্ল্যাব: ₹৯,০০,০০১ - ₹১২,০০,০০০

করের হার: ১৫%

স্ল্যাব: ₹১২,০০,০০১ - ₹১৫,০০,০০০

করের হার: ২০%

স্ল্যাব: ₹১৫,০০,০০০ এর উপরে

করের হার: ৩০%

প্রদেয় কর: ₹৩,০০,০০০ এর ৫%, ₹৩,০০,০০০ এর ১০%, ₹৩,০০,০০০ এর ১৫%, ₹৩,০০,০০০ এর ২০%, এবং ₹১,০০,০০০ এর ৩০% = ₹১,৮০,০০০

বিস্তারিত হিসাবের জন্য আয়কর ক্যালকুলেটর দেখুন।

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব বেতন স্লিপের ফরম্যাট থাকে। প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন স্লিপে কিছু মৌলিক বিষয় উল্লেখ করা থাকে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে:

• কোম্পানির বিবরণ: নাম, ঠিকানা, লোগো (যদি থাকে)।
• বেতন স্লিপ মাস এবং বছর
• কর্মচারীর বিবরণ: নাম, কর্মচারী কোড, পদবি, বিভাগ।
• কর্মচারীর প্যান বা ইপিএফ বা ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর বা ইউএ
• বেতন স্থানান্তরের পদ্ধতি
• মোট কর্মদিবস এবং গৃহীত ছুটির সংখ্যা
• আয় এবং কর্তনের তালিকা
• মোট বেতন এবং প্রদেয় নিট

আয় বা উপার্জন বিভাগে বিভিন্ন উপাদান থাকবে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• মূল বেতন: এটি আপনার মাসিক আয়ের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি মোট আয়ের প্রায় ৩৫-৫০%। প্রতিটি কোম্পানির মূল বেতন সম্পর্কে নিজস্ব নিয়ম ও নির্দেশিকা রয়েছে এবং সেগুলি সবার জন্য আলাদা।
• মহার্ঘ ভাতা: এটি মূল বেতনের একটি শতাংশ। এটি কখনও কখনও মূল বেতনের সাথে যুক্ত করা হয় এবং বেতন স্লিপে সবসময় উল্লেখ নাও থাকতে পারে।
• বাড়ি ভাড়া ভাতা: এটি সাধারণত মোট বেতনের প্রায় ৪০-৫০% হয়ে থাকে এবং এটি মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
• ভাতা: ভ্রমণ, চিকিৎসা বা যেকোনো বিশেষ ভাতার মতো একাধিক ভাতা এখানে উল্লেখ করা হবে। কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত প্রতিটি ভাতার জন্য একটি পৃথক বিভাগ থাকবে।